ブラック企業ユニオン｜総合サポートユニオン

9/22（日）、9/23（月・祝）に「熱中症労働相談ホットライン」を開催します！

私たちは、以下の日程で職場での熱中症問題を抱える方向けの「熱中症労働相談ホットライン」を開催します。日時：9/22（日）、9/23（月・祝）の13時～17時電話番号：0120-333-774 主催：総合サポートユニオン・NPO法人POSSE 私たちは、ヤマト運輸の熱中症問題に取り組んでいますが、この間の労働相談やオンライン調査からは、ヤマト運輸のような状況は日本社会全体に広がっていることがわかってきています。例えば、・職場での熱中症対策が不十分だ・すでに職場

ヤマト運輸に対して猛暑対策を要求するストライキを実施＆熱中症労働相談ホットラインのお知らせ

◉熱中症対策を求めるストライキ実施による記者会見ヤマト運輸で倉庫作業労働者として働くＡさん。近年の猛暑の中での労働は過酷を極めており、熱中症になりながらも懸命に働いています。先日、Ａさんはヤマト運輸に対して熱中症対策をするよう求め、団体交渉を行いました。すでに要求書を提出した直後に、大型扇風機の導入、スポットクーラーの増設などの改善がされましたがそれでは十分ではなく、こちらの要求の一つである空調服の支給は未だに対応をされていません。そこで更なる熱中症対策をヤマト運

【＃ファンケル】ファンケル銀座スクエア前にて、ファンケルの実情をお伝えする宣伝活動を実施しました!

ファンケルグループの製造部門の従業員である労働者のSさんと、私たち総合サポートユニオンは、８月10日（土）ファンケル銀座スクエア前にて、ファンケルの労働問題を訴える宣伝活動を行いました。労働組合が労働環境改善のために行う宣伝行動は、労働組合法の「団体行動権」として認められた正当な権利です。本記事では、ファンケルの労働問題や当日の様子について、共有します。 ⚫️ファンケルの実態ファンケルの実態については、過去noteはからご覧ください。 ⚫️当日の街宣活動の内容

【保育業社C社団体交渉の記録　Vol.1~会社の裏切りが発覚~】

　こんにちは。　今回は、私たちが勤務するC社との団体交渉について、それに至る経緯も含め、ここに記録をしていきたいと思います。　今も何も知らずに働いている社員たちや、同じように会社の横暴により辛い目にあっている人たちに、私たちの活動が少しでも伝わることを願っています。　C社は、全国の幼稚園・保育所・こども園に絵本をはじめとする保育用品全般を製造・販売している会社です。　会社の創業は1944年で、80年の歴史があり、長年優良企業として保育業界で確固たる地位を築いてきま

【#ファンケル】株主総会の会場（横浜アリーナ前）にて、ファンケルの実情をお伝えする街宣行動を実施しました。

ファンケルグループの製造部門である「ファンケル美健」で働く労働者のSさんと私たち総合サポートユニオン（労働組合）は、6月22日土曜日、横浜アリーナ付近にてファンケルの労働問題を訴える宣伝活動を行いました。労働組合が労働環境改善のために行う宣伝活動は、労働組合法の「団体行動権」として認められた正当な権利です。本記事では、ファンケルの労働問題や当日の様子について、共有します。 ⚫️ファンケルの労務管理の実態ファンケル美健では、自己申告の勤務時間を客観的なデータで裏付

裁判のはじまり：東映セクハラ・未払い賃金裁判　第一回期日【意見陳述全文】

こんにちは。かつて東映株式会社に勤務していた元APです。私は、東映での勤務中に経験したセクハラ、過重労働、そして未払い残業について、会社に対し是正措置を求めてきました。この訴えは団体交渉で解決できず、ついに法廷での審議に至りました。 2024年3月15日、第一回目の裁判が行われました。傍聴席は満員で、入場を断られた人もいたそうです。この場を借りて、裁判の第一回目で私が陳述した内容を全て公開します。これは、過去数年間にわたって私が深く考え、感じたことのすべてです

動画「ABCマートでたった２人の非正規が約5000人の賃上げを勝ち取るまで」を公開しました

　靴小売大手「ABCマート」に対する総合サポートユニオンの交渉について、YouTubeに動画を作成しました（約７分）。ぜひご覧ください。また高評価と、この機会に総合サポートユニオンのチャンネル登録もお願いします。今後も組合活動の動画を配信していく予定です。

