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#コミュニケーション
「めんどくさい人」とどう向き合う？ 中国で学んだこと
こんなツイートを見ました。
なるほど、たしかにこういう状況ってよくありますよね。
人の話を聞かない人、何があっても自分の意見を曲げない人に対しては、何を言っても無駄なので、「はいはい、あなたが正しいです」といって受け流すようになる。話が通じない相手との対話にエネルギーを割いて消耗するくらいなら、もうその人のことは適当にいなしておきましょう。
僕自身、こういう形でコミュニケーションを処理してい
相手の不可解な言動は、その人が 《体験している世界》 を 《内側から捉える》 ことによって理解する （大変な状況のなかでの暮らしのヒント）
今回紹介するのは、《体験している世界》と《内側から捉える》です。
今の状況は、誰にとっても異常でストレスフルな状況です。
家族が思ってもみなかったことを言い出したり、
仕事仲間や友達と意見・考えが合わなかったり、
子どもがわがままや感情的になったり、
身近な誰かが精神的に不調をきたしたり、
しているかもしれません。
いったい何を言っているのか、何を考えているのか、何が起きているの
「他人は変えられない」というけど、自分も簡単に変われない
これまで様々な年代の社会人に対して研修を行ってきましたが、私自身を含め、研修の講師が大好きなセリフが「他人は変えられない」（だから自分が変わりましょう）という言葉です。
これはこれで間違っていないとは思いますが、じゃ「自分が変われるか」というとそんなに簡単に変われるなら誰も苦労しません。
私も昔は研修で「他人は変えられないのでまずは自分が変わりましょう！」なんて力説していましたが、共感する人が
事故車両をさっさと埋めてしまう発想はどこから来るのか
海外に駐在経験のある日本人管理職の方々に「異文化理解」をテーマにした研修を行うと、次のようなお悩みをよく耳にします。（特にメーカー系）
「海外の人は事故やトラブルを起こしても再発防止に関心がない」
「仕事でミスをしても全然気にしていない」
「大きな失敗をやらかしても、さっさと片づけて次に行こうとする」
上記の悩みは特定の国で起きていることではなく、欧米圏、アジア圏問わず、様々な国で同様のことが
職場で「わかり合えない人」に出会ってしまったら
以前の記事で職場に「わかり合えない人」がいるのは案外正常なことであると書きましたが、実際にそのような人に出会ったらどうコミュニケーションを取ればよいか考えてみたいと思います。
例を挙げてみますとこのような人です。
・思いつきで指示をコロコロ変える気分屋の上司
・ミスをやらかしても反省せず、また同じことをやってしまう困った部下
・こっちが忙しいのに平気で話しかけてくるお調子者の同僚
・仕事をお願