新社会人のスピード退職が増加しており、若い方が職場で誰と何をするか「不確実性が高い」ことで不安が増加。課題となっています。早期離職を防ぐためにAIを活用した取り組みが始まっており、経歴や学歴を入力することで退職リスク度を数値化。配属先の判断にも活用されます。