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ティール組織について(売上が良い会社には良い組織あり)

私は2014年に大学を卒業したんですが、その2014年に生まれたのがティール組織という概念なんですって!大学で習わなかった新しい組織について勉強しながら採用お役立ちコラムを書いてみました!

正直わたしが学生時代だったら、どんな風にノートに書いて試験勉強するかを考えながら書いてみたりもしました(笑)なので学生にも会社のドロドロさが分かる内容になってるかもです🤣

よくあるダメダメ組織を何とかしたい皆様、このページにたどり着いたのも何かのご縁ですので、ティール組織について、お勉強していってください📖

ちなみに、どうして組織図を書いてくださいという話を社長さんや人事さんにお話するか、わかりますか?

それは…

「目標とする組織の完全形態やら、売り上げを作れる組織を今のうちから思い描く訓練をさせるため」

なんです。

採用する前に本当にこの人選と人数で良いんだろうか?
この売り上げを達成するためには、みんなのレベルがこれで良いんだろうか?
準備資金としてはこれで足りるだろうか?

ゲームでボス戦いく前に必ずチーム編成を見直すと思うんですけど、それといっしょです!メンバーのレベリングと装備とアイテムをきっちり揃えてからボス戦いきますよね?!

こんなに大切なことなのに?!組織図を考えずに採用を見切り発車でやってしまうなんて…私にはよく分かりません!!

そ、それはマズいなぁ…何も考えてなかったわ…ゴメン!など、この大切さに共感してくださった方、ぜひコラムをご覧ください!


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