介護業界の課題

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鉄壁の要塞に守られた魔物が世を壊す

とおるおじちゃん
4か月前

超高齢社会突入で介護による経済損失9兆円。経産省が介護に進出しプロジェクト発足・・・という記事の紹介です。

おおさわ　｜　訪問介護事業　暖-はる-（代表）
1年前

介護業界「まともな人から辞めてしまう」 離職の3要因は過重労働、低賃金、人間関係 解決法は？・・・という記事の紹介です。

おおさわ　｜　訪問介護事業　暖-はる-（代表）
1年前

２０２３年の仕事はじめ。

おおさわ　｜　訪問介護事業　暖-はる-（代表）
1年前

介護職員の離職率、2極化の傾向　小規模な事業所で特に顕著　厚労白書・・・という記事の紹介です。

おおさわ　｜　訪問介護事業　暖-はる-（代表）
1年前

人生を二毛作化する

マッコレイ
1年前

新型コロナ感染状況・松野長官「緩やかな増加傾向にあり、状況を注視していきたい」

100
日本介護新聞
1年前

介護現場IT化でどう変わる？メリットデメリット・活用事例を紹介！

charinkorie(鎌田理恵子)
1年前

介護を支える介護職員。

おおさわ　｜　訪問介護事業　暖-はる-（代表）
2年前

人見知りが介護のスーパースターに②

8beans
2年前

今後の介護職員の処遇改善「必要な人材が、確保されるかといった観点から検討していく」

日本介護新聞
2年前

【ケーススタディ】介護業界で入社1年も経っていないのに、リーダーに指名された時に行うこと。

カチカ｜介護業界専門｜離職率低下、リーダーの成長、1on1面談定着を実現します。
2年前

人員配置基準の緩和「配置基準を超える場合に、しわ寄せ（犠牲）となる事項が出てくる」

100
日本介護新聞
2年前

政府「骨太の方針」閣議決定「公的価格費用の見える化」盛り込むも、財源や時期示さず

100
日本介護新聞
2年前

「特定施設等での人員配置基準の特例的な柔軟化を、遅くとも令和５年度までに結論を…」

100
日本介護新聞
2年前

介護人材不足の現状「ハラスメント経験率６割以上・就職マイナスイメージ調査第１位」

日本介護新聞
2年前

介護業界・福祉業界で行うべき1on1面談とは？～1on1面談の意味・回数・方法・メリット～

カチカ｜介護業界専門｜離職率低下、リーダーの成長、1on1面談定着を実現します。
2年前

特定処遇改善加算の配分先・介護職員以外の「その他」が53％、経営者「大変悩ましい」

日本介護新聞
2年前

【ケーススタディ】介護事業所のリーダーから自分の部下を昇格させたいと相談があった場合の対処方法

カチカ｜介護業界専門｜離職率低下、リーダーの成長、1on1面談定着を実現します。
2年前

介護業界で1on1面談を導入することで離職率が下がる理由

カチカ｜介護業界専門｜離職率低下、リーダーの成長、1on1面談定着を実現します。
2年前