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最後のまとめ（一番感じること）
更新が大変遅くなりました。
論文を３本執筆とビジネスのことでちょっと忙しかったです。
次回からは、論文を持ってきて実用的に解説する形式に変更します。
６つのルール、要素とかバラバラにしたのも、どっちがバランスがいいか
試行錯誤でした。次からは、ちゃんと綺麗に統一します。
さて、今回は、新入社員（若い世代）がどう考えているかのまとめです。
前と同じ内容を書きますが、それはその内容が重要であるか
人材育成について4/6
今回は、「短略思考」について述べていきます。
昨今、”コスパ”、”タイパ”などの言葉が多く見受けられます。
（コスト・パフォーマンス、タイム・パフォーマンス）
ひとえに、一作業における成果を如何に効率よくやるかです。
よく学生に、
「楽してお金を稼ぐ方法を教えてください」
「どうやれば株で成功しますか」
という絵空事を質問されますが
毎回、私がいう答えは「そのようなものはありません」
の一
人材育成について2/6
1回目の「価値観」では、経済構造、社会構造の変化により
世代間において、会社、働き方に対する意識が異なることを言いました。
2回目の今日は、「個性」についてです。
正直いうと、全て「価値観」に包摂されますが、あえて分解します。
ただ、繋がっています。
「個性」について、良く言うと「自分を持っている」
悪く言うと「自分を頑なに守る」「絶対に失敗しないようにする」でしょうか。
SNSが台頭した
人材育成について1/6
Z世代の接し方について、考えてみたいと思います。
（世代で分けるのはアレなんですが、、、）
今回は、全6回の1回目（6回も続くかわかりません）
1回目は「価値観」について、考えてみたいと思います。
価値観の中でも、会社に対する価値観です。
価値観の形成は、諸説あるのでここでは取り扱いませんが
ここでは、経済構造が価値観を変えたという前提で話を進めます。
会社に入ると20代は新人で、50、6