総合サポートユニオン

総合サポートユニオンは、働く人の権利が守られる社会、ブラック企業によって若者が使い潰さ…

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総合サポートユニオンは、働く人の権利が守られる社会、ブラック企業によって若者が使い潰されることのない社会を目指して結成された労働組合です。総合サポートユニオンが行なっている団体交渉についての情報や、働く人にとって役立つ情報を発信していきます！http://sougou-u.jp/
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【#昌平学園】非常勤講師のWi-Fi自腹負担改善や無期転換権の周知などを認めさせました！

昌平学園で働く非常勤講師が私たちのユニオンに加入し、今年１月から団体交渉を続けてきています。 第３回の団体交渉は２０２４年度の最初の団交になり、昨年度の２度にわたる団交で確約した内容と、それを受けて新年度の職場環境についての確認、物価上昇に見合った賃上げ等の要求を行いましたので、共有します。 私学業界で同様の問題を抱えている教員の方は、私たちまで連絡をください。一緒に今の状況を変えていきましょう。 ◆非常勤講師の労働時間管理の不備昌平学園では、２０２４年度より新しい方法

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    • 【#ファンケル】株主総会の会場（横浜アリーナ前）にて、ファンケルの実情をお伝えする街宣行動を実施しました。

      ファンケルグループの製造部門である「ファンケル美健」で働く労働者のSさんと私たち総合サポートユニオン（労働組合）は、6月22日土曜日、横浜アリーナ付近にてファンケルの労働問題を訴える宣伝活動を行いました。 労働組合が労働環境改善のために行う宣伝活動は、労働組合法の「団体行動権」として認められた正当な権利です。 本記事では、ファンケルの労働問題や当日の様子について、共有します。 ⚫️ファンケルの労務管理の実態 ファンケル美健では、自己申告の勤務時間を客観的なデータで裏付

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      • 【#広尾学園】求人表示について東京都労働局から行政指導が出ました！

        東京都港区にある広尾学園（学校法人順心広尾学園）の法令違反がまたしても発覚し、東京都労働局からこのたび是正指導がありました。 是正指導の内容は、職業安定法第5条にある労働条件等の明示違反です。 労働条件を求人票に明示せず、後出しでいくらでも学校が条件を変えることができては、これから働こうと考える教員は安心して就職活動をすることができません。 なお、今回の行政指導と同様の状況は私学業界全体に広がっている問題です。民間企業では当たり前となっている求人票への労働条件の明示を、

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        • アート引越センターでの「労災隠し」　モンゴル人男性の労災事故について

          総合サポートユニオンの組合員であるモンゴル出身のAさん（30歳代男性）が、アート引越センターの引っ越し作業中に、顔面を骨折する大怪我を負い、長期休業を余儀なくされましたが、会社がAさんの休業に関する労災申請を適切に進めなかったために、いまだに労災の休業補償を受け取れず、Aさんは生活に困窮しています。 私たちはアート引越センターと派遣会社・株式会社アーテルに対し、労災事故の責任を認めて、速やかに謝罪と補償を行うよう求めています。 モンゴル出身のAさん（30歳代男性）はフェイ

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        【#昌平学園】非常勤講師のWi-Fi自腹負担改善や無期転換権の周知などを認めさせました！

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        • 私学教員ユニオン
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        • 外国人労働問題
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        • 介護・保育ユニオン
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        • 総合サポートユニオン非正規支部
          14本
        • クリエイティブ業界の労働問題
          23本

        記事

          【アセック　セクハラ闘争記Vol.8　〜第３回団体交渉〜】

          みなさん、こんにちは。私はSonyやAppleなどの世界的な企業と取引をしているアセック株式会社という会社で働いています。上司からセクハラ、パワハラを受けました。それを会社へ相談すると、副社長と役員からセカンドハラスメントを受け、休職を余儀なくされました。会社がセクハラを許したことで、その後も加害上司から私を中傷するセカンドハラスメントが行われています。現在は総合サポートユニオンという労働組合に加入し会社と闘っています。 2024年5月10日にアセックとの第３回団体交渉を行

