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エンジニア採用は難しい、では結局どうすればいいの？#5-4
この記事は、以下の「エンジニア採用、なぜ難しい？どこまで難しい？」の詳細版です。
難しいエンジニア採用をどうすれば成功に導けるのでしょうか？
重要なのは、エンジニア採用に特効薬はないことを理解し、やるべきことをきちんとやりきることだと考えています。
高木 ここまでエンジニア採用の難しさについて話してきましたが、難しい採用をどうすれば成功に導けるのでしょうか？
私が考えている重要な点は、基本的な
エンジニア採用が難しい理由その②内部要因#5-2
この記事は、以下の「エンジニア採用、なぜ難しい？どこまで難しい？」の詳細版です。
エンジニア採用が難しい理由のもう一つである、内部要因、すなわち会社内の事情についても紐解いていきます。
高木 エンジニア採用が難しいもうひとつの理由として、内部的な要因があると思います。
内部的要因、つまり会社内の事情において言うと、エンジニア採用に対する理解度がどれぐらいあるかが非常に重要だと考えています。
エンジニア採用が難しい理由その①外部要因#5-1
この記事は、以下の「エンジニア採用、なぜ難しい？どこまで難しい？」の詳細版です。
エンジニア採用が難しい理由は外部要因と内部要因の2つがあります。
まずは外部要因について紐解いていきます。
高木 本日はエンジニア採用がなぜ難しいのか、というテーマでお話をしていきたいと思います。エンジニア採用が難しいと言われていますが、実際なぜ難しいのか、どこまで難しいのか理解していない方も多いと思いのでないで
プロレポnote記事まとめページ
【概要版】
【詳細版】エンジニアがもらって嬉しいスカウトとは？#1
パフォーマンスの高いエンジニア組織とは？#2
エンジニアにとって魅力的な会社とは？#3
エンジニアのベストな評価制度とは？#4
エンジニア採用、なぜ難しい？どこまで難しい？#5
エンジニア評価の難しさとは？#4-2
この記事は以下の「エンジニアのベストな評価制度とは？」の詳細版です。
なぜエンジニアの評価は難しいのでしょうか？
その理由を紐解いてみました。
高木 森さんはエンジニアとしての評価について、どのように感じていますか？
森 正直、評価制度を作った経験はないので偉そうなことは言えませんが、運用するのは大変だろうと想像しています。
ただ、エンジニアとして評価される側から見たとき、自分の創意工夫によ
そのカジュアル面談、候補者体験を悪化させている？#3-4
この記事は以下の「エンジニアにとって魅力的な会社とは？」の詳細版です。
ここでは、カジュアル面談の内容によってエンジニアの方にネガティブな印象を与えてしまう可能性がある懸念について議論しました。
森 候補者の視点で思っていることとして、たまに話題になる通り、企業側が想定してるカジュアル面談の定義と、求職者が想像しているカジュアル面談の定義が違うこともよくあるのではないか、というのが正直なところ
カジュアル面談は営業と似ている？#3-3
この記事は以下の「エンジニアにとって魅力的な会社とは？」の詳細版です。
ここでは、カジュアル面談時にエンジニアの方に魅力を伝えるための方法について話しました。
高木 魅力と思うポイントはエンジニアそれぞれ違う中で、どうすればいいのでしょうか？企業側はどのようにアトラクトしていけばいいのかを考えていきたいと思います。
まず大前提として、実際にそのエンジニアの方に聞いてみないとわからないと思いま