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厚木の山奥で働くサラリーマンがワークショップデザイナー(WSD)というものを学んでから4年近くがたち、いまさらWSDを学んでよか…
厚木の山奥で働くサラリーマンがワークショップデザイナーというものを振り返ってみる。 WSD=青山学院大学社会情報学部ワークショップデザイナー育成プログラム http://wsd…
【感想Output】オランダ在住の本部長に、世界一周しながら働く正社員。リモートワーク歴4年の組織が実践するチームビルディング…
今日参加したこちらの（https://remotework-team.peatix.com/）イベントのレポートです。 3つのポイントでOutputしたいと思います。 【参加した動機】 【話の概要】 【リ…
組織経営(会社)には参画すれども自分経営が疎かになっているリアル
友人と(いつも通り)キャリア、働くことをテーマに話をしていて会社と人を対比させると面白い！と気づいたことがありましたので改めてその考えを残しておきます。今日はもう遅いので見出しだけ！
①会社のパーパスはあるけども自分(自社)にはパーパスがない
②会社の評価制度はあるけど、自分(自社)の評価制度がない(評価目的、評価指標、がない)
③会社では顧客満足度を大切にするけど自分の顧客満足度はあまり、
厚木の山奥で働くサラリーマンがワークショップデザイナー(WSD)というものを学んでから4年近くがたち、いまさらWSDを学んでよかったことを振り返ってみる
厚木の山奥で働くサラリーマンがワークショップデザイナーというものを振り返ってみる。
WSD=青山学院大学社会情報学部ワークショップデザイナー育成プログラム
http://wsd.si.aoyama.ac.jp/
しかも、書きなれない「note」で。
なのでnoteなのにnoteの特徴を活かさずに書いています。。。
note（ごめんなさい）
はじめに
今回の記事を一言で要約します。
WSDで
組織開発なんて難しい言葉は捨ててしまえばいい・・・
ただただ、率直に話す時間を設けるだけでいい。
ほんの少し、話をしやすい気配りと準備をすればいい。
コンサルタントや、人事部に相談する必要はない。
みんな、話したがっているし、聴いてもらいたがっている
見た目は大人になっているけど、子どものころと変わりません。
ただただ、聴く、率直な想いを話す
アドバイスという名の自分の気持ちよさはぐっとこらえて
いいこと言ったもん勝ちレースは脇に置い
![[参加Output]リモートワークにおける信頼とコミュニケーション #シアター型勉強会 #面白法人カヤック](https://assets.st-note.com/production/uploads/images/25066422/rectangle_large_type_2_397627a658168070940e2f32f80f307b.jpeg?width=800)
[参加Output]リモートワークにおける信頼とコミュニケーション #シアター型勉強会 #面白法人カヤック
「リモートワークにおける信頼とコミュニケーション」について面白法人カヤックさん主催のオンラインセミナーに参加したので、その内容をシンプルに以下3点でまとめておきたいと思います。
１）概要
２）ポイント
３）所感
＿＿＿＿＿
１）概要
＜カヤックさんが信頼とコミュニケーションについて考えた背景＞
カヤックさんでは、4月末現在、社員の9割が在宅勤務となっているそうです。そのような中で、オンライン会
組織開発（OD）関連論文｜サーベイフィードバック（20年4月）その③ Change Managent vs OD practitioner
組織開発（サーベイフィードバック：SFB）に関する論文を読む会に参加し、学んだ内容をOutputしたいと思います。（その③です）
なお、すべてサーベイフィードバックに関した論文になっていますので、前提はすべてサーベイフィードバックに対する研究調査になります。
ちなみに、今回企画実行＆お声がけしてくださった、Learn-wellの関根さんがまとめてくださっています。が、自分のためにも自分の言葉でO
【感想Output】オランダ在住の本部長に、世界一周しながら働く正社員。リモートワーク歴4年の組織が実践するチームビルディングの方法について
今日参加したこちらの（https://remotework-team.peatix.com/）イベントのレポートです。
3つのポイントでOutputしたいと思います。
【参加した動機】
【話の概要】
【リモートチームビルディングに役立ちそうなポイント】
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【参加した動機】
コロナの影響により、完全リモートになり、これまでのMT
組織開発（OD）関連論文｜サーベイフィードバック（20年4月）その②
組織開発（サーベイフィードバック：SFB）に関する論文を読む会に参加し、学んだ内容をOutputしたいと思います。（その②です）
なお、すべてサーベイフィードバックに関した論文になっていますので、前提はすべてサーベイフィードバックに対する研究調査になります。
ちなみに、今回企画実行＆お声がけしてくださった、Learn-wellの関根さんがまとめてくださっています。
が、自分のためにも自分の言葉で
組織開発（OD）関連論文｜サーベイフィードバック（20年4月）
組織開発（サーベイフィードバック：SFB）に関する論文を読む会に参加し、学んだ内容をOutputしたいと思います。
なお、すべてサーベイフィードバックに関した論文になっていますので、前提はすべてサーベイフィードバックに対する研究調査になります。
ちなみに、今回企画実行＆お声がけしてくださった、Learn-wellの関根さんがまとめてくださっています。が、自分のためにも自分の言葉でOutputして
インタビュー調査への招待
自身のインタビュースキルを高めたいとの思いから手にした本。残念ながらぼくの期待値には直接的に答えてくれない本だった。