GCストーリー

目の前の人たちの幸せに貢献することが自分の幸せに繋がる、そのために成長する=「貢献のための成長」という考え方を大切にしています。2018年2月よりフラット型組織へ移行。働きがいのある会社ランキング5年連続入賞。ホワイト企業大賞「大賞」受賞。http://gc-story.com/
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      GCな人たちのストーリー

      • 83本

      GCメンバーの日常や各自が考えていることをお届けします。

    • 選考卒業生インタビュー

      選考卒業生インタビュー

      • 5本

      GCストーリーの選考過程で出会った素敵な元学生さんたちへのインタビューです。

    • GCOBインタビュー

      GCOBインタビュー

      • 5本

      GCストーリーOBへのインタビュー集です。 様々な環境で自分らしく生きている、元GCストーリーメンバーをご紹介します!

    • 【note非公式お題企画】#1年後の私へ

      【note非公式お題企画】#1年後の私へ

      • 35本

      2020年9月30日~2020年11月30日までの間、GCストーリーのお題企画「#1年後の私へ」に参加いただいた皆さまのnoteをまとめています。

    • GC編集部お気に入りコンテンツ

      GC編集部お気に入りコンテンツ

      • 3本

      GC編集部がおすすめしている記事を紹介していきます。 毎週水曜昼に配信しているGCラジオで編集部メンバーが記事の感想をお話するかもしれません。 ※GCラジオはGC編集部編集長さとうのTwitterアカウントより配信しています。

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【総合案内】GCストーリー公式noteの歩き方

初めまして、こんにちは。GC編集部です。 GCストーリー株式会社のオウンドメディアは2018年12月から「"ふつう"をやわらかくするメディア」をコンセプトに運営しています。…

【タイムカプセル開封】note非公式お題企画「#1年後の私へ」から1年が経ったお知らせです。

「#1年後の私へ」企画から、1年が経ちましたみなさん、こんにちは!GC編集部のみさきちです。 GC編集部が初めて開催したオリジナルお題企画「#1年後の私へ」から、早くも…

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自己給与申告制度とマネージャー制度の撤廃。自律を求められる環境で若手社員が得たものは?木村石鹸×GCストーリー

「自分自身はどのように生きたいのか?」 外部環境において不確実性が高まる中、自分自身の内面の声を聞く重要性が高まっています。個人の主体性が組織だけではなく、社会…

最初は反対派でした。フラット型組織への移行と葛藤を当時のマネージャーに聞く。

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突破口はスキルではなく人間性。「価値観が違うから仕方ない」をチームで乗り越えた方法

もっと成果を出したいのに、あるいはもっといいチーム作りがしたいのに、上手くいかない。悩みの原因が人間関係にあるとき、もしかしたら自身の成長の方向転換が突破口にな…

創業120年のロート製薬が自己変革し続ける理由。目指すはウェルビーイングな組織ーロート製薬 柴田春奈さん

変化は本来誰しもが恐れるのかもしれません。 人間の生存本能として、未知のリスクを恐れるのは組織においても同様ではないでしょうか。 ロート製薬さんは胃腸薬からはじ…