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外国人労働問題
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記事一覧
【保育業社C社団体交渉の記録 Vol.６〜労基からの是正勧告〜】
団体交渉や新就業規則の説明は、会社側の遵法意識の低さや不誠実な姿勢を強く印象づける結果となりました。できるだけ穏便な方法での解決を願ってきましたが、私達の思いは伝わらなかったようです。
現状を打開する必要性を痛感した私達は、労働基準監督署へ通報を行いました。
労働基準監督署の監督官・相談員の方々は、丁寧に私達の話を聞いてくださり、後日C社への調査が行われました。
そして、その調査の結
【保育業社C社団体交渉の記録 Vol5 第二回団体交渉後の二水会についての対応~最低限の周知も果たさない隠蔽体質~】
二水会という名で無断で天引き徴収されてきた互助会費について、今後どのように対応するのか、6月30日までに回答をすると会社側が明言したため、次の要望を出しました。
少なくとも次の六項目について、社員に周知すること
①これまで法に則った手続きをとらず給与天引をしてきたこと
②会費は会社のものではなく、社員からの預かり金であること
③収支明細が一度も作成されていなかったこと
④残金の額
⑤天引きを中止
【保育業社C社団体交渉の記録 Vol.４〜信じられない事実が発覚！ 2回目の団体交渉】
第二回団体交渉は、2024年6月19日、
今回の私たちの要求は次の点です。
昇給規定の無断改定について
一回目の団体交渉では「内規なので社員に無断で改定しても問題がない」という回答でしたが、賃金に関することは就業規則に記載しなくてはいけない項目。内規でよいはずはないので、引き続き説明を求めます。
2、新就業規則の問題点について
1回目の団体交渉後、会社側は何年も中断していた就業規則の改定を
【保育業社C社団体交渉の記録 Vol.３〜38年ぶりの就業規則改定〜】
第一回団体交渉の前は、「従業員の話を聞けば、誠実に答えてくれるはず」「遵法意識をもって、会社を変えてくれるはず」と希望をもっていました。また、自身の携わる本が好きで、仕事にも情熱をもっていましたから、C社のイメージに傷を付けたくはありませんでした。
だからこそ、C社の問題を社外に公表することも、その他の強行な手段も選択してこなかったのです。
しかし、団体交渉でも、その前後でも、会社側は、
【保育業社C社団体交渉の記録 Vol.2~第一回団体交渉・不誠実の上塗り~】
こんにちは。
私たちは、全国の幼稚園・保育所・こども園に絵本をはじめとする保育用品全般を製造・販売しているC社で働く社員（職種：編集者）です。
前回の投稿では、「優良企業」だと思っていたはずのC社の杜撰な労務管理の実態が明らかになったことについてのお話でした。
2024年3月14日、私たちは第一回団体交渉に臨みました。その結果、自分たちが信じていたC社の「いい会社」のイメージはさらに
ケアマネジャーを過重労働やハラスメントで休職に追い込んだ八王子市「やまびこケアセンター」の責任を問う！
東京都八王子市の居宅介護支援事業所(以下“居宅”)「やまびこケアセンター」
で働いてきたAさんが私たち総合サポートユニオンに加入し、過重労働や未払い賃金、パワーハラスメントへの謝罪と賠償、労災申請への協力などを会社側に求めています。
〈24時間365日、全く仕事から解放されない！〉
Aさんは日常的に心身が疲弊して当然の働き方を強いられてきました。
この居宅では「特定事業所加算」https://
ヤマト運輸に対して猛暑対策を要求するストライキを実施＆熱中症労働相談ホットラインのお知らせ
◉熱中症対策を求めるストライキ実施による記者会見
ヤマト運輸で倉庫作業労働者として働くＡさん。近年の猛暑の中での労働は過酷を極めており、熱中症になりながらも懸命に働いています。
先日、Ａさんはヤマト運輸に対して熱中症対策をするよう求め、団体交渉を行いました。すでに要求書を提出した直後に、大型扇風機の導入、スポットクーラーの増設などの改善がされましたがそれでは十分ではなく、こちらの要求の一つであ
【#青山学院】7/19青山学院非常勤講師雇止め訴訟 第3回期日と報告集会を開催しました！
無期転換直前での雇止めに遭ったAさん（青山学院高等部非常勤講師）が私学教員ユニオンに加入し、雇止めの撤回を求め、青山学院（法人本部）と団体交渉を行ってきました。青山学院が雇止め撤回を拒絶したため、Aさんは東京地裁に提訴しました（2024年3月21日）。
7月19日、裁判の第3回期日と報告集会が開催されました。
これまでの交渉の経緯は以下のブログをご参照ください。
詳しい経緯については以
【＃ファンケル】ファンケル銀座スクエア前にて、ファンケルの実情をお伝えする宣伝活動を実施しました!
