「#ファミリービジネス」の人気タグ記事一覧｜note ――つくる、つながる、とどける。

娘による承継は、組織のなかで起こりがちな”対立”を、”共感”のカルチャーへと変えるきっかけになるのではないか！？～Wang(2010) ファミリービジネスの事業承継における娘の排除に関するレビュー論文からの学び [ 後編 ]

Mitsuhiro Saito

9日前

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確かに経営者一族の妻だけど「しゃけこ業」を進むことで、夫婦も家業も幸せになる道を模索する。と、決めた話。

しゃけこ🐟髙橋圭子=心理×福祉×まちづくり@神戸

7日前

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【研究メモ】家訓はどのように残され、書き換えられるのか？～Sasaki et al.(2020) 尊敬されている過去を扱う：日本のファミリービジネス企業における歴史的アイデンティティ・ステートメントと戦略的変化からの学び [ 前編 ]

Mitsuhiro Saito

2週間前

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【研究メモ】きょうだいで事業承継を進める共有型リーダーシップチームを組成するとは！？～ Cisneros et al.(2020) Successful family firm succession: Transferring external social capital to a shared-leadership team of siblings からの学び

Mitsuhiro Saito

1か月前

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【研究メモ】後継者就任以降で、先代経営者が果たすべき役割とは？～Cadieux(2007) ファミリービジネス企業における承継：後継者就任時および就任後の先代経営者の役割の類型化に向けてからの学び

Mitsuhiro Saito

3週間前

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【研究メモ】シェアド・リーダーシップの発達を促すのは、内省を通じた”チーム認知”の向上?～ van Knippenberg, Pearce, & van Ginkel(2024) 「シェアド・リーダーシップ－チームにおける垂直型リーダーシップとのダイナミクス」からの学び [おかわり]

Mitsuhiro Saito

4日前

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【研究メモ】”後継者として排除”されていた、らんまん・綾ねーちゃんはどれ程の想いを抱えていたのだろう？～ Wang(2010) Daughter Exclusion in Family Business Succession: A Review of the Literature からの学び [前編]

Mitsuhiro Saito

13日前

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【研究メモ】創業者の引退に対する恐れや不安にどう寄り添い、乗り越えるのか？解まではなし・・・なかなかにハードル高し・・・～Ibrahim et al.(2001) 大規模なファミリービジネス企業における事業承継の研究からの学び vol.02

Mitsuhiro Saito

3週間前

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（株）カマタテクナスの社長に就任しました

Hirotsugu Kamata(ジェロ)

3か月前

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【研究メモ】創業者→2代目の承継が一番大変・・・事業承継における経験学習サイクルをどう回していくか？～Ibrahim et al.(2001) 大規模なファミリービジネス企業における事業承継の研究からの学び vol.03 事業承継の促進行動編

Mitsuhiro Saito

3週間前

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家業の親子の行き着く先は、ぶつかりか協調か

大上博行/ゴードン/アトツギ大好き

1か月前

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【研究メモ】マレーシアの中華系企業において円滑な事業承継を阻害する3つのギャップとは？～Tang and Hussin (2020) Next-generation leadership development: a management succession perspectiveからの学び

Mitsuhiro Saito

1か月前

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世界の研究者に注目される「心理的所有」

大上博行/ゴードン/アトツギ大好き

1か月前

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親族アトツギが最もイノベーションを起こすファクト。そして、先代は良きサポーターになってください

大上博行/ゴードン/アトツギ大好き

2週間前

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伝統を守りつつイノベーションを起こす方法（アトツギ事例付き）

大上博行/ゴードン/アトツギ大好き

2日前

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【研究メモ】ビジネスだけだったら割り切れるのだけど？家族関係を伴うからこその難しさとは？～Qiu & Freel (2020) Managing Family-Related Conflicts in Family Businesses: A Review and Research Agenda からの学び [中編]

Mitsuhiro Saito

1か月前

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【研究メモ】 “スムーズな事業承継”という考え方自体が、お花畑だったのかもしれない・・・ Ibrahim et al.(2001) 大規模なファミリービジネス企業における事業承継の研究からの学び Vol.01

Mitsuhiro Saito

3週間前

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【研究メモ】シェアド・リーダーシップ研究は、垂直型リーダーシップとの相互作用を前提として、動的変化を追っていく！～van Knippenberg, Pearce, & van Ginkel(2024) シェアド・リーダーシップ－チームにおける垂直型リーダーシップとのダイナミクスからの学び

