記事一覧
【採用Part7】人材が定着する「指示出し」とは
採用定着士おいかわすすむ
今回は、
「人材が定着する指示の出し方」
についてお伝えします。
人材が定着しない職場にありがちなのが、
「受け手が動き辛い指示をしている」
というケースです。
適切に仕事を振ってくれない職場に、
長く勤めたい、なんて思えませんよね。
結果、人材の定着率が下がってしまいます。
それでは、
「動きやすい指示」
とはどういったものなのでしょうか。
指示の要素として
【採用Part６】面接率をアップする方法２
採用定着士のおいかわすすむ
前回に引き続き、
【面接率をアップする方法】
をお伝えしますね。
前回はライバルの存在を意識しつつ、
「もう他社に決まった」
という事態を防ぐ方法について解説しました。
今回は、
・忘れていた
・行くのが億劫になった
・面接前に応募先の印象を
悪くしてしまう何かがあった
といったことを防ぐため、
自社でできる努力について
お伝えしたいと思います。
最後まで読
【採用Part５】面接率をアップする方法１
採用定着士のおいかわすすむです。
今回の記事は2回に分けて、
「面接率をアップする方法」
をお伝えします。
「応募は来るけど面接に来てもらえない…」
「面接がドタキャンされる」
こんなお悩みをよく聞きます。
悲しいことですが、
応募者のうち面接に行く割合は3割
とも言われているので、
無理もないのですよね…。
でも大丈夫！
【面接に来てもらえる確率を上げる】
ということは、できるんで
【採用Part４】自社の求人を知ってもらい、応募を集める方法
採用定着士のおいかわすすむです。
今回の記事は、
「自社の求人を知ってもらい、応募を集める方法」を
お伝えします。
自社のホームページに、
「採用特設ページ」を作り、
動画を入れたり、
先輩インタビューを入れたりして、
かなり手をかけている。
にもかかわらず、
「全然、応募を獲得できてない・・」
こういった会社さん、結構、多いです（汗）
ではなぜ、こうなってしまうかというと、
そもそも
【採用Part3】応募が集まる！魅力的な求人原稿の作り方
採用定着士のおいかわすすむです。
今回の記事は
応募が集まる！「魅力的な求人原稿の作り方」
こういったテーマをお伝えします。
いくらお金をかけて、求人をしても、
「ターゲットに響く求人原稿」を作れなければ、
応募は来ません。
なぜなら、
「急募」
「アットホームな職場です」
「未経験者歓迎」
といったありきたりなフレーズでは、
そんな求人原稿がちまたにあふれているので、
【採用Part2】良い人材を採る方法
採用定着士のおいかわです。
この記事では、
☑【良い人材を採る方法】
をお伝えします。
採用支援をしていて、
「良い人が応募してこないんだよね」
といった相談はとても多いです。
実際、
「良い人がいないから、仕方なく、
応募がきた中から、選んでる」
といった話は、よく聞きます。
もっと深刻なケースでは、
「良い人どころか、そもそも応募がない」
といった、悲鳴も多いです。
「人口
【採用Part1】介護福祉事業の求人広告・人材紹介なしで採用する方法
採用定着士の及川です。
この記事では
「求人広告・人材紹介なし」で
良い人を採用する方法をお伝えします。
「人材紹介に１００万払ったのに、３カ月で退職」
「求人広告に５０万かけたのに、採れなかった」
こんな悲鳴をよく聞きます。
でも、実は・・・、
☑【求人広告・人材紹介なしで、良い人を採用する方法】
ってあるんです！
もし知らないのなら、
かなり損をしていると思います。。。
今回