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シンギョクのこれまでと今、そしてこれから
こんにちは！シンギョク代表の花房 啓佑（はなふさ けいゆう）です。
当社は「自由で生産性高く働ける環境を創造し続ける」ことをミッションに掲げ、ダイレクトリクルーティングの運用代行サービス「core scout」を提供しています。
今回は、私たちシンギョクについてご紹介します。
ちなみに、花房ってどんな人？なぜ起業？という詳細はこちらのnoteで紹介していますので、よろしければご覧ください。
人事の役割は「機会創出」。100人の壁に向けた採用への熱い想い【株式会社FOLIOさま】
オンライン証券会社として成長を続ける株式会社FOLIO。AIを活用したロボアドバイザーや、金融機関向けのSaaS型プラットフォームなど、新しい挑戦を続ける中で採用担当者が大切にしている想いとは……。
今回は、株式会社FOLIOで採用業務にかかわる3名にお話をお聞きしました。
1 幅広い職種の募集、課題は母集団形成
2 5つの採用チャネルを使い分ける
3 現場が採用を「自分事」にする文化、そ
稀少人材を探せ！成長企業が目指す、独自ポジションを担う人材の採用と育成【株式会社ゼロワンブースターさま】
日本を事業創造できる国にして世界を変えるをミッションとして民間企業や中央省庁、地方自治体とスタートアップをつなぎ、アクセラレータープログラムを提供している株式会社ゼロワンブースター。プロジェクトマネージャーとして活躍できる人材を求め、さまざまな工夫を凝らした採用活動を行ってきました。
今回お話をお聞きしたのは、経営企画部で組織開発や採用全般を担当する武田 清誉さまと、同部門で営業、採用などの全体
難易度の高い「非同期コミュニケ―ション」を円滑にする4つの工夫
こんにちは！シンギョクでスカウトRPO「core scout」の運営面を管掌している山田です。
今回は、プロジェクト進行における社内コミュニケーションについて取り上げたいと思います。
シンギョクでは、提供するサービスや組織の特性上、社内体制に以下のような特徴があります。
・いちクライアントの支援に対し、社内メンバーが3名以上アサインされる
・メンバー全員がフルリモート/フルフレックスのため、非
【実験】ChatGPTで採用スカウトはどう変わる？実際に文面を作成し、AIとの付き合い方を考えてみた
採用領域でも「AIで業務を効率化できるのではないか」という話題が出始めています。ChatGPTなどを使ってスカウト文章が作成できれば作業効率が上がり、かつ効果的なスカウトが可能になるかもしれません。しかし実際の採用担当者が使えるレベルなのかが、気になるところではないでしょうか。
この記事では、ダイレクトリクルーティングサービス「core scout（コアスカウト）」が、話題のChatGPTを活用
０からの起業、仲間集めはどうやった？組織運営の工夫もご紹介【3期目を迎えて】
こんにちは！シンギョク代表の花房です。
シンギョクは、お陰様で4月から3期目を迎えることができました！
起業から丸2年間100％リファラルでメンバー集めをし、即戦力の方だけで50名規模まで拡大しました。
どのように仲間集めをしたか、また、今もし戻れるなら何を改善するかをまとめていきます。
起業初期の方、友人と何かはじめたい方にとって、少しでも参考になれば嬉しいです。
初期メンバーは、信頼で
メンバーの主体性を引き出すエンジニア採用とは？現場とＨＲ部門の絶妙な関係の築き方【株式会社グロービスさま】
組織が大きくなる過程で、採用業務をどう仕組み化していくか。採用担当者の永遠の課題でもある「自社の最適解の発見」に真摯に取り組む、株式会社グロービスのおふたりにインタビューを行いました。
今回お話をお聞きしたのは、株式会社グロービス・デジタル・プラットフォーム部門People Successチーム責任者の本田耕一さまと、同部門VPoEの末永昌也さまです。※以下敬称略
採用は現場とHRのキャッチボ
メンバーの9割が複業＆フリーランス。組織運営のために工夫している3つのこと
こんにちは！シンギョクの花房です。
今回は、シンギョクの組織についてご紹介したいと思います。
現在当社では47名のメンバーが働いていますが、フルタイムでかかわるメンバーは、私と執行役員の山田の2名のみという、少し変わった（？）会社です。どんなメンバーがいて、どんなふうに組織運営しているのか、できるだけ具体的にお話いたします。
…続きはこちら（オウンドメディア「core scouct magaz
大規模採用の約5割がスカウト経由。エンジニア採用を成功させる「巻き込み力」とは？【株式会社Helpfeelさま】
ダイレクトリクルーティングの活用において重要なのが、運用体制の構築です。戦略立案やスカウトメール配信の運用過程で現場や社外パートナーをいかに巻き込むかが、採用成功の命運を左右するといっても過言ではありません。
検索型FAQ のSaaS『Helpfeel（ヘルプフィール）』などを手がける株式会社Helpfeel（2022年10月にNota株式会社より社名変更）では、事業拡大に伴う大規模な中途採用に
スカウトを通じた採用成功のために。core scoutが取り組んでいること
はじめまして。シンギョク執行役員の山田です。
今後このnoteで登場する機会もあるかと思いますので、まずは簡単に自己紹介させてください。
自己紹介
新卒でパーソルキャリアに入社し、不動産・建設業界を中心に人材紹介の法人営業を担当しました。その後、2018年11月に共感採用という新しい採用の在り方を提起するHR TechのWantedlyに中途入社し、IT業界の顧客を中心にセールス、カスタマーサ
【ノウハウ】ダイレクトリクルーティングのはじめ方ガイド
はじめまして、こんにちは。
エンジニア特化のダイレクトリクルーティング運用を行っている株式会社シンギョクです。
当社は「core scout（コアスカウト）」というサービスを提供しています！
ここでは当社が行ったスカウト運用での成功事例やノウハウを公開していきます！
今回は、ダイレクトリクルーティングを始めたことのない人事の方や、最近始めた人事の方向けに基本的なステップをご紹介したいと思います。