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CASTER BIZ 採用は、採用を推進するオンライン人事サービスです。最短5日で、プロの採用チームがあなたの会社に！「カレンダーを空けて待っていれば、会いたい人との面接が設定される」 という体験を提供します。http://recruiting.cast-er.com/

  • ぐんぐん採用ができるようになるnote

    • 208本

    採用手法や働き方の多様化など人事に求められる能力やスキルは高くなっています。取り巻く環境が劇的に変化している採用や人事のしごとについて考えていきます。

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  • 採用とキャリアと私とボイシー

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中途採用の参考書『採用を科学する。』を出版！レビューまとめ

2021年6月14日『採用を科学する。』の書籍を販売開始しました。 そして本日7月12日、ようやくKindle版の販売が開始されました！ Kindle版は1,295円です！（書籍版は1,595円） この記事では『採用を科学する。』の読者から寄せられた感想を紹介したいと思います。 『採用を科学する。』の感想

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    • 魅力的な求人原稿の書き方とは？あらゆる業界・職種の求人を手がけるCASTER BIZ recruitingの原稿担当にコツや働き方を聞いてみた

      企業の採用支援を行うCASTER BIZ recruitingには、求人原稿の作成・改善を専門に行う「原稿担当チーム」があります。業界や業種、さらには媒体を問わず、企業のニーズに沿った求人を作成する原稿担当。メンバー全員がフルリモートで働いています。 そんな原稿担当メンバーのなかから、30社以上の採用支援に携わったことがある社員の岩館と、フリーライターやベンチャー企業の役員を兼任しながら業務委託で働く寺尾に、人を惹き付ける求人原稿のコツや、CASTER BIZ recrui

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      • 非エンジニア人事によるエンジニア採用で大事なことは？READYFORのDevHRマネージャーが語る工夫

        エンジニア採用では、職務内容の理解や要件定義において、エンジニアリングの知識が欠かせません。そのため、非エンジニアの人事にとっては、難易度が高いと感じることも。 クラウドファンディングのプラットフォームを運営するREADYFOR株式会社にて、エンジニアリング本部でDevHR（Developer's  Human Resources）マネージャーを務める西和田さんも、非エンジニアからエンジニア採用を担当することになった1人です。 「JaveとJaveScriptは一緒？」と

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        • オンライン人事の働き方とは？キャスター・リクルーターが語るフルリモートワークの世界

          クライアントの採用業務を一括して代行するCASTER BIZ recruitingでは、ほぼ全社員がフルリモートワークで働いています。コロナ禍でリモートワークが広がる一方、まだまだ「オンライン人事」のイメージが湧かないという声もいただきます。 そこで今回は、お客さまの採用担当として業務を遂行するリクルーターの藤原・高橋の2名をゲストに迎え、具体的な仕事内容やリクルーターのやりがい、フルリモートワークの働き方について話を伺いました。 クライアントの採用成功をリードするリクル

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        • 魅力的な求人原稿の書き方とは？あらゆる業界・職種の求人を手がけるCASTER BIZ recruitingの原稿担当にコツや働き方を聞いてみた

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        記事

          採用広報資料を作成する意味と効果は？　120ページ超えのスライドを相互理解につなげるケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズ

          会社のカルチャーや価値観を伝える採用広報は、今や採用のシーンにおいて欠かせません。採用広報資料を作って終わりにせず、メッセージの浸透や企業理解につなげるにはどう活用したらいいのでしょうか？ ITファシリテーションのコンサルティングに強みを持つケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズ株式会社では、『Who is Cambridge?～ケンブリッジを職場に選ぶ理由～』と題した採用広報資料を、誰もが閲覧できるインターネット上に公開しています。 スライドの数は、なんと120ページ

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          人柄を見極める面接とは？地方×オンライン採用を行うライト光機製作所に聞いてみた

          採用において「人柄重視」や「カルチャーフィット」は言語化や数値化が難しい部分です。そんななか、長野県に本社を持つ株式会社ライト光機製作所では、中途採用では珍しいグループディスカッションを通じて人柄重視の採用を貫いています。 「面接で人柄を見極めるために必要なことは？」「地方企業でもオンライン採用のメリットはある？」 CASTER BIZ recruitingを導入後、選考で出会える候補者の数が1年間で倍になったと話す人事の石井 宏明さんに、オンライン選考のよさや人柄重視の

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          【フルリモート×人事】KDDIウェブコミュニケーションズのオンライン面接のコツや雑談を促す施策

          沖縄で生活しながら株式会社KDDIウェブコミュニケーションズの人事として働く稲住 大輔さんに、フルリモート×フルフレックスという自由度の高い働き方について話を伺いました。 ※この記事は、CASTER BIZ recruitingを運営する株式会社キャスターの執行役員森数が、ボイスメディアVoicy 『採用とキャリアと私とボイシー』で対談した放送をもとに執筆しています。 KDDIウェブコミュニケーションズ×CASTER BIZ recruiting対談 CASTER BI

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          リモートワークや在宅勤務での仕事と子育てのバランスは？　職住近接のグッドローカル永田さんに聞いてみた

