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JRRA2021 新卒部門賞受賞の大日本住友製薬が語る｜理系トップ層を採用し、内定者のエンゲージメントも向上させたリファラル施策とは？
【コロナ禍の転職意向調査】コロナ禍で8割が転職を考えながらも、実際に転職したのは1割のみ
話題の採用手法「リファラル採用」で高度外国人人材を獲得する方法
「自分で人を採用できること」はマネジャーの要件〜次世代リーダーはリファラル採用を積極的にしている〜
リファラル採用の課題とは？陥りやすい4つの課題とその解決策
＂価値観に共感＂で繋がるプラットフォーム構築を目指すユニリーバのリファラル採用～day40～
博報堂ＤＹグループ3社合同、6000人でリファラル採用を開始―DX人材獲得のため“転職市場で見つからない潜在層”にアプローチ
いまこそ「リファラル採用」に取り組むべき理由 テレワークで社員の絆が薄まってしまう前に
地元の三重県にUターン。友人のつながりでザ・キッドに出会い、他を検討するまでもなく入社を決めた
リファラル採用制度をつくる企業のためのＫＰＩ設計、タスク整理やインセンティブ規定
社内のネガティブな意見を越えて社員が当事者意識を。友人を受け入れ先の皆で育てる、デンソーテクノのリファラル採用～day37～
テレビ業界で“ものづくり”が好きな人を集める―共同テレビジョンがリファラル採用を導入した理由～day43～
採用の新手法、結果上々 社員が知人紹介、企業から声掛けるスカウトも：中日新聞Web
「大きな夢に向かっているから一緒にやろう」――世界を変えるWEBサービスを作るEXIDEAがリファラル採用を始める理由～day24～
「変化を恐れず、変化を楽しみ、変化をつくる」―関西大手メーカー、東洋紡のリファラル採用とは～day44～
私が39歳で14年務めた会社を辞める決断をした理由
リファラル採用を文化定着させた、ある大手企業の取り組み施策
