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シニア社員のキャリア自律

「60代再雇用社員がいる部署のほうが若手の定着率が高いのです」に、へぇ!

70歳までの就業を、と人事制度を変えようとしている企業が増えつつある。

【シニア社員の可能性拡大】《役職定年廃止と定年延長で企業が直面する新たな挑戦》

シニア社員の働き方

キャリアの問題の「旬」―「盛り」のシニア支援、「走り」の若手支援

人手不足に悩む企業,人材をシェアする時代 - 2024/08/19

退職したら世間の見方が変わるか?

8か月前

【第4章】50代社員の活躍を急ごう|ミドル・シニア社員の生産性を上げるための人事の仕掛け

【第1章】50代社員の活躍を急ごう|ミドル・シニア社員の生産性を上げるための人事の仕掛け

【第3章】50代社員の活躍を急ごう|ミドル・シニア社員の生産性を上げるための人事の仕掛け

【第2章】50代社員の活躍を急ごう|ミドル・シニア社員の生産性を上げるための人事の仕掛け

【第6章】50代社員の活躍を急ごう|ミドル・シニア社員の生産性を上げるための人事の仕掛け

【第5章】50代社員の活躍を急ごう|ミドル・シニア社員の生産性を上げるための人事の仕掛け

シニアにこそジョブ制を(清水勝彦研究室ブログ)

シニア社員活用問題(清水勝彦研究室ブログ)

働かない 50代、戦わない 30代

#280 「X運輸事件」奈良地裁(再掲)

¥100

「彼女とランチ」

#1-人生100年時代におけるシニア社員のための実践的なキャリアデザイン術

#2-人生100年時代におけるシニア社員のための実践的キャリアデザイン術

”63歳”現役だけど”個人事業主”になりました

非正規雇用がどんどん増えて、終身雇用は過去の遺物に。役職定年などと言う昔はなかった制度で権限を取り上げられて…居ても良いけど、その代わり賃金は大幅カット。今まで培ったスキルも実績も関係なく、ただ年齢のみで判断される。再就職活動で神経をすり減らすよりはと、それに甘んじる人の多い事💦

給料高いのに遊んでいるおじさんたち・前(清水勝彦研究室ブログ)

#280 「X運輸事件」奈良地裁

¥100

「働けるうちは働く!」ための仕事と人生の設計方法【投稿記事のご紹介】