2020年採用アドベントカレンダー｜CASTER BIZ 採用公式

採用活動の「言語化」について考える

ども！@nakashimayugoです。今回は採用活動における言語化について考えてみます。この記事で指す言語化とは要は曖昧な情報を明確にしていこうということです。「言語化」はビジネスではよく使うフレーズかと思いますが、僕も含めて「分かっちゃいるけども"時間があったらね"」となりやすいため、その目的や方法について深堀りしていきたいなと思います。この記事は「採用界隈 Advent Calender」の25日目です。僕がトリでよいのか・・・と恐縮しつつ素敵な企画へ参

内定承諾率９５％を実現するオンライン採用面接での見極めの極意

こんにちは、株式会社ゆめみの片岡です。昨年に続いて2020年度採用アドベントカレンダーにお誘い頂きました。キャスターさん有難うございます。今年は「オンライン採用面接の見極め」について記事を書くことにしました。背景として「採用の見極め」は経験ある面接官でさえも、とても難しく、私自身も２０年以上面接を行う中でも非常に苦労してきました。そして、実はコロナ以前からオンラインでの最終面接を積極的に行ってきたのですが、オンラインにおける採用の見極めは従来の面接とは異なる特

新米リクルーターが実践したCandidate Experienceを高める工夫

皆様こんにちは。本日は私、Nontsが担当いたします！昨年に引き続き、今年も参加させていただきCasterの皆様ありがとうございます。参加メンバー毎年勢いある方が集まっており、大変勉強させていただいています。私も、読んでくださった方に何かが提供できますように・・・！ ※この記事は、株式会社キャスター様の2020年採用アドベントカレンダーにエントリーしています！まずは簡単職務経歴を。携帯電話の販売員を経験した後、これまで中途採用領域のスカウトサービス事業（４年）、事業会

3年で一人も辞めない新卒採用

見てくださってありがとうございます。チェルミといいます。今回、採用界隈のアドベントカレンダーに株式会社キャスターのみほさんから声をかけていただき、この記事を書くことになりました。貴重な機会をありがとうございます。他の皆さんの記事も、ぜひお読みいただけたらうれしいです！本題に入る前に少しだけ自己紹介を。いま私は製造業の会社で人事担当をしています。従業員は海外も含め、まぁまぁ人数多いです。人事管理の観点から見ると、たぶん皆さんが思い描く「古き良き日本企業」のイメージをその

「働きがい」の意味から考える、本質的な採用ブランディング

こんにちは！「働きがい溢れる世の中にしたい」という想いでHR企業で働いている宮野ヨシフミと申します。働きがい系シンガーソングライターとして、働く人を応援する曲を作る活動を副業でやっています。よろしくお願いします。昨年に引き続きキャスターさん（CASTER BIZ recruiting）の採用アドベントカレンダー2020の企画に参加させていただいています。みなさんとても勉強になる記事を上げていらっしゃるので、採用に関わる方はぜひ他の記事も見てみてくださいね。さて、これ

スタートアップ人事の人員計画策定ノウハウ

こんにちは。前職、Azitで人事責任者をしており、今は次のチャレンジの準備をしています油谷と申します。 5月のコロナ期間中に一人noteリレーと称し、スタートアップ向けの人事ノウハウを言語化するPJTを行っていましたが、途中でバトンを紛失してしまい、探していたところ、親愛なるCASTERさんから採用界隈 Advent Calendarという形で宮野さんからバトンを届けていただいたので、ひさしぶりにnoteを書いています。これまで、採用については採用のPDCAに関する記

どんなときも一人の人間として大切にしたい　自信を失った自分がどう採用と向き合ってきたか

こんにちは、カズサックと申します。このたびは、CASTER BIZ recruitingの企画である #採用アドベントカレンダーの23日目を担当することとなりました。お声がけいただいた森数美保さん(@MihoMorikazu) 本当にありがとうございました。また人生で初めてnoteを書くという今年最後の大きなチャレンジにもなりました！今回は、私自身が約10年間の人事経験の中で、時には採用担当であることに悩み苦しみ自信を無くす中で、どのように自分が採用する大切な人たち

