人事のホンネ〜お悩み情報交換編〜＜採用人事交流会レポート＞
こんにちは。
丁寧な暮らしに憧れて先輩からアラジンのトースターを譲り受けた小砂子です。
いっぱい香ばしいパン焼くぞ。
先週「人事のホンネ〜お悩み情報交換編〜」をテーマにした今期最後の人事同士の交流会を開催しました（終わってるけど詳細はこちら）
「採用ブランディングの方法がわからない」
「ダイレクトリクルーティングで結果が出ない」
「新卒採用がうまくいかない」
など採用業務をしていると出てくるであろうお悩みや成功体験・失敗体験などホンネを語り合っていただきました。
お申し込みいただいた人事の方々に、"人事のホンネアンケート"を取らせていただいたので、その結果を共有します。
※採用人事交流会とは
その名の通り、採用に関わる人たちの情報交換や人脈形成を目的にしたイベント（参加費：無料）です。
悩みなどをぶつけ合いながら解決策を探ったり、交流を深めていただければと思い、ほぼ毎月WeWork日比谷FORT TOWERにて開催しているオフラインのイベントです。
交流会メインの時もあれば、採用関連の勉強会メインの時もあります。
初めての方も参加しやすいカジュアルなイベントで、お飲み物や軽食も用意しておりますので、気になるテーマの時はぜひご参加ください！
毎回あらゆる業界の70名前後の人事の方にお申し込みをいただいております
アンケート結果
Q.ご自身の担当は？
新卒採用の担当者もいますが、毎度のことながら中途採用の担当者が最多でした。
ITエンジニアを募集している企業が多かった印象です。
Q.採用担当歴何年目？
採用担当歴1年未満と1〜3年が最多同数でした。
「最近人事になった」という方、けっこういました。
Q.今抱えている採用課題は？
以下の項目で回答してもらいました。
上長や現場の人とのコミュニケーションがうまくいかない
採用ターゲットになかなか出会えないorターゲット設計がうまくいかない
工数が足りない、とにかく忙しい
スカウトの返事が返ってこない
エージェントからの紹介が少ない、合わない
選考・内定辞退が多い
自社の強みや特徴が絞り込めない、言語化できない
目標（KPI）が高く、プレッシャーを感じる
その他
採用ターゲットになかなか出会えない、ターゲット設計がうまくいかないというお悩みはいつも1位です。
Q.本イベントで情報交換したいと思うテーマは？
この回答をもとにグループ分けをさせていただきましたが、採用ブランディングが人気でした。
Q.最も時間をかけている採用業務は？
面談/面接が圧倒的でしたね。
ちなみに面接特化の日程調整ツール「Direct Scheduling」というものもあるので貼っておきます。
Q.面接を判断するタイミングは？
「面接は3秒で決まる」と聞くこともあるので実際に判断するタイミングを聞いてみたらそんなことなかったです。
Q.採用時に重視する候補者のポイントは？
1位：社風とのマッチ度
2位：職種への適正
3位：コミュニケーション能力
といった並びでした。
終わりに
「自分の悩みの解決策があった」
「社内で相談しづらいことをざっくばらんに話し、新たな視点を得ることができた」
という嬉しいお言葉もいただけました！
イベント参加者で希望があった方には無料の採用相談会にご予約いただいてますが、みなさんも以下のような情報が必要な場合はお気軽にご予約ください。
・自社に合うスカウトメディアを選んでほしい
・返信率が伸び悩んでいるのでスカウト文を添削してほしい
・ダイレクトリクルーティングの成功事例やコツが知りたい
・採用ブランディングの方法を学びたい
・来期からの採用方法を一緒に考えたい などなど
＞＞採用相談会の予約はこちら
（主催：株式会社ダイレクトソーシング）