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パーパス(オープン社内報 #101)

本の棚 #230 『強い組織ほど正解を捨てる』

いいチームを作るには【家族や会社、チーム作りに活かす】#819

社会人1年目の月報(4・5月)

メンバーの成長を支援するために、マネージャーとして成長角度No1を目指す。

ちよプラ入居者インタビューvol.4 shiroishi base tokyo

自分らしく生きるために、自分らしさを超えていく

【タイムカプセル開封】note非公式お題企画「#1年後の私へ」から1年が経ったお知らせです。

『生きがい』を見つける楽しさ

毎週水曜昼からライブ配信中。#GCラジオ 2021年度アーカイブまとめ

自己給与申告制度とマネージャー制度の撤廃。自律を求められる環境で若手社員が得たものは?木村石鹸×GCストーリー

フルタイム勤務に戻して手放したこと

突破口はスキルではなく人間性。「価値観が違うから仕方ない」をチームで乗り越えた方法

幸せに働くために、本当に大切なものってなんだろう?YOUTRUST濱田×GCストーリー櫻庭

目に見えない「心の成長」を組織はどう育む?GCストーリーのマインドプログラム実践

GCストーリー社員ブログまとめNo.3【2021年2月~7月分】

創業120年のロート製薬が自己変革し続ける理由。目指すはウェルビーイングな組織ーロート製薬 柴田春奈さん

最初は反対派でした。フラット型組織への移行と葛藤を当時のマネージャーに聞く。

大事なのはプロセス開示。社外と協力しながら楽しむ組織づくり。ーゆめみ 栄前田勝太郎さん

不完全なままで大丈夫。メンタルが安定したらスキルも発揮できるようになった話。