記事一覧
- なぜ，よりよく育てるために「だめでしょう！」からスタートしてはいけないのでしょうか。
- それは「勇気づけ」と関係があります
- エーリッヒ・フロムという人の言葉として，「幸せになる勇気」に次のような言葉が出ています。
- 目の前の他者を変えようとも操作しようともしない。何かの条件を付けるのではなく，「ありのままのその人」を認める。これに勝る尊敬はない。その自分を認められたらその人は大きな勇気
なんになりたい？と問われたら，医者とかYouTuverのように職種で応えるか，「えらいひと」みたいな漠然としたイメージで応えるかしかないですよね。
でも何がしたい？と問われたら，木工作がしたい，文を書いて発信したいというようなことがでてきます。
これは，いくつもでてきていいんです。
そして，それを掛け合わせることができます。
木工作を楽しむための本を書く人になる，という掛け合わせができると
したいことを一つに決められない人は，自分にフィットすることを探しているだけです。
あわてないことが大事ですね。
年上の人を大切にする気持ちは，年下の人を慈しむ気持ちを生みます。
しかし，年上の人の前で卑下する人は，年下の人に対して尊大な気持ちを持つことになりがちです。
自分に自信がある人は，年齢を持って人と比べる必要がないので，尊大な態度を取ることはありません。
自己成長を続けている人は，年齢でマウントを取らないんです。
重要ではあるけど緊急性はない，「第2領域」に関する行動は，モチベーションが消えたり，忙しくなったりスルと，いつの間にか消えてしまうことがよくあります。
しかし，しなくなることがあっても，必ず再開するということを想定していると，どこかで再開し，それを繰り返すことに拠ってゴールまでたどり着くことができます。
やめたらそれでおわり。
たちどまることがあってもまた再開する。
これを繰り返してゴールま
イライラしても，人は変えられません。
自分が変わるのがいいと言われます。
そのイライラは自分の長所の裏返しととらえることができます。
自分が簡単にできることをその人はできない。
だからいらいらする。
というわけです。
そのように自分に返して受け入れるという考え方があります。
また，どうしようもないこともあります。
マナーを守っていない人が目の前にいるとき，
注意するのがいいのかどうか。
そ
