経営者の皆さん。こんなときに【ライター】は役に立つと思いますよ。
2022年に入り、周りから「ライターを探しているんだけど」というご相談を受けることが増えてきました。
私が書く仕事を始めたのは1997年。その後、景気後退や文字離れなどによる休刊・廃刊が相次ぎ、どちらかというと需要はしぼんでいると思っていました。
が、いやいやどうして…！
#言語化 が求められる場所は、雑誌やWEBマガジンといったメディアだけではなかったのです。
経営者の思い／考え 企業としての姿勢 などを
社内に浸透させたり、社外に発信したりするときに
「ことば」の力が必要です。
で、誰が書くの？
経営者自身にできればベストですが、うまくできる方は少ないのではないでしょうか。
「社内広報に任せている」という会社もあるでしょう。広報専任の人材をおけるとしたら素晴らしいことです。
でも、あえて提言します。
「外部ライターに任せてみてください」。
なぜなら、私自身が「中の人」をやってみて、社内ですべきことと、社外から働きかけたほうがいいことの、切り分けが出来たからです。
時間と気持ちに余裕のある方は、このまま続きを読んでいただけると嬉しいです。
キャリア25年のライターが
デザインセンターで働いて得た「気付き」
2022年の上半期。
デザイン×経営をコンセプトにした、半官半民の組織で働きました。
広報担当として各種SNSの「中の人」になってフォロワーを増やしたり。
会員組織のメンバーになってくださっている方にインタビューをして記事にまとめたり。
下に埋め込んだnoteは、私が企画・編集・取材・執筆、撮影や図表の制作も含め、すべてひとりで担った記事です。校正含めて１週間ほどで完成。
商品サンプルを兼ねて、ご一読ください。
さらに、組織自体が「官➡民」大変革の途上にあったので、
パーパスやビジョンなどの再定義に関わったり、上司が言語化できていない
ものを社内外に浸透させるためのコピー作りをしたり。
副業ＯＫだったので、あいかわらず雑誌や他社の広報誌に記事を書く仕事も続けていました。冒頭にも書きましたが、フリーライターとしてのキャリアは25年。ウェブにも紙にも書きます。ある程度長い尺のほうが得意。
サンプルとして #newspicks の記事をどうぞ。
そして気付いたのです。
経営者の傍らにライターがいたら、
もっとビジネスが加速するし、
社員をはじめとしたステイクホルダーが
もっともっと幸せになるだろうな～
夫婦に相性があるように、
経営者とその右腕にも相性がある。
父は生前、小さいながらも株式会社の代表取締役をしていました。
感覚派で社交的で、しゃべりがうまくて、ちょっといい加減www
その傍らにいたのが
神経質で頭の回転が速く、細かいことが得意な母でした。
（男女として仲が良かったかというとビミョーですが💦）
ビジネスパートナーとしては、なかなかに相性の良い
社長と右腕だったと思います。
志と野望に満ちた経営者
+
冷静にそろばんをはじく参謀
この組み合わせは、昭和のイケイケどんどん時代において、もっとも多かったのではないでしょうか。
外部パートナーも
「顧問税理士」や「社労士」「司法書士」が鉄板でしたよね。
夫婦も
「外で７人の敵を相手にバリバリ働く夫」
×
「夫の疲れを癒すべく家で待つ良妻賢母」
が典型パターン。
これはこれで、いまでもあっていいと思う半面、令和らしいバリエーションが必要なのでは？ とも思うわけです。
いまどきの経営者たちは大卒が多く、#MBAホルダー も珍しくありません。先代から経営の基本を叩きこまれた #アトツギ も少なくありません。
てなわけで、
数字（会計）は、そこそこわかっています。
という人が大半な気がします。
しかも、ITツールの劇的な進化により、経理担当者が社内にいてCFO的なポジションを担っているケースも増えているでしょう。
その一方で、外部人材を要する別の分野が出てきました。
それが「デザイン」です。
クリエイター系の人材活用を
まず「社外顧問」で試してみては？
10年ほど前から言われている #デザイン経営 を意識する企業では、CEOのそばにCFOやCOOを置くのと同じように、
#CDO チーフ・デザイン・オフィサー
を迎え入れるケースも増えてきているそうです。
こちらの動画で、濱渦さんと三浦さんがアツく語っています✨
ロジカルで賢い経営者さんほど、直感的な（いわゆる、センスが勝負と言われる）デザインについては、苦手というか懐疑的な印象をお持ちのようです。
だからこそ、インハウスデザイナーを抱えるなんてとんでもない冒険ですし、外注デザイナーとのやりとりも、ギクシャクしがち。
時代の潮流がデザイン思考、アート思考になっていることは、もちろん知識としてご存じなんです（アンテナは高い）が、
「ついに有名デザイナーの〇〇〇さんにロゴを頼んじゃったよ～」
と、勲章発注（？）みたいな話を聞くと、むしろちょっとカッコ悪いのでは……と、冷ややかに見ていたりします。
そこで提案です。
📍クリエイティブ職を社員として予算があるのなら、数か月～１年単位の期間限定お試しで、外部の専門職と契約してみる。
📍いきなり、デザイナーを選ぶのはハードルが高いなら、経営のビジョンやミッションをデザインに翻訳してくれる「つなぎ」として、ライターを活用してみる。
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