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2022年12月の記事一覧
なぜあなたのチームには「心理的安全性」がないのか？
「あなたにとっての理想の組織とはどんな組織ですか？」
そう聞かれたらなんと答えるでしょうか？
・みんなが前向きな発言をしている
・チームの目標達成のために全員一丸となって頑張っている
・仲間意識が強い（仲がいい）
・お互いが切磋琢磨しあえている
・困っているときに助けてあげられる
というマインド的なことから
・業務分担がしっかりできている
・個々の能力が高く生産性が高い
・新しいアイデアが
「論理的思考力」の限界と、その先の思考力
いつも記事を読んでいただきありがとうございます。
今回は「論理的思考を超える思考」について解説します。
トロッコ問題皆さんもトロッコ問題という話しを聞いたことがあると思います。
もし皆さんがこのA氏だった場合、どういう判断をするでしょうか？
これは1967年、哲学者フィリッパ・フットが発表した倫理的なジレンマを扱った思考実験です。
大きく分ければ以下の2つの選択肢が考えられると思います。
あなたがこれから築くべき本当のキャリアとは何か？
自分のキャリアを考えるときに、大事なのは「自分は誰に何を貢献できるのか？」を考えることです。
今回は「自分のキャリアの上げ方」についてお伝えします。
あなたは誰に対して仕事をしていますか？キャリアと言うと、自分の「職業」や「実績」をキャリアと考える人もいますが、実際にはあなたが行っている「行動」が大事になります。
つまり、まず考えなければいけないのは「あなたは、誰に、何を提供（Give）して
なぜあなたにメンバーはついてこないのか？
いつも記事を読んでいただきありがとうございます。
今回は「リーダーに求められる資質」について解説します。
リーダーに求められる要素皆さんはリーダーに求められる要素には何があると思いますか？
みんなを率いる統率力、みんなの心に火をつける情熱的な言葉など、他にも様々な要素があると思います。
しかし、真のリーダーは「リーダーシップ」だけ追及していてもなることができません。
それはなぜでしょうか？
他人からの「協力を得られる人」「得られない人」
いつも記事を読んでいただきありがとうございます。
今回は「協力を得る」ことについて解説します。
あなたは人から協力を得られていますか？皆さんは突然会社を休まなくてはいけなくなったときに、周囲の人からサポートを受けられているでしょうか？
例えば風邪をひいて体調が悪いときに上司に連絡をした際に
「こんな忙し時に休むなんて…仕方ないな、明日には出社できるのか？」と言われる人と「それは大変だね。こち
あなたは正しく自分の「役割」を定義していますか？
いつも記事を読んでいただきありがとうございます。
今回は「役割の定義」について解説します。
あなたの役割は何ですか？人は生きている限り、いろんな役割を担っています。
例えば「仕事上での役割」「親としての役割」「子供としての役割」「地域社会での役割」「趣味での役割」「チーム内での役割」など、一人の人の中にも様々な役割があります。
ではあなたは自分の役割は何によって認識（自覚）をしているでしょう
その会話を続けても意味がない理由
いつも記事を読んでいただきありがとうございます。
今回は「意味のない議論」について解説します。
世の中は不満だらけである・役所は仕事が遅い
・何でこんな人事制度にしたんだ
・何でこの商品がこんな値段するんだ
普段私たちが生活していると、自分が想像していたことと違ったことが起こります。
そのたびに、区役所の人に文句を言ったり、会社の上司に文句を言ったり、店員さんに文句を言ったりする人がいます。
【保存版】職業の本当の意味とは？
いつも記事を読んでいただきありがとうございます。
今回は「職業の定義」について解説します。
お金を稼ぐことと職業は別物あなたにとって「職業」「仕事」とは何でしょうか？
多くの人がまず思い浮かぶのが「お金を稼ぐ行為」ではないでしょうか？
もちろん、もっと高尚な意味で職業をとらえている人もいると思いますが、とはいえその仕事を辞めた時にお金が入ってこなくなると困ると考えている人は多いと思います。
あなたは無自覚に差別をしているかもしれない
いつも記事を読んでいただきありがとうございます。
今回は「無自覚な差別」について解説します。
あなたは「特権」を持っている？皆さんは「あなたは特権を持っているから良いね？」と言われたら、どう思うでしょうか？
「いや、自分は特権なんて持ってない」
「そんな人から羨ましがられるような権利はない」
と考えるのではないでしょうか？
そもそも「特権」とは
という意味です。
いわゆる「特権階級」と
【保存版】ゴールは「見つけるモノ」ではありません
いつも記事を読んでいただきありがとうございます。
今回は「ゴール設定のコツ」をお伝えします。
ゴールが見つからないコーチングで最も大事なことは何かと問われたら、私は間違いなく「ゴール設定」と答えます。
コーチングにとってゴールは切り離すことができないモノでり、ゴールが無くその達成を望まないのであればコーチングは必要ないモノとなります。
そのためコーチングの最初のセッションで聞くことも「何かゴ