人気の記事一覧

【HRBrain note はじめました】社員と事業の魅力をお届けします!

2か月前

HRBrainのプロダクトデザイナーとして入社しました

3か月前

デザインシステムのコンポーネントの用途ドキュメントを書きました

4か月前

HRBrain新卒2期生の24新卒10名が入社!新卒研修レポート!

2か月前

welldayというHRSaaSチャレンジのAtoZ

9か月前

スタートアップがPEファンドを担いだファイナンスを実行した話

【プロダクトデザイナー】転職後に最速でキャッチアップするためのコツ

8か月前

UI画像のコンポネ化をして生産性を爆上げした件について

9か月前

人事と経営企画の双方から見た「人的資本経営」のリアルな今―富士通平松氏×オイシックス・ラ・大地三浦氏と語る―

ぶっちゃけ何ができるの?タレントマネジメント比較セミナー

3週間前

30社参加!労務・総務必見!超絶SaaSフェス~推しが見つかるデモライブ!!

1か月前

〜2023年 最新調査から読み解く〜 エンゲージメント向上につながる従業員エクスペリエンスの重要性と具体的な施策事例

「戦略的人的資本の開示」運用の実務の最前線とは

人的資本経営と人的資本開示の在り方を再認識する 〜サイボウズ流の人的資本経営と投資家の観点から企業に求めること〜

50〜100名規模の会社が人事データベースサービス(HRBrain)を導入した理由と実際に得られた効果

“人的資本開示”が拓く企業価値向上の未来 - HRテクノロジーの活用と国内外の事例紹介 -

リコージャパンのSDGs浸透における企業文化変革の取り組み

【イベントレポート】EX DAY2022 「聴く力」が社員のエンゲージメントを高め、組織変革をもたらす

【イベントレポート】EX DAY2022 今、人的資本経営へ

「人材版伊藤レポート2.0」から考える人的資本経営〜これからのリスキリングと従業員エクスペリエンスとは〜

【イベントレポート】EX DAY2022 世界の経営学からみるエンゲージメント経営への視座

中長期的な視点で考える非財務情報開示ーWhy?を問うリーダーシップの重要性とはー

~2022年度最新の調査結果から読み解く~ エンゲージメント向上のカギとなる従業員エクスペリエンス(EX)

企業変革を実現するパーパス経営とリスキリング―匠(たくみ)から、仕組み(しくみ)の時代へ。HRテクノロジーとの向き合い方―

サステナビリティ情報開示と人的資本開示の融合・進化

人的資本経営を成功に導く人事部門のKPIとは 〜ISO 30414への対応とHRテクノロジーの活用〜

機関投資家が期待する人的資本の情報開示〜経営戦略と連動したストーリーの重要性とは〜

〜海外企業の実践事例から紐解く〜投資家・従業員視点の人的資本経営とは

【イベントレポート】EX DAY2022 オリックス生命の「想いを、心に響くカタチに。」するエンゲージメント向上施策

人的資本経営と「ISO 30414」に人事はこれからどう向き合うべきか

「圧倒的にできないと感じることに挑み続ける」HRBrain 執行役員CSO 永山 康樹氏が見つけた新たなチャレンジ

エンジニアに響くスカウトメールとは?HRBrain 川田さん流のコツを紹介

紙/表計算ソフトなどで管理してきた人事評価プロセスを効率化するクラウド人材管理システムを提供する株式会社HRBrainが13億円の資金調達を実施

人事評価プロセスを効率化する人事評価クラウド「HRBrain」提供の株式会社HRBrainがシリーズBで約6億円の資金調達を実施

¥100

人事評価プロセスを効率化する人事評価クラウド「HRBrain」を運営する株式会社HRBrainが、4億円の資金調達を実施

¥100