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          【アセック　セクハラ闘争記Vol.8　〜第３回団体交渉〜】

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          【熊谷サ高住シャングリラ】オフィストゥーワンの経営状態について話し合いました

          埼玉県熊谷市で介護施設「サービス付き高齢者向け住宅シャングリラ」「小規模多機能型居宅介護事業所シャングリラ」「居宅介護支援事業所シャングリラ」等を運営する、有限会社オフィストゥーワン（埼玉県熊谷市、代表 植野智恵子）で、夜勤専従介護士として働くAさんが介護保育ユニオン（総合サポートユニオン・介護保育支部）に加入し、労使紛争（未払い賃金や多数の労働法違反）についての団体交渉をスタートさせしました。今回の記事は5月23日に行われた団体交渉の内容です。 ◉オフィストゥーワンの労使

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          【フェルマータ保育園に笑顔を】第2回団体交渉で明らかになった法人のあきれた実態

          　私たち関口フェルマータ小規模保育園（運営：社会福祉法人くじら）で働く保育士や調理師などすべての職員が、介護保育ユニオンに加入し、今年３月７日から法人に違法な運営の在り方などの改善を求めています。　私たちの主な要求は、管理職によるパワーハラスメントをなくすこと、違法な保育所の運営を改めることなどです。笑顔を保育所に取り戻したいというのが私たちの思いです。 　これまでの経緯については過去のnote記事をお読みください。 ・【フェルマータ小規模保育園】保育園に笑顔を！～保育士が

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          【#広尾学園】広尾駅前にて、学園の実情をお伝えする宣伝行動を行いました！

          　広尾学園で働く非常識講師のAさんと私たち私学教員ユニオン（労働組合）は、5月11日土曜日、広尾駅前にて学園の問題を訴える宣伝活動を行いました。 　労働組合が労働環境改善のために行う宣伝活動は、労働組合法の「団体行動権」として認められた正当な権利です。 　本記事では、当日の様子や学内の問題について、共有します。 ◆当日は、300部のチラシを配布させていただきました！　チラシは300部作りましたが、多くの通行中のみなさんに、チラシを受け取っていただき、予定通り300枚すべ

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          【アセック　セクハラ闘争記Vol.7　〜第２回団体交渉〜】

          みなさん、こんにちは。私はSonyやAppleなどの世界的な企業と取引をしているアセック株式会社という会社で働いています。上司からセクハラ、パワハラを受けました。それを会社へ相談すると、副社長と役員からセカンドハラスメントを受け、休職を余儀なくされました。会社がセクハラを許したことで、その後も加害上司から私を中傷するセカンドハラスメントが行われています。現在は総合サポートユニオンという労働組合に加入し会社と闘っています。 今回は、第2回の団体交渉の模様をお伝えします。 【

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          【アセック　セクハラ闘争記Vol.7　〜第２回団体交渉〜】

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          【#青山学院】青山学院非常勤講師雇止め訴訟 第1回期日と報告集会を開催しました！

          　無期転換直前での雇止めに遭ったAさん（青山学院高等部非常勤講師）が私学教員ユニオンに加入し、雇止めの撤回を求め、青山学院（法人本部）と団体交渉を行ってきました。青山学院が雇止め撤回を拒絶したため、Aさんは東京地裁に提訴しました（2024年3月21日）。 　5月8日、裁判の第１回期日と報告集会が開催されました。 これまでの交渉の経緯は以下のブログをご参照ください。 詳しい経緯については以下のサイトをご参照ください。 https://union-aoyama.jim

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          【#青山学院】また青学！非正規職員の雇止め撤回を求めて団体交渉を申入れ！

