人気の記事一覧

鉄壁の要塞に守られた魔物が世を壊す

超高齢社会突入で介護による経済損失9兆円。経産省が介護に進出しプロジェクト発足・・・という記事の紹介です。

介護業界「まともな人から辞めてしまう」 離職の3要因は過重労働、低賃金、人間関係 解決法は?・・・という記事の紹介です。

2023年の仕事はじめ。

介護職員の離職率、2極化の傾向 小規模な事業所で特に顕著 厚労白書・・・という記事の紹介です。

新型コロナ感染状況・松野長官「緩やかな増加傾向にあり、状況を注視していきたい」

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介護現場IT化でどう変わる?メリットデメリット・活用事例を紹介!

介護を支える介護職員。

人見知りが介護のスーパースターに②

2年前

今後の介護職員の処遇改善「必要な人材が、確保されるかといった観点から検討していく」

人員配置基準の緩和「配置基準を超える場合に、しわ寄せ(犠牲)となる事項が出てくる」

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【ケーススタディ】介護業界で入社1年も経っていないのに、リーダーに指名された時に行うこと。

政府「骨太の方針」閣議決定「公的価格費用の見える化」盛り込むも、財源や時期示さず

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「特定施設等での人員配置基準の特例的な柔軟化を、遅くとも令和5年度までに結論を…」

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介護人材不足の現状「ハラスメント経験率6割以上・就職マイナスイメージ調査第1位」

介護業界・福祉業界で行うべき1on1面談とは?~1on1面談の意味・回数・方法・メリット~

特定処遇改善加算の配分先・介護職員以外の「その他」が53%、経営者「大変悩ましい」

【ケーススタディ】介護事業所のリーダーから自分の部下を昇格させたいと相談があった場合の対処方法

介護業界で1on1面談を導入することで離職率が下がる理由

介護業界での1on1面談が失敗するケース~3つの失敗例と解決策~

介護業界の外国人材について【老人ホームはグローバル!?】

カイスケを通じて出会った素敵な事業所様 【グループホームなごみの里様】 グループホームの夜勤にカイスケを――外のワーカーがもたらした、より働きやすい環境

「施設の悪い点を教えてくれ」―カイスケを使って時間に追われる現場が変わった理由

12月17日(金)セミナー開催のお知らせです。【介護業界向けセミナー】離職率を21%から16%に下げた人事評価制度事例紹介

少子高齢化で介護業界はこうなっていく

介護のイノベーションとSDGs

なぜ介護業界で事故隠ぺいが起きるのか?

介護業界の実態その11。よく分からない思想その2。

4年前

介護業界の実態その10。間違った指導者がもたらす負の連鎖。よく分からない思想その1。

4年前

介護業界の実態その7。新人を教えるのが上手な人が居ない現状。

4年前

介護業界の実態その9。介護の仕事で良かったと思えた事。

4年前

介護業界の実態その1。何故介護現場が人手不足になるのか。そして最近の統計で人間関係による離職率が第一位なのかを考察してみた。

4年前

介護業界の実態その8。新人が複数人いると必ず起こる悲劇。

4年前

介護業界の実態その2。介護実務者研修の余りにも価値がない現状。

4年前

ユニマットRC、全株式をファンドMBKPが取得、ツクイと「イコール・パートナー」に

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介護職員処遇改善の財源、政府・骨太方針原案「公的価格『費用の見える化』に取り組む」

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介護職員処遇改善・政府「仕事の内容に比して、適正な水準まで収入が引き上がり……」

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介護の利用者団体「『人員配置基準の柔軟化』が『人員を減らす』ことなら、強く反対する」

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財務省「要介護1・2の軽度者の訪問介護・通所介護は、地域支援事業への移行を……」

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岸田首相・デイ視察「現場の皆さんから、介護人材確保をめぐる厳しい状況をお伺いした」

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「特養の入所条件『原則、要介護3以上』は、地域ごとに考えるべきではないか……」

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今後の介護サービスの施策「ICTの活用により、人材配置の効率化を進めることが重要」

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12月2日(木)セミナー開催のお知らせです。【介護業界向け】1on1面談導入セミナー~介護業界における1on1の必要性とメリット~

課題・アイデアメモ

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4年前