JRRA2021 新卒部門賞受賞の大日本住友製薬が語る｜理系トップ層を採用し、内定者のエンゲージメントも向上させたリファラル施策とは？

2021年7月16日 07:25

おはようございます。MyReferの香川です。今日は関西広報としてセミナーのご案内です。

2021年7月28日（水）　15:00～16:00 オンラインで大日本住友製薬様から新卒でのリファラル採用に取り組んだ背景、効果をお話いただきます。リファラル採用を実施している企業様の生の声を聞ける機会は少ないので、ぜひご参加ください。

以下サマリーです。

自社の内定者の80％以上の人が知人・友人に就活について相談していた。　　であれば仕組化すれば更に効果を発揮するではないかと考え新卒採用領域にてリファラル採用を開始。

内定者同士で「当社に入社を決めた理由」について語り合ってもらい、目線を統一。モチベーション向上を図った上で、内定式にてリファラル採用の説明を行い、結果的に50名以上の応募を獲得、トップ層の学生の採用にも成功。

ご参加よろしくお願いします。

社員が紹介しやすい仕組み作り

社員が大切な知人を紹介したくなる会社作り

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