          神奈川県の辻堂を拠点にシステム開発を行うグッドローカル株式会社の代表・永田優樹さんに仕事と子育ての両立について話を伺いました。 ※この記事は、CASTER BIZ recruitingを運営する株式会社キャスターの執行役員森数が、ボイスメディアVoicy 『採用とキャリアと私とボイシー』で対談した放送をもとに執筆しています。 CASTER BIZ recruiting 森数（以下、森数）： 今日はグッドローカル株式会社の代表、「たいしょう」さんこと永田優樹さんにゲストとし

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          エンジニアに響くスカウトメールとは？HRBrain 川田さん流のコツを紹介

          戦略人事を実現するタレントマネジメントシステムを展開している株式会社HRBrainさんに、魅力的なスカウトメールの書き方とマッチ度を高める面談の仕方についてお話を伺いました。 ※この記事は、CASTER BIZ recruitingを運営する株式会社キャスターの執行役員森数が、ボイスメディアVoicy 『採用とキャリアと私とボイシー』で対談した放送をもとに執筆しています。 CASTER BIZ recruiting 森数（以下、森数）： 今日は株式会社HRBrainで執行

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          【採用広報のはじめ方～実践ポイント】3年間の実績をもとにしたTips・事例

          CASTER BIZ recruitingで採用広報サービスを立ち上げた稲留 侑希に、採用広報の活用ポイントについて話を聞きました。 ※この内容はボイスメディアVoicy 『採用とキャリアと私とボイシー』で2021年6月23日に公開した内容をもとに執筆しています。 CASTER BIZ recruiting 森数（以下、森数）： 本日はゲストに、CASTER BIZ recruitingのテラッシーこと稲留 侑希さんをお呼びしました。まずは自己紹介をお願いします。 CA

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          率直に候補者と向き合う。PR TIMESが考える「採用の成功」とは

          プレスリリース配信サービスを運営する株式会社PR TIMESさんに、採用での人との向き合い方についてお話を伺いました。 ※この記事は、CASTER BIZ recruitingを運営する株式会社キャスターの執行役員森数が、ボイスメディアVoicy 『採用とキャリアと私とボイシー』で対談した放送をもとに執筆しています。 CASTER BIZ recruiting 森数（以下、森数）： 今日は株式会社PR TIMESの名越さんにゲストとしてお越しいただいています。簡単に、自己

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          副業スタート入社が75%！株式会社mikanの選考フローを大公開

          副業スタート・体験入社を選考に取り入れる株式会社mikanさんの採用フローを一挙公開。採用の取り組みについてお聞きしました。 ※この記事は、CASTER BIZ recruitingを運営する株式会社キャスターの執行役員森数が、ボイスメディアVoicy 『採用とキャリアと私とボイシー』で対談した放送をもとに執筆しています。 森数： 今日は株式会社mikanの取締役の溝口さんにゲストとしてお越しいただいてます。ご存知の方も多いと思いますが、自己紹介や会社紹介をお願いします。

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          なぜ「採用広報」は必要なのか？3年間支援してみて分かった“じわじわ効果”の底力

          会社パンフレットや自社サイト、SNSなどさまざまなツールを活用しながら、採用候補者に自社の魅力を伝えていく採用広報。 近年、採用活動を語る上で欠かせない取り組みの1つとなっています。しかしその必要性を知りながらも「なかなか手が回らない…」とお悩みの企業が多いのも事実。 CASTER BIZ recruitingではnoteやWantedlyなどでの情報発信に特化した「採用広報プラン」を3年前より展開。導入企業から「お願いしてよかった！」という声を多数いただいています。

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          書籍『採用を科学する。』発売！300社の支援から構築した“採用ノウハウ”をすべてオープンにした理由とは・・・！

          2021年6月7日、CASTER BIZ recruitingの集大成ともいうべき書籍『採用を科学する。』が刊行されます。 目指したのは「採用担当者が読んですぐに実践できる」参考書。サービス開始から3年、累計300社以上の採用活動を支援してきた私たちのノウハウが、ぎっしり詰まった1冊となりました。    今回は出版に先駆け、マーケティング担当の佐藤 譲さん、サブマネージャーの稲留 侑希さんにインタビュー。書籍化の狙いや込められた想い、制作秘話など余すところなく語ってもらいま

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          累計300社超のサポートから見えてきた、超難関「エンジニア採用」を成功させる不動のセオリー

          CASTER BIZ recruitingではこれまで300社以上の採用活動を支援してきました。その中で多いのが「エンジニア採用に苦戦している」という声。 ただ一概にエンジニア採用と言っても、企業ごとに状況や課題は全く異なります。私たちは本質的な課題点を見出し、解決策を立てて実践を繰り返すことで、確かな成果へとつなげてきました。 今回はエンジニア採用を成功させる「不動のセオリー」をご紹介。担当リクルーターに、これまでの施策や手法を選ぶポイントなど余すところなく語ってもらい

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          「契約エージェント数は多いが採用できない…」3つの施策で書類通過2倍、採用決定まで実現

          「転職エージェントを活用しているが、なかなか結果に繋がらない」、そんなお悩みはありませんか？ そもそも人事業務は広く、採用以外にも教育や社内研修、人事評価、入退社手続きなど多岐にわたります。採用活動だけに時間を費やせないことも多くあるでしょう。 CASTER BIZ recruitingはリソース・ノウハウの両面で課題を解決すべく、採用のプロが一気通貫で採用活動を強力に推進。その実績は300社を超えます。 今回はエージェントからの紹介数と質を向上することで、採用に至った

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