総合サポートユニオン

総合サポートユニオンは、働く人の権利が守られる社会、ブラック企業によって若者が使い潰さ…

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総合サポートユニオンは、働く人の権利が守られる社会、ブラック企業によって若者が使い潰されることのない社会を目指して結成された労働組合です。総合サポートユニオンが行なっている団体交渉についての情報や、働く人にとって役立つ情報を発信していきます！http://sougou-u.jp/
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ケアマネジャーを過重労働やハラスメントで休職に追い込んだ八王子市「やまびこケアセンター」の責任を問う！

東京都八王子市の居宅介護支援事業所(以下“居宅”)「やまびこケアセンター」 で働いてきたAさんが私たち総合サポートユニオンに加入し、過重労働や未払い賃金、パワーハラスメントへの謝罪と賠償、労災申請への協力などを会社側に求めています。 〈24時間365日、全く仕事から解放されない！〉 Aさんは日常的に心身が疲弊して当然の働き方を強いられてきました。 この居宅では「特定事業所加算」https://www.mhlw.go.jp/shingi/2010/03/dl/s0311-7

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    • ヤマト運輸に対して猛暑対策を要求するストライキを実施＆熱中症労働相談ホットラインのお知らせ

      ◉熱中症対策を求めるストライキ実施による記者会見 ヤマト運輸で倉庫作業労働者として働くＡさん。近年の猛暑の中での労働は過酷を極めており、熱中症になりながらも懸命に働いています。 先日、Ａさんはヤマト運輸に対して熱中症対策をするよう求め、団体交渉を行いました。すでに要求書を提出した直後に、大型扇風機の導入、スポットクーラーの増設などの改善がされましたがそれでは十分ではなく、こちらの要求の一つである空調服の支給は未だに対応をされていません。 そこで更なる熱中症対策をヤマト運

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      • 【#青山学院】7/19青山学院非常勤講師雇止め訴訟 第3回期日と報告集会を開催しました！

        無期転換直前での雇止めに遭ったAさん（青山学院高等部非常勤講師）が私学教員ユニオンに加入し、雇止めの撤回を求め、青山学院（法人本部）と団体交渉を行ってきました。青山学院が雇止め撤回を拒絶したため、Aさんは東京地裁に提訴しました（2024年3月21日）。 7月19日、裁判の第3回期日と報告集会が開催されました。 これまでの交渉の経緯は以下のブログをご参照ください。 詳しい経緯については以下のサイトをご参照ください。 https://union-aoyama.ji

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        • 【＃ファンケル】ファンケル銀座スクエア前にて、ファンケルの実情をお伝えする宣伝活動を実施しました!

          ファンケルグループの製造部門の従業員である労働者のSさんと、私たち総合サポートユニオンは、８月10日（土）ファンケル銀座スクエア前にて、ファンケルの労働問題を訴える宣伝活動を行いました。 労働組合が労働環境改善のために行う宣伝行動は、労働組合法の「団体行動権」として認められた正当な権利です。 本記事では、ファンケルの労働問題や当日の様子について、共有します。 ⚫️ファンケルの実態ファンケルの実態については、過去noteはからご覧ください。 ⚫️当日の街宣活動の内容

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        • 介護・保育ユニオン
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        • 外国人労働問題
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        • クリエイティブ業界の労働問題
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        記事

          【保育業社C社団体交渉の記録　Vol.1~会社の裏切りが発覚~】

          　こんにちは。 　今回は、私たちが勤務するC社との団体交渉について、それに至る経緯も含め、ここに記録をしていきたいと思います。 　今も何も知らずに働いている社員たちや、同じように会社の横暴により辛い目にあっている人たちに、私たちの活動が少しでも伝わることを願っています。 　C社は、全国の幼稚園・保育所・こども園に絵本をはじめとする保育用品全般を製造・販売している会社です。 　会社の創業は1944年で、80年の歴史があり、長年優良企業として保育業界で確固たる地位を築いてきま

