記事一覧
寄稿 採用担当者はあなたの何を見ている？ ～答えはシンプル「信用できる人か」 人事部の視点（16）
こんにちは。エリーパワー人事部で新卒採用を担当しております玉井亜以子です。
大学3年生の方の中には、そろそろ就活に向けて準備を始めている方もいらっしゃるのではないでしょうか？ 就活が始まると、気になるのが「選考で企業は何を見ているのか？」ということ。これについては、日経カレッジカフェでも多くの方が書かれていますが、みなさんの準備に活かせるよう改めてお伝えしたいと思います。
【大前提】 企業と学
寄稿 企業選び、何を基準にすればよい？ 人事部の視点（11）
この記事は、就活生の親御さんについて執筆してほしいという企画のもと2018年5月にNIKKEI STYLE U22(旧:日経カレッジカフェ)寄稿した記事を一部編集したものとなります。
最近よく聞く「オヤカク」こんにちは。エリーパワー人事部で新卒採用を担当しております玉井亜以子です。さて、人事部の視点（9）（10）でもありましたが、昨今新卒採用において、内定時に親の意思を確認する「オヤカク」という
寄稿 新卒定着率100％の会社の選考とは？ 人事部の視点（7）
こんにちは。大型リチウムイオン電池のモノづくりベンチャー、エリーパワー人事部の玉井亜以子です。当社は2006年創業で、新卒採用は2013年卒から開始しています。中途社員と新卒社員の構成比は98対2。
ベンチャーのため新卒離職率が高いように思えますが、第一期生から現在まで新卒の定着率は2018年現在、100％！の会社です。
「採用手法の設計が良い？」
「会社に見る目がある？」
......残念なが
寄稿 興味のない企業の説明会に行くべき意外な理由 人事部の視点（4）
こんにちは。大型リチウムイオン電池のモノづくりベンチャー、エリーパワー人事部の玉井亜以子です。今回は、就活でよく話題になる「業界研究・企業説明会」についての疑問にお答えしたいと思います。
「希望業界・企業以外の研究や説明会って無駄じゃない？」疑問：「業界研究や企業説明会って幅広くした方がいい」ってよく聞くけれど、希望業界・企業が決まっていれば、興味のあるところ以外は無駄じゃない？
興味の持
寄稿「自己分析ができない」と悩んだら 人事部の視点（１）
みなさん、こんにちは。エリーパワー人事部の玉井亜以子です。エリーパワーは大型リチウムイオン電池の開発・製造、蓄電システムの開発・販売を行っているモノづくりベンチャーです。これまで高知大学の中澤二朗さん、HDE人事部長の高橋実さんが執筆してきた連載「人事部長のひとりごと」は、「人事部の視点」とタイトルを改めて、より幅広い視点から皆さんにメッセージを伝えていきたいと思います。今回から私もこの連載陣