人事の役割は「機会創出」。100人の壁に向けた採用への熱い想い【株式会社FOLIOさま】

オンライン証券会社として成長を続ける株式会社FOLIO。AIを活用したロボアドバイザーや、金融機関向けのSaaS型プラットフォームなど、新しい挑戦を続ける中で採用担当者が大切にしている想いとは……。

今回は、株式会社FOLIOで採用業務にかかわる3名にお話をお聞きしました。

• 1 幅広い職種の募集、課題は母集団形成

• 2 5つの採用チャネルを使い分ける

• 3 現場が採用を「自分事」にする文化、そこからの発展

• 4 ダイレクトリクルーティングを「やらない選択肢はない」

• 5 さらなる成長のために、採用担当者としてこだわりたいこと

• 6 ダイレクトリクルーティングでエンジニアを採用するなら

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幅広い職種の募集、課題は母集団形成

ーー採用計画と、それを進めていく中での課題感を教えていただけますか？

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