#外国籍
優秀な外国籍人材を獲得する書類選考・面接のチェックポイント10選
外国籍人材を採用することで、特に専門的なスキルを持った人材や、外国語を話すことができる人材など、企業が必要とする人材を確保することができます。
また、日本の人口減少に伴い、労働力不足が深刻化している現状において、外国籍人材を活用することで、企業の成長を促すことができます。特に、人材不足等の理由から、外国籍人材の活用を考えている企業様も増えています。
しかし一方で、方針は固めたものの、書類選考や
外国籍ITエンジニア獲得に向けたベストプラクティス
はじめに日本において、IT業界は急速に発展しており、日本の大手企業やグローバル企業は、グローバル市場で競争するために外国籍のITエンジニアを採用しています。
また、近年では大手企業やグローバル企業に限らず、中小企業においても優秀なITエンジニアの確保、人材不足解消のために、外国籍ITエンジニアを活用する企業が増えています。
しかし一方で、いざ外国籍ITエンジニアを採用しようと思っても、社内にノ
外国籍ITエンジニアの採用における成功事例と失敗事例！外国籍ITエンジニアを採用するポイントは？
はじめに人手不足の中でもひときわ深刻なのが、IT業界のITエンジニア不足。多くの企業が、人材育成への投資や、労働条件の改善、職場環境の改善など、人材不足を解消するための対策に取り組んでいます。
しかし、外国籍ITエンジニアの活用においては、興味があっても言語の壁や、文化の違い、労働法や税法の違いなどの不安から、取り組みに躊躇してしまう企業様も多いようです。
そこで、今回この記事では、実際に外国
外国籍ITエンジニアを活用すべき３つの理由は？IT技術者派遣・人材紹介会社・SESの会社が外国籍人材の紹介に取り組むメリットは？
はじめに日本は少子高齢化社会が進み、人手不足という深刻な問題に直面しています。2022年10月時点で人手不足を感じている企業の割合は、正社員では51.1％、非正社員では31.0％。正社員では6カ月連続、非正社員では5カ月連続で上昇しており、人手不足は深刻さを増しています。
そして、人手不足の中でもひときわ深刻なのが、IT業界のITエンジニア不足。経済産業省の調査によると、ITエンジニアは2030