【#広尾学園】根拠資料を求めても開示されず懲戒処分、来年度の契約更新も未だ明言せず
2月26日（月）第4回団体交渉が広尾学園とありました。そこでは、組合に加入して学校の労働環境・教育環境改善に取り組むAさんの来年度の雇用継続の可否やその内容について、主に議論しようとしました。
しかし、結論から言えば、学校は団体交渉の中で来年度の雇用について明言せず、2月末まで引き延ばす対応をしてきています。このタイミングで雇い止めをされてしまうと、他の学校の求人はほとんどなく、4月から教員で働ける可能性は非常に低いものとなってしまいます。Aさんの生活も目処が立ちません