          　青山学院高等部にて、１年契約（3年まで更新可）の情報科パートタイム職員として働くFさんが私学教員ユニオンに加入しました。そして、先日2024年4月30日に雇い止め撤回のため、団体交渉を法人本部へ申し入れました。この記事はその経緯の概要をお伝えいたします。 　私学教員ユニオンでは、以下のように、既に非正規教員の問題として、団体交渉を学校法人青山学院に対して行っておりますが、同一法人の同一年度で、こういった訴えを再び起こさざるを得ないことは大変遺憾であります。 非常勤講師が

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          【開かれた聖ヨハネ会を取り戻すために】第7回　ウソから出たまこと―理想の職場への助走

          　私の勤めている社会福祉法人聖ヨハネ会の特別養護老人ホーム・桜町聖ヨハネホームでは2023年から24年初頭にかけて職員の大量離職が起こりましたが、法人にはその原因を認め、運営を改めていこうという姿勢が見られません。 　私たちの危機がなぜ起こり、なぜそれが放置され続けているのか、だんだん核心に近づいてきました。 　今回聖ヨハネ会が団体交渉での合意を履行しないことから、総合サポートユニオンは東京都労働委員会に不当労働行為の救済申立を行いました。 　今回はその模様の報告です。最後

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          【開かれた聖ヨハネ会を取り戻すために】第7回　ウソから出たまこと―理想の職場への助走

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          埼玉県の食品製造工場で働くベトナム人技能実習生の組合員が、労災事故の損害賠償を求めて会社に団体交渉を申し入れしました

          総合サポートユニオンの組合員であるベトナム人の20代の女性（Aさん）は、2022年10月に技能実習生として来日し、会社の寮で暮らしながら、埼玉県にある食品製造工場で働いています。 働き始めて約1年後の2023年12月、Aさんは機械に手を挟まれて、右手を切断するという大怪我を負いました。労災事故が起こってから今年4月まで入院しており、右手を失ったためいまも働くことができません。今後は義手を作ってリハビリを行うことになっていますが、いまでも痛みを感じるとAさんは話しています。

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          2024年問題で「変わる」アマゾンフレックス配達員の働き方

          今年4月から、運送業や医師などこれまで残業規制の対象外となっていた職業にも、労働時間の上限規制が設けられるようになりました。いわゆる「2024年問題」と呼ばれていますが、運送業では残業が年間960時間（一ヶ月平均80時間）までという上限規制が設けられました。 アマゾンフレックスの配達員は個人事業主であるためこの残業規制は対象外となっていますが、配達員から、アマゾンからのオファーが今年4月から変更になっている、「これまでよりも稼げなくなった」という不満が私たちのところには寄せ

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          【速報 フェルマータ保育園】ハラスメントで休職中だった園長の復職が実現しました！

          　4月22日、パワハラで休職中だった関口フェルマータ小規模保育園（神奈川県厚木市、運営 社会福祉法人くじら）の園長が3ヶ月の休職期間を経て復職し、初出勤しました。 　園長は休職した当初、法人からの度重なるパワハラの数々を思いだすこともあり辛いこともあったようですが、休んで完全に仕事から離れることで少しずつ元気になり、園長を慕う職員の待つ現場に戻ることができました。 　それでも復職するまでにはいろいろな困難があり簡単なことではありませんでした。 　私たちは職員全員で組合に入会し

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          【速報 フェルマータ保育園】ハラスメントで休職中だった園長の復職が実現しました！

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          5/5、5/6に退職無料相談ホットラインを実施します！

          　総合サポートユニオンでは、５月５日、５月６日に退職無料相談ホットラインを実施します。 　総合サポートユニオンでは、これまで上記のような退職の労働相談を受け付けてきました。実績のある労働組合として、実際に退職のトラブルに対して会社と交渉し、有利な条件での退職を勝ち取ったケースも数多くあります。また最近は、退職代行サービスでのトラブル相談も増えています。 　ぜひお気軽にご相談ください。 【日時】2024年５月５日（日・祝）13時〜17時、５月６日（月・祝）13時〜17時、

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          5/5、5/6に退職無料相談ホットラインを実施します！

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