Mitsuhiro Saito

5日前

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後継者育成で最も大切なことは「内発的動機付け」

大上博行/ゴードン/アトツギ大好き

13日前

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【研究メモ】コンフリクトマネジメントのカギは、脱感情化？～Qiu & Freel (2020) Managing Family-Related Conflictsin Family Businesses: A Review and Research Agenda からの学び [後編]

Mitsuhiro Saito

1か月前

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【研究メモ】ジェンダー役割に対する社会全体の意識が、娘による承継者が生まれるのを阻んでいる！？～Wang(2010) Daughter Exclusion in Family Business Succession: A Review of the Literature からの学び [ 中編 ]

Mitsuhiro Saito

12日前

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IFPEX2024に出展したら、半端ない事になった。

Hirotsugu Kamata(ジェロ)

1か月前

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ファミリービジネスの経営においてシェアド・リーダーシップの開発・実践に影響を与える要因とは何か？～Carter & Justis(2010) は多世代に渡る親族メンバーがいるファミリー企業における、シェアド・リーダーシップの開発と実践からの学び [ 前編 ]

Mitsuhiro Saito

10時間前

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社長に就任しました（続編）

Hirotsugu Kamata(ジェロ)

3か月前

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「FUKUOKAアトツギカンファレンス」のトークセッションに登壇しました

ジルコヴァパートナーズ

5日前

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複数事業化でファミリービジネスをグループ経営に転換せよ！

結コンサルティング

2週間前

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会社設立75周年記念パーティーレポート

Kenji Yuasa　湯浅賢治

1か月前

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ミッション、ビジョンに込めた想い

イコールスリー公式note

4か月前

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当社がなぜ「ファミリー」に注目しているか①パブリックと持続的共同体

ジルコヴァパートナーズ

2か月前

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地方の歴史ある中小企業にソーシャルビジネスへの挑戦をすすめる理由

岡本拓也 | LivEQuality代表 | 千年建設CEO

9か月前

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仕事・家族・金銭

3か月前

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ファミリービジョンとは何か

イコールスリー公式note

3か月前

6

【無料公開中】「エフェクチュエーション入門」スライド資料（ver1.0）を公開します

ジルコヴァパートナーズ

2か月前

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「ライブラリーショップ」をジルコヴァ図書館で公開しました

ジルコヴァパートナーズ

11日前

4

スリーサークルモデル作成ツール体験版に「外部」機能を追加しました

ジルコヴァパートナーズ

13日前

3

"奥深さ"のためのトレーニングその1「考える」

¥100

ジルコヴァパートナーズ

3か月前

4

なぜ、「サザエさん」は劇場版が制作されないのか？

6か月前

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【LDL】福井旅行～②八木さんとのサウナ＆バートーク～

8か月前

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「アイデンティティ支援ツール紹介ページ」をジルコヴァ図書館で公開しました

ジルコヴァパートナーズ

3か月前

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「スリーサークルモデル作成ツール体験版」をジルコヴァ図書館で公開しました

ジルコヴァパートナーズ

3か月前

5

「ちょイケじぃじぃの独り言」: 日経ビジネス『メンタルクライシス』【人と会社を守る4つの処方箋】

6か月前

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家族の笑顔のために：ファミリー層をターゲットにしたクラウドファンディング・定期通販

GEN FU KEI (原風景）

4か月前

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こども起業家教育コンテンツ「TOKYOアントレプラス」リリースしました！

姜理惠　法政大学アントレプレナーシップ教育研究所所長

5か月前

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蟹座満月に書き出す2024年やることリスト

Hygge Translation（ヒュッゲ・トランスレーション）

10か月前

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人口1400万の大都会から家業を継ぐため故郷へ帰ってきた4代目の物語。“菓子づくり”と“街づくり”で描く、地元・人吉球磨の未来像とは

白岳しろ【公式】

1年前

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星野佳路と考えるファミリービジネスの教科書

画廊ではたらく大北良彦

8か月前

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数馬酒造の「ものづくり方針」

数馬嘉一郎｜5代目蔵元

11か月前

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20240317【カタル】フォーブス（中東版）がファミリービジネス・トップ100を発表し、Al Faisal HoldingやPower International Holdingなどカタル企業7社がランクイン。ほか（03/17のポストまとめ）。

7か月前

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あの餃子が食いたい

ヘベレケイグレシアス

9か月前

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国内MBA日記①

1年前

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