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          【保育業社C社団体交渉の記録　Vol.1~会社の裏切りが発覚~】

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          【#昌平学園】非常勤講師のWi-Fi自腹負担改善や無期転換権の周知などを認めさせました！

          昌平学園で働く非常勤講師が私たちのユニオンに加入し、今年１月から団体交渉を続けてきています。 第３回の団体交渉は２０２４年度の最初の団交になり、昨年度の２度にわたる団交で確約した内容と、それを受けて新年度の職場環境についての確認、物価上昇に見合った賃上げ等の要求を行いましたので、共有します。 私学業界で同様の問題を抱えている教員の方は、私たちまで連絡をください。一緒に今の状況を変えていきましょう。 ◆非常勤講師の労働時間管理の不備昌平学園では、２０２４年度より新しい方法

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          【#ファンケル】株主総会の会場（横浜アリーナ前）にて、ファンケルの実情をお伝えする街宣行動を実施しました。

          ファンケルグループの製造部門である「ファンケル美健」で働く労働者のSさんと私たち総合サポートユニオン（労働組合）は、6月22日土曜日、横浜アリーナ付近にてファンケルの労働問題を訴える宣伝活動を行いました。 労働組合が労働環境改善のために行う宣伝活動は、労働組合法の「団体行動権」として認められた正当な権利です。 本記事では、ファンケルの労働問題や当日の様子について、共有します。 ⚫️ファンケルの労務管理の実態 ファンケル美健では、自己申告の勤務時間を客観的なデータで裏付

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          【#広尾学園】求人表示について東京都労働局から行政指導が出ました！

          東京都港区にある広尾学園（学校法人順心広尾学園）の法令違反がまたしても発覚し、東京都労働局からこのたび是正指導がありました。 是正指導の内容は、職業安定法第5条にある労働条件等の明示違反です。 労働条件を求人票に明示せず、後出しでいくらでも学校が条件を変えることができては、これから働こうと考える教員は安心して就職活動をすることができません。 なお、今回の行政指導と同様の状況は私学業界全体に広がっている問題です。民間企業では当たり前となっている求人票への労働条件の明示を、

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          アート引越センターでの「労災隠し」　モンゴル人男性の労災事故について

          総合サポートユニオンの組合員であるモンゴル出身のAさん（30歳代男性）が、アート引越センターの引っ越し作業中に、顔面を骨折する大怪我を負い、長期休業を余儀なくされましたが、会社がAさんの休業に関する労災申請を適切に進めなかったために、いまだに労災の休業補償を受け取れず、Aさんは生活に困窮しています。 私たちはアート引越センターと派遣会社・株式会社アーテルに対し、労災事故の責任を認めて、速やかに謝罪と補償を行うよう求めています。 モンゴル出身のAさん（30歳代男性）はフェイ

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          【アセック　セクハラ闘争記Vol.8　〜第３回団体交渉〜】

          みなさん、こんにちは。私はSonyやAppleなどの世界的な企業と取引をしているアセック株式会社という会社で働いています。上司からセクハラ、パワハラを受けました。それを会社へ相談すると、副社長と役員からセカンドハラスメントを受け、休職を余儀なくされました。会社がセクハラを許したことで、その後も加害上司から私を中傷するセカンドハラスメントが行われています。現在は総合サポートユニオンという労働組合に加入し会社と闘っています。 2024年5月10日にアセックとの第３回団体交渉を行

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          【熊谷サ高住シャングリラ】オフィストゥーワンの経営状態について話し合いました

          埼玉県熊谷市で介護施設「サービス付き高齢者向け住宅シャングリラ」「小規模多機能型居宅介護事業所シャングリラ」「居宅介護支援事業所シャングリラ」等を運営する、有限会社オフィストゥーワン（埼玉県熊谷市、代表 植野智恵子）で、夜勤専従介護士として働くAさんが介護保育ユニオン（総合サポートユニオン・介護保育支部）に加入し、労使紛争（未払い賃金や多数の労働法違反）についての団体交渉をスタートさせしました。今回の記事は5月23日に行われた団体交渉の内容です。 ◉オフィストゥーワンの労使

