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働くとは生きるための一要素。共生共働の社会の創造のために踏み出す一歩とは
株式会社ジェー・シー・プラス（JCP）小池です。
音声SNS「clubhouse」強化月間最終日。2021年6月30日（水）のお昼休み配信では、秋葉原社会保険労務士法人の脊尾大雅先生をお招きした対談形式でお届けしました。
2019年末に、あるガンサバイバーの方との出会いがきっかけで、末期のがん患者の雇用に乗り出した。共生共働の社会の創造のために挑戦し続けるミッションの中で、何が自分たちにできる
雇用されるだけが生き方じゃない。障害特性があるからこそ、起業するという選択肢で自分らしく生きるポイントとは
株式会社ジェー・シー・プラス（JCP）小池です。
遅ればせながら、clubhouseに乗り出しました。
登録してからも"公開電話みたいだな"程度にしか思っていなかったのに、ふらりと入った大部屋で「練習だと思って話してみませんか？」と言う呼びかけに率先して会話に参加したことをかわきりに、フォロワーが１週間で100人に増えたことがきっかけです。
あ、すみません、私にしては大事件でした。
不思議
障害者を週労働時間２０時間以下から雇用しつつ、助成金や奨励金の対象にする方法
昨年の今頃、2020年は日本にとっては東京オリンピックの開催という歴史に残る一年になることを誰もが疑わなかったのではないかと思いますが、2021年を迎えた今、振り返ってみると、新型コロナの流行に始まり、そして終わった年だったように感じています。
さて、更に1年後、私たちは何を見て来たことになっているのでしょうか。本年もよろしくおねがいします。
障害者雇用において、改善されなかった企業名の公表が
一般求人で採用した方が、採用直後に障害者手帳所持者であることが分かった場合に、助成金の対象となるのか？
採用しようとしている求職者が、障害者手帳を取得しているのかどうか。これは、障害者の雇用義務のある企業にとっては大きな問題です。
なぜなら、障害者の雇用に関わる助成金は、特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者コース）で最大２４０万円、更に東京都の場合は東京都障害者雇用安定奨励金が上乗せで最大１８０万円、合わせて４２０万円も受給できる可能性があるわけですから、安易に見過ごせないのではないでしょうか
過去に一般で雇い入れた社員が、障害者手帳を保持していたことが後からわかった場合、企業が既に雇用不足で障害者雇用納付金を納めていた場合、納付金は戻ってくるのか？
障害者雇用というワードが表に出てくることも多くなった昨今ですが、企業で働いている障害者のほとんどが、精神障害などの見ただけではわからない障害を抱えています。
障害者枠の求人は、専門的なキャリアが活かせるような求人が少なく、また給与も低く設定されていることが多いため、見た目でわからない障害をお持ちの方は障害を隠して一般求人にエントリーされるケースが見受けられます。
そのため、企業としては一般で採