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３児の父・子育て奮闘記&コンサル事業経営との両立
2022年10月7日 22:02
経営者はいつも51%と49%の狭間で揺れ動いている・・コンサルとして、経営者の心理にどれだけ寄り添えるのかやることを増やすのは簡単。むしろ、やめる、無くす、減らすことが難しい自分が事業責任者をして学んだことやらない施策を決めて、メンバーが動きやすくするのがマネージャーの仕事事業支援の場合業績目標達成に向けて、やることを絞り込み、当たり前のことを、徹底的にやり抜く。答え
2022年12月20日 09:20
我が家の三兄弟！3年前のコロナ禍のときに購入してからすくすく育ってくれて、いつもマイナスイオンで癒してくれる大掃除ついでに、植木鉢を🪴一回り大きいサイズアップ鉢植え替えするほど、大きく育ってくれた植物たちに感謝✨器が大きくなったから、今まで我慢していた分、ますます地中に深く根を張って、地上も天高く成長することを祈ってます人間も器(今の環境)に納まらないくらい成
2023年2月10日 13:43
先日、30代半ば、独身の友人と呑みながら🍶の会話でこの企画が思い浮かぶ。『マサさんは、子育てと、事業経営、どうやって両立されてるんですか〜？』『30〜40代働き盛りの人にとって、3人の子育てに、積極的に参画して、家事・育児して、人事コンサル事業を経営して、新サービス・プロダクト開発して、資金調達に奮闘している人は珍しいから、そんな日常を発信したら面白いと思いますよ』って言われました
2023年2月14日 12:09
6歳児の息子が書いた自分の名前鏡文字になっているのはご愛嬌〜😁自分の名前が、自分で書けるようになるってどんな気持ちだろうね。第一子が保育園に通っている頃は、妻に育児家事を丸投げして任せっきり地方出張ばかりしていたから、こんな些細な変化に気づく余裕もなく・・・『今日ね、二語分を喋れるようになったよ』『スプーン使って食べれるようになったよ』などの報告を聞いても、『そ
2023年3月15日 17:53
人事部のお仕事に携わる中で、最近の新人教育、キャリアデザイン研修などで、目にすることがあったワード。今っぽいなと感じるのが、ボルダリング型キャリア形成今の時代をうまく言い表している表現だと感じます。これまでは、ハシゴ型キャリア形成今までは、新卒で就職した会社のレールから、大きく逸脱することなく、梯子の延長線上で思い描けるキャリアプラン一方でボルダリング型キャリアは、自分自身で進む道
2023年4月5日 09:58
息子がこの春から学童クラブへ入園開始。学校給食が始まるまでの期間：4月3日〜4月21日まで、妻と分担して、朝のお弁当づくりをしなければならず。協力しながら励んでます。今日は私の当番。いつもより早起きして2階のキッチンで久しぶりのたまご焼き、我ながら、砂糖たっぷり、きれいな色目で焼けて、ニンマリ。7歳ではじめて覚えた料理が卵焼きだったから、その道、歴32年。それは、さすがにうまく焼け
2023年4月6日 20:52
最近、当社では人事制度関連のコンサルティングのご依頼が増えており、20名、40名、400名、2,000名と、さまざまな組織規模の制度設計や組織開発に関わらせて頂いております。『この領域はむちゃくちゃ奥が深い❗️』いろんな組織カルチャーがある中で、どうやって人を採用し、配置し、育成し、評価し、処遇を決め、組織活性化を図っていくのか教科書的に正解がある領域ではないので、各社ごとに経営層