ファンケルグループの製造部門の従業員である労働者のSさんと、私たち総合サポートユニオンは、８月10日（土）ファンケル銀座スクエア前にて、ファンケルの労働問題を訴える宣伝活動を行いました。
労働組合が労働環境改善のために行う宣伝行動は、労働組合法の「団体行動権」として認められた正当な権利です。
本記事では、ファンケルの労働問題や当日の様子について、共有します。
⚫️ファンケルの実態ファンケル
【保育業社C社団体交渉の記録 Vol.1~会社の裏切りが発覚~】
こんにちは。
今回は、私たちが勤務するC社との団体交渉について、それに至る経緯も含め、ここに記録をしていきたいと思います。
今も何も知らずに働いている社員たちや、同じように会社の横暴により辛い目にあっている人たちに、私たちの活動が少しでも伝わることを願っています。
C社は、全国の幼稚園・保育所・こども園に絵本をはじめとする保育用品全般を製造・販売している会社です。
会社の創業は194
【#昌平学園】非常勤講師のWi-Fi自腹負担改善や無期転換権の周知などを認めさせました！
昌平学園で働く非常勤講師が私たちのユニオンに加入し、今年１月から団体交渉を続けてきています。
第３回の団体交渉は２０２４年度の最初の団交になり、昨年度の２度にわたる団交で確約した内容と、それを受けて新年度の職場環境についての確認、物価上昇に見合った賃上げ等の要求を行いましたので、共有します。
私学業界で同様の問題を抱えている教員の方は、私たちまで連絡をください。一緒に今の状況を変えていきましょ
【#ファンケル】株主総会の会場（横浜アリーナ前）にて、ファンケルの実情をお伝えする街宣行動を実施しました。
ファンケルグループの製造部門である「ファンケル美健」で働く労働者のSさんと私たち総合サポートユニオン（労働組合）は、6月22日土曜日、横浜アリーナ付近にてファンケルの労働問題を訴える宣伝活動を行いました。
労働組合が労働環境改善のために行う宣伝活動は、労働組合法の「団体行動権」として認められた正当な権利です。
本記事では、ファンケルの労働問題や当日の様子について、共有します。
⚫️ファンケル
【#広尾学園】求人表示について東京都労働局から行政指導が出ました！
東京都港区にある広尾学園（学校法人順心広尾学園）の法令違反がまたしても発覚し、東京都労働局からこのたび是正指導がありました。
是正指導の内容は、職業安定法第5条にある労働条件等の明示違反です。
労働条件を求人票に明示せず、後出しでいくらでも学校が条件を変えることができては、これから働こうと考える教員は安心して就職活動をすることができません。
なお、今回の行政指導と同様の状況は私学業界全体に広
アート引越センターでの「労災隠し」 モンゴル人男性の労災事故について
総合サポートユニオンの組合員であるモンゴル出身のAさん（30歳代男性）が、アート引越センターの引っ越し作業中に、顔面を骨折する大怪我を負い、長期休業を余儀なくされましたが、会社がAさんの休業に関する労災申請を適切に進めなかったために、いまだに労災の休業補償を受け取れず、Aさんは生活に困窮しています。
私たちはアート引越センターと派遣会社・株式会社アーテルに対し、労災事故の責任を認めて、速やかに謝
【アセック セクハラ闘争記Vol.8 〜第３回団体交渉〜】
みなさん、こんにちは。私はSonyやAppleなどの世界的な企業と取引をしているアセック株式会社という会社で働いています。上司からセクハラ、パワハラを受けました。それを会社へ相談すると、副社長と役員からセカンドハラスメントを受け、休職を余儀なくされました。会社がセクハラを許したことで、その後も加害上司から私を中傷するセカンドハラスメントが行われています。現在は総合サポートユニオンという労働組合に加
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