#IT
(V40) いくつかの企業は「黒字リストラ」により、おじさんを退場させて、20代、30代を中心に変革する方が容易だと気づいた-2 (2021.8.8） by くまた より抜粋加筆しました。
⑸ 「黒字リストラ」は、以下とも言える。
「戦えない社員はいらない、というメッセージが込められている」
トヨタは、一般企業の危機感とは大きく差があるように感じた。
「これだけの危機感をもって、
新しい時代に臨んでいる姿が示す危機感」
⑹ 「黒字リストラ」は誰を狙っているのか？
【１番目】働かない、古い知識・技術しか持たないシニア社員
【２番目】AIなどの技術革新で仕事が自動化されていく、
(D54) IT人材の年収、日本は米国の半分以下-2 (2019.12.20） by Unistyle より抜粋加筆しました。
⑷ 市場価値が向上している人材は以下の2つタイプに分けられると考えられる
①IT関連の専門知識を備えた人材
②語学力やマネジメント力に優れ、将来は管理職として期待されている人材
就活生の立場から考えると、
自身の市場価値を上げるためにこれらのスキルを身につけることが出来る環境で働く、という考え方も企業選択における１つの基準になり得ると思います。
⑸ 日本企業の給与水準では、
特にIT人材の評
非情報系が応用情報技術者試験に受かった話
令和2年秋期応用情報技術者試験に受かったので反省点などをまとめておくノート。
令和元年秋期にFE合格し、春期にAPの申込みをしたがコロナの影響で中止になったので秋期受験となった。FEに合格した時点でAPへのやる気も高かったため過去問等を行っていたが、中止になったことでやる気も激減し直前に少し過去問を見直した程度で終わってしまった。勉強時間は記録分＋αで合計50時間程度になる。
試験本番では午