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          【フェルマータ保育園に笑顔を】第2回団体交渉で明らかになった法人のあきれた実態

          　私たち関口フェルマータ小規模保育園（運営：社会福祉法人くじら）で働く保育士や調理師などすべての職員が、介護保育ユニオンに加入し、今年３月７日から法人に違法な運営の在り方などの改善を求めています。　私たちの主な要求は、管理職によるパワーハラスメントをなくすこと、違法な保育所の運営を改めることなどです。笑顔を保育所に取り戻したいというのが私たちの思いです。 　これまでの経緯については過去のnote記事をお読みください。 ・【フェルマータ小規模保育園】保育園に笑顔を！～保育士が

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          【#広尾学園】広尾駅前にて、学園の実情をお伝えする宣伝行動を行いました！

          　広尾学園で働く非常識講師のAさんと私たち私学教員ユニオン（労働組合）は、5月11日土曜日、広尾駅前にて学園の問題を訴える宣伝活動を行いました。 　労働組合が労働環境改善のために行う宣伝活動は、労働組合法の「団体行動権」として認められた正当な権利です。 　本記事では、当日の様子や学内の問題について、共有します。 ◆当日は、300部のチラシを配布させていただきました！　チラシは300部作りましたが、多くの通行中のみなさんに、チラシを受け取っていただき、予定通り300枚すべ

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          【アセック　セクハラ闘争記Vol.7　〜第２回団体交渉〜】

          みなさん、こんにちは。私はSonyやAppleなどの世界的な企業と取引をしているアセック株式会社という会社で働いています。上司からセクハラ、パワハラを受けました。それを会社へ相談すると、副社長と役員からセカンドハラスメントを受け、休職を余儀なくされました。会社がセクハラを許したことで、その後も加害上司から私を中傷するセカンドハラスメントが行われています。現在は総合サポートユニオンという労働組合に加入し会社と闘っています。 今回は、第2回の団体交渉の模様をお伝えします。 【

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          【アセック　セクハラ闘争記Vol.7　〜第２回団体交渉〜】

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          【#青山学院】青山学院非常勤講師雇止め訴訟 第1回期日と報告集会を開催しました！

          　無期転換直前での雇止めに遭ったAさん（青山学院高等部非常勤講師）が私学教員ユニオンに加入し、雇止めの撤回を求め、青山学院（法人本部）と団体交渉を行ってきました。青山学院が雇止め撤回を拒絶したため、Aさんは東京地裁に提訴しました（2024年3月21日）。 　5月8日、裁判の第１回期日と報告集会が開催されました。 これまでの交渉の経緯は以下のブログをご参照ください。 詳しい経緯については以下のサイトをご参照ください。 https://union-aoyama.jim

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          【#青山学院】青山学院非常勤講師雇止め訴訟 第1回期日と報告集会を開催しました！

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          【#青山学院】また青学！非正規職員の雇止め撤回を求めて団体交渉を申入れ！

          　青山学院高等部にて、１年契約（3年まで更新可）の情報科パートタイム職員として働くFさんが私学教員ユニオンに加入しました。そして、先日2024年4月30日に雇い止め撤回のため、団体交渉を法人本部へ申し入れました。この記事はその経緯の概要をお伝えいたします。 　私学教員ユニオンでは、以下のように、既に非正規教員の問題として、団体交渉を学校法人青山学院に対して行っておりますが、同一法人の同一年度で、こういった訴えを再び起こさざるを得ないことは大変遺憾であります。 非常勤講師が

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          【#青山学院】また青学！非正規職員の雇止め撤回を求めて団体交渉を申入れ！

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