「エンジニアサイヨウクエスト〜採用担当がサイロ化をしない方法〜」

はじめまして。 ACALL株式会社で人事をしております小林と言います。 CASTER BIZ recruitingさん主催の採用アドベントカレンダーの16日目を担当します。今回はCASTER のみほさんが採用界隈 Advent Calendar の募集をしていたので立候補して書くことになりました！完全にみきり発車した感が大きいですw そんな僕ですが、 2020年、人生で初めてエンジニア採用をスタート。エンジニア採用は未知の領域であり苦戦しながらも、 CTOにおんぶ

採用への初挑戦から3ヶ月。浴び続けたフィードバックを振り返ってみた。

ご挨拶おはようございます！こんにちは！こんばんは！はじめまして！ご無沙汰しております！お世話になっております！株式会社POLのPX（People eXperience）部で採用をメインに担当しています遠藤です。このたび、森数さんにお誘いいただき、CASTER BIZ recruitingさんの企画「採用アドベントカレンダー」に参加させていただくことになりました！13日目の担当です。他の方々のアドベントカレンダーもすごく勉強になるものばかりなので、下記カレンダー

エンジニアリングをレストランの厨房に例えて説明してみた

CASTER BIZ recruitingさん主催の採用アドベントカレンダーの12日目を担当します。HRBrain VPoEの川田浩史です。キャスターさんと私は一緒にHRBrainの採用活動を頑張る仲間という関係性でして、具体的な取り組みや雰囲気はこちらの記事を見ていただくと伝わるかなと思います。一緒に仕事しやすく、非常にオススメです。さて、今回の記事で何を書こうかなと悩んでいたんですが、キャスターの採用仲間である三市さんから「今回のアドベントカレンダーで川田さんが唯

予測不可能な時代に磨きたい採用力を高める３つのポイント

＃採用アドベントカレンダー11日目を担当する石黒（ishiguro1980）です。株式会社未来で人事・採用に関する仕事をしています。今回はキャスターさん（CASTER BIZ recruiting）の採用アドベントカレンダーの企画に参加をさせていただきます。採用担当の方の中には、総務や人事業務などを兼務されている方もいらっしゃるのではないでしょうか。 2020年を迎えた時にはこの１年がこんなに変化の年になるなんて想像もつきませんでしたよね。突然のリモートワーク、採

残ることにも福がある

2020年10月24日、私はグッドパッチ入社をして丸4年を迎えました。いやいや時間の経過早いものですね（グッドパッチ以外の会社は3年以上在籍したことがありませんでしたので引き続き最長在籍記録更新中ですw）。振り返ればこの4年目も本当に色々な事がありましたが、これまでと違って特別な1年だったように思います。その中でも2020年6月30日東証マザーズへの上場は最大の出来事でした。まさか自分が上場の瞬間に立ち会えるとは・・という気持ちと共によくあの状況からここまで来られ

反常識の採用面接～面接に持ち込んだ3つのコンサル手法～

はじめまして。ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズの渡邊歩（あゆむ）です。日頃から採用活動でお世話になっているキャスターさんに今回、採用アドベントカレンダーにお誘いただきました。とても光栄なことです。会社と私の自己紹介ケンブリッジは東京都港区赤坂に本社を置くコンサルティング会社です。元々はグローバルカンパニーの日本法人としてスタートしましたが、アメリカの本社は買収され、日本法人だけがガラパゴス的に生き残るというちょっと不思議な歴史を辿って今に至ります。最近では「働きが

内定クロージングに頼らない「はじめまして」の方法とは？

はじめまして。 UNCOVER TRUTH（デジタルマーケティング支援企業）で人事マネージャーをしております藤尾と申します。この度、採用界隈のアドベントカレンダーに株式会社キャスターの高橋さんから声をかけていただき、記事を書かせて頂くことになりました。日本語が苦手なので読みづらいところもあると思いますが、心温かい目でご一読頂けましたら幸いです。よろしくお願い致します。まずは、自己紹介をさせて頂きます。上場企業で採用を中心に担当させて頂き、ベンチャー企業（現在）では、

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