【#ヤマト運輸】変形労働時間制の廃止を勝ち取りました！

総合サポートユニオンでは、ヤマト運輸の現役ドライバーの労働者がユニオンへ加入し、2017年から社内の労働環境改善を目指し団体交渉を進めてきました。特に、長時間労働や残業代不払いを招く「変形労働時間制度」について、団体交渉だけでなく、裁判も提訴して私たちは闘ってきました。法的には厳格な運用条件が課されていますが、ヤマト運輸同様、それを守っていない企業が多いと私たちは日々の労働相談等から感じています。 https://note.com/sguion/n/n082c61db7

7/24（日）13時〜「長時間労働・パワハラ無料相談ホットライン」を実施します

　今年7月、厚労省に寄せられた2021年度のパワハラ・いじめの労働相談が初めて10万件を超えたことが明らかになりました。また今年６月には、厚労省の2021年度の労災統計によって、パワハラ・いじめによる精神疾患は過去最高を記録したことも明らかになっています。　2020年６月から大企業に対してパワハラ防止法が適用され、今年４月からは中小企業にも適用されたことで、現在は全企業にパワハラ防止措置が義務化されています。それにもかかわらず、職場の荒廃は広がるばかりです。また、そのパワハ

#みんなの更年期労働相談窓口を特設します

総合サポートユニオンとNPO法人POSSEと任意団体#みんなの生理は、#みんなの更年期労働相談窓口を特設します。更年期症状に関連して、職場で困っていること、悩んでいることなどあれば、お一人で抱え込まずに、ぜひご相談ください。 #みんなの更年期労働相談ホットライン #みんなの更年期労働相談窓口（LINE）更年期の労働問題の経緯昨年4月に、私たちは、コールセンター大手KDDIエボルバで働く女性から、更年期症状で仕事を休んで出勤率が低下したところ雇い止めにされ

【第２報】東映株式会社とのセクハラ・パワハラ・過重労働についての労働争議の進捗その後

お久しぶりの記事の投稿となります。東映の元APです。 4月14日、東映が中央労働基準監督署より、労働基準法32条、労働基準法37条、労働安全法66条の違反で是正勧告を受けたことを会見にてお話ししました。さて、前回の記事では、多くの反響・応援をありがとうございました。正直、記事を出す前は、番組を楽しんでくれている人の気持ちを害してしまわないか心配していました。しかし、スタッフやキャストのインタビューを読んでいる方や、東映公式HP放送後ブログをご愛読いただいている方の中

【埼玉女子短期大学】１本の電話で雇止めになったAさんの話

埼玉女子短期大学を雇止めになったAさんは、現在、労働組合に加入して戦っています。詳細は以下のブログをご覧ください。【埼玉女子短期大学】教員を人間扱いしない学校に未来はありません今回は、改めてAさんの闘うにあたっての想いをお伝えします。 ◆Aさんの想い埼玉女子短期大学から１本の電話により、雇止めを伝えられ、大変驚きました。このような事例は一般的ではないと考え、以下の本を読みましたが、同様のひどい事例は見当たりませんでした。『労働法はぼくらの味方』（笹山尚人）

【そば処かめや】は外国人労働者への差別をやめろ！

現在、新宿や神田など東京都内に6店舗を展開する「そば処かめや」で働くAさん（ミャンマー出身）が私たちの労働組合に加入し、労働問題の改善に立ち上がりました。かめやでは、パワハラ・退職勧奨・求人詐欺・未払い賃金など多くの労働問題が発生しています。 ◆日常的なパワハラと退職勧奨かめやでは日頃から、「わざとゴミ箱をロッカーの前に置く」等のハラスメントがAさんに対して横行しており、労働者同士のコミュニケーションも成り立っていませんでした。それにもかかわらず、かめやはハラスメント

東映（株）に対し過重労働/セクハラの改善を求めます【仮面ライダープロデューサー補佐が被害を訴え】

はじめまして。私は東映株式会社に勤めています。新卒で正社員として東映に入社し、製作部や演出部などを経て、2020年11月からは仮面ライダー50周年記念作品である「仮面ライダー」のプロデューサー補佐（以下、AP）を勤めました。そして、2021年6月から適応障害で休職しております。この度、個人加盟の労働組合「総合サポートユニオン」に加入し、東映株式会社へ労働条件に関する要求及び団体交渉をすることになりました。自分の体調管理が原因で作品から退くことは、とても不甲斐なく

ブラック企業ユニオン

フォローしませんか？

記事一覧