#転職の思考法
絶対大手の事務職希望者へコンサルします
どうも！人事部長です！
今日のテーマは「絶対大手の事務希望者へコンサルします」です！
やっぱり大手事務ってドラマの主人公とかもやってたりするようなイメージはホントいいですよね（笑）
未経験から転職で事務職を目指すには優良中小企業がいい、なんていうことを推してきましたが、それでも上場企業大手メーカーの事務職になりたい！就きたい！という方、いらっしゃれば私がコンサルして、内定まで導きますのでご一報
優良中小企業 総務キャリア2
どうも！人事部長です！
今日のテーマは「優良中小企業 総務キャリア」です！
総務は広報や各種手配業務も担当することが多い。
なので面接ではただただなんでもやりますアピールではなく、やったことないジャンルの仕事を担当する時にどういった段取りで、どんなスピード感で取り組むかが重要になってくる。
つまりキャッチアップが遅いとなると潜在能力に期待ができないということで不合格となる。
また、出来そう
グレー企業が多いが面接で見極められるのか
どうも！人事部長です！
今日のテーマは「グレー企業が多いが面接で見極められるのか」です！
ネット上でブラック企業扱いで、ネタにされて いる企業はおいといて、グレーな企業は世の中にめちゃくちゃ多い。
そうした企業を求人上ではほとんど見分けがつかないのが現状。
なので少しでも怪しいと思ったら面接で見極める必要がある。
ではどのように見極めるかと言うと、こんな質問をするといい。
「私はこれまで
履歴書クリーニング2
どうも！人事部長です！
今日のテーマは「履歴書クリーニング2」です！
中途採用では意外と付帯要素に食いつく面接官も少なくない。
例えば英語力関連で留学有無とか、TOEIC点数とか、経験業界ならではの資格取得とか。
転職で事務を目指すとなると使える武器はなんでも詰め込んだ方がいい。
たとえば書道三段とか、eスポーツ大会優勝とか、展示会出典経験とか、クリエイティブ系のポートフォリオとか、スポー
面接ベンチプレスで免疫を付ける
どうも！人事部長です！
今日のテーマは「面接ベンチプレスで免疫を付ける」です！
最初から顔が笑ってない面接官に出くわしたことないですか？（笑）
怒ってる感がある訳でもないが、事務的に対応する面接官。このテンションに流されてローテンションで面接受けるとちゃんと落ちます（笑）
高圧的な面接官は強気で押し返せばいいが、どうにもこうにも、にっちもさっちもいかかない面接官も意外と多い。
これ、逆にプ
面接ランニングマシーンで安定感を手に入れる
どうも！人事部長です！
今日のテーマは「面接ランニングマシーンで安定感を手に入れる」です！
転職活動は5社～10社程度は面接を受けることになる。
それも就業中なら1ヶ月以上の長期戦にもなる。しかも以外と体力を使う（笑）
なのでランニングマシーンで持久力を付ける必要がある。
もっか面接における持久力は緊張感を伴う1時間面接を終えても疲れない走力。
その持久力はトレーニングによって付くもの。
履歴書の理想の書き方とNGな書き方
どうも！人事部長です！
今日のテーマは「履歴書の理想の書き方とNGな書き方」です！
A4、2枚程度の紙の履歴書なのに結構な空白が多い。これ無駄だと思いませんか？
それなら独自のフォームをExcelでつくってA4に収めた方がいい。
特に20代の人とかならほとんど書くことないはず（笑）
なら簡略化してしまおうw
NGな例として、意外とあるのが誤字脱字、改行の見た目が変な感じ、これ一度ゆっくり
一次面接 落ちる人の共通点3
どうも！人事部長です！
今日のテーマは「一次面接 落ちる人の共通点3」です！
シリーズ第3弾！（笑）
面接序盤を乗り切り中盤に差し掛かる頃、メモを取り始める人、これ悪いことではないが面接官にどう映るかと言うと「それくらいも頭で覚えられないの？」と即座に判断する。
つまり地頭のよさへの不安が頭をよぎる。
ただその後の質疑応答でメモったかいのある鋭い質問や論理的な質問が帰ってきたら合格路線に切
面接官はその場で考えさせる質問を好む
どうも！人事部長です！
今日のテーマは「面接官はその場で考えさせる質問を好む」です！
タイトル通りです（笑）
これ、面接対策がしずらいから振られる側は嫌うパターン。
では、何を見極めるために質問するのか？
それは、地頭、考える力、論理的思考。
地頭のいい人なら成長性、理解力が見込める。
考える力がある人は1～10まで説明しなくても仕事を振れる。
論理的思考の人は、物事を体系的に捉え、
実務経験ゼロでも内定が出る事例
どうも！人事部長です！
今日のテーマは「実務経験ゼロでも内定が出る事例」です！
わかりやすい例を言うと、エンジニアとしてソフト開発のテスト検証作業経験者がITベンチャーの事務職で内定が出やすい。
繋がりは業界経験者。
食品メーカーで工場のライン経験者は工場事務で内定が出やすい。
販売・接客の店舗でのリーダー経験者は事務兼
秘書ポジションで内定が出やすい。
稀ではあるがゲーム、今で言うとe
趣味「読書」は書かない方がいい。面接では墓穴を掘る
どうも！人事部長です！
今日のテーマは「趣味「読書」は書かない方がいい。面接では墓穴を掘る」です！
知的、受けが良さそう、他に書くことない、無難そうだから。
こんな理由で趣味「読書」と書くのだろう。
実際は真逆だ。
面接官がそれを見た時に読書とかいてあったらする質問は「どんな本を読みますか？」に帰着する。
この時の回答が自己啓発本、ビジネス本、業界本、クリエイティブ系本、経済本あたりと回
アイドル並のキャッチコピーも面接では有効
どうも！人事部長です！
今日のテーマは「アイドル並のキャッチコピーも面接では有効」です！
akb48…
乃木坂…
アイドルの自己紹介というのか自己PRはなんともキャッチー。
自分をどう売り込むのか、何が特徴なのか、非常に単純明快でわかりやすい。
是非、面接用にカスタマイズして流用することをオススメする。
自分の売りはなんなのか、人より優れてると声を大にして言えることは何か、意図的に誇張
令和型転職の傾向と対策
どうも！人事部長です！
今日のテーマは「令和型転職の傾向と対策」です！
現役人事として、毎月何人も面接をしている中での所感です。
ここ1年ぐらいの傾向は強い意志を持って転職をしている人が少ない印象です。
なので面接も上っ面のみで1時間が終わることも少なくない。
だから入社後のミスマッチも出やすい。
なんだかんだで日経平均も高値をキープし、一部の業界は打撃を受けているが経済が落ち込んでいる
面接は本当に真剣勝負なのか
どうも！人事部長です！
今日のテーマは「面接は本当に真剣勝負なのか」です！
1対1の真剣勝負と言えば剣道、柔道、卓球、テニス、フェンシング、ボクシング、いろいろある。
大会とかならその試合は間違いなく主役。
よく思い出して欲しい。
真剣勝負だが上級者同士の対戦だと何をしているか。
そう「駆け引き」です。
つまり「騙し合い」。
面接も「騙し合い」の要素は十二分にある。
どんなトリッキ