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役職ではなく人と人との繋がりを。スタートアップのひとり人事が入社3ヶ月でやったこと

採用活動の正解とは…?ひとり採用担当者が採用活動を通して感じた気づき…。

【社員インタビュー】事業成長を組織の観点から後押ししたい 1人目人事の挑戦

ひよこ人事がnoteを開設しました

少人数でじっくり雑談!中規模/上場準備中のベンチャー企業社員とオンラインで話しませんか?

#1_本当は教えたくない、Wantedly Awardにノミネートされるまでにやった3つのこと

【noteもアカウント作ってみました!】ひとり人事のももちゃんってどんな人?~自己紹介編

#2_本当は教えたくない、Wantedly Awardにノミネートされるまでにやった3つのこと

N-2期にあたり、管理部長とメンバーを大募集!「管理部はオフェンシブに!社員と会社の熱源になって」経理×CEO対談!

NOT A HOTEL「採用よくある質問」をつくった。 ~🏝事業・プロダクト編~

25人弱のベンチャー企業にひとり人事として入社して1ヶ月でやったこと。

大手→大手→無職を挟んで→35歳でスタートアップ(株)Azoopの未経験人事にチャレンジしている私の自己紹介☆彡

2年前

ひとり人事の自己紹介

ぼっち人事が採用戦略を立てる①(経営者と話をしよう)

2年前

【人事コミュニティ】People Lab KYUSHUって??

ワークショップ型イベント レポート〜第7回 人事のプロになる!人事のためのキャリアアップセミナー〜 【8/24(水)開催】

ぼっち人事のやりがいとしんどさ

ぼっち人事が採用戦略を立てる②(自社が「採れる人」と、「惚れて」もらえる理由)

2年前

ワークショップ型イベ ント レポート〜第6回 募集記事の書き⽅〜 【7/26(火)開催】

ぼっち人事が採用戦略を立てる③(候補者との接点づくり、ストーリー作り)

2年前

重い腰が上がる(執筆目的について)

2年前

ペルソナって何?羽○君が好きなオタゲ(;^_^A(採用人事が使う横文字、とても大事)

2年前

ベンチャー企業にひとり人事として入社したら、社名が変わってメンバーも増えてあっという間に2年経ってた話。

完全リモートの中、面接からオンボーディングまで完結させた方法

全社員テレワーク期間中に入社者をスムーズに受け入れるためにしたこと

ベンチャー企業にひとり人事として入社して、1年5ヶ月が経ちました。

ひとり人事は必見!採用工数を削減する4つの方法

HR業界の人事って大変だわ

4年前

noteを5日連続公開してみて思うこと

リモート勤務でだらけた身体を効果的に鍛える方法を聞いてみた。

ピースオブケイクのカルチャーがイメージできる素材を集めてみた

ピ社の働く環境(福利厚生/制度)をまとめてみた。

「エンジニアリング組織論への招待 〜不確実性に向き合う思考と組織のリファクタリング〜」を読んで

人見知りに対する苦手意識を少しだけ克服した話

「行動経済学まんが ヘンテコノミクス」を読んで

採用担当者が会いたくなる履歴書のつくり方

所属部署名をまとめてみた!〜人事や採用担当編〜

ベンチャー企業にひとり人事として入社したらあっという間に9ヶ月経っていた話。

自己紹介が大変すぎるので、noteにまとめました。

3月からこっち、人事面談で土曜も稼働。 PCの前でZOOMを開き学生さんを待つも、今日は3件中2件がドタキャン。 学生さんよ。画面の向こうにいるのはあなたと同じ「人間」なのよ。 ドタキャンされたら悲しいのよ。 私たち企業側も気を付けなきゃいけないので自戒も込めて。

4年前

ひとり人事が考える「コミュニケーションスキル」が高い人のポイント

ピ社が内定承諾率100%を維持できている理由

ベンチャー企業にひとり人事として入社して半年でやったこと。

ベンチャー企業にひとり人事として入社して4ヶ月が経ちました。

ベンチャー企業にひとり人事として入社して3ヶ月でやったこと。

自分の「やりたい事」の見つけ方