戸田 裕之

「まじわるデザイン」代表。ひと・もの・ことが「まじわる」ところに新しい何かが生まれます…

戸田 裕之

「まじわるデザイン」代表。ひと・もの・ことが「まじわる」ところに新しい何かが生まれます。そんな楽しい場を「デザイン」することを仕事にしています。

記事一覧

#046:投稿のまとめ

兵庫県神戸市を拠点に活動しております「まじわるデザイン」代表の戸田裕之です。 「ムダをなくしたいだけ」です。 過去投稿のまとめです。 [自分のこと] ・簡単な自己紹…

戸田 裕之
4日前
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#045:学んできたこと

兵庫県神戸市を拠点に活動しております「まじわるデザイン」代表の戸田裕之です。 「ムダをなくしたいだけ」です。 今回は、自分の学びの棚卸をしてみました。 こうして書…

戸田 裕之
10日前
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#044:お手伝いの進め方

兵庫県神戸市を拠点に活動しております「まじわるデザイン」代表の戸田裕之です。 「ムダをなくしたいだけ」です。 事業を良くするお手伝いプロジェクトを事業者の方のチ…

戸田 裕之
2週間前
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#043:チームにはフォロワーシップが必要

兵庫県神戸市を拠点に活動しております「まじわるデザイン」代表の戸田裕之です。 「ムダをなくしたいだけ」です。 今回の記述は、私が所属している日本チームビルディン…

戸田 裕之
3週間前
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#042:支援事例

兵庫県神戸市を拠点に活動しております「まじわるデザイン」代表の戸田裕之です。 「ムダをなくしたいだけ」です。 引き続き支援者について書きます。 前回の投稿です。 …

戸田 裕之
1か月前

#041:支援者と資格

兵庫県神戸市を拠点に活動しております「まじわるデザイン」代表の戸田裕之です。 「ムダをなくしたいだけ」です。 前回に引き続き支援者について書きます。 前回の投稿で…

戸田 裕之
1か月前
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#040:支援者の価値

兵庫県神戸市を拠点に活動しております「まじわるデザイン」代表の戸田裕之です。 「ムダをなくしたいだけ」です。 今回は、私のような支援者=事業を外部から支援する人の…

戸田 裕之
1か月前
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#039:宝物リスト

兵庫県神戸市を拠点に活動しております「まじわるデザイン」代表の戸田裕之です。 「ムダをなくしたいだけ」です。 前回は、PDCAサイクルを使いこなす方法について書きま…

戸田 裕之
1か月前
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#038:PDCAサイクルを使いこなす

兵庫県神戸市を拠点に活動しております「まじわるデザイン」代表の戸田裕之です。 「ムダをなくしたいだけ」です。 PDCAサイクルは、ご存じの方が多いでしょう。 ものごと…

戸田 裕之
2か月前
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#037:自己開示してみました

兵庫県神戸市を拠点に活動しております「まじわるデザイン」代表の戸田裕之です。 「ムダをなくしたいだけ」です。 良いチームのは良いコミュニケーションから生まれます…

戸田 裕之
2か月前
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#036:組織の成功循環モデル拡張版

兵庫県神戸市を拠点に活動しております「まじわるデザイン」代表の戸田裕之です。 「ムダをなくしたいだけ」です。 組織をうまく機能させるためのモデルとしては、ダニエ…

戸田 裕之
2か月前
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#035:学習する組織:本気

兵庫県神戸市を拠点に活動しております「まじわるデザイン」代表の戸田裕之です。 「ムダをなくしたいだけ」です。 今回は本気ということについて。 「学習する組織」の本…

戸田 裕之
2か月前
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#034:コミュニケーションの3つの壁

兵庫県神戸市を拠点に活動しております「まじわるデザイン」代表の戸田裕之です。 「ムダをなくしたいだけ」です。 事業が成果を出すためには、計画・チーム・システムの3…

戸田 裕之
2か月前
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#033:組織の成功循環モデル

兵庫県神戸市を拠点に活動しております「まじわるデザイン」代表の戸田裕之です。 「ムダをなくしたいだけ」です。 今回は、組織開発の分野でよく知られている「組織の成…

戸田 裕之
3か月前
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#032:チームの成長プロセス

兵庫県神戸市を拠点に活動しております「まじわるデザイン」代表の戸田裕之です。 「ムダをなくしたいだけ」です。 今回は、チームの成長プロセスについて、日本チームビ…

戸田 裕之
3か月前
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#031:チームの定義

兵庫県神戸市を拠点に活動しております「まじわるデザイン」代表の戸田裕之です。 「ムダをなくしたいだけ」です。 今回は、チームの定義について、組織行動学の有名な教…

戸田 裕之
3か月前
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#046:投稿のまとめ

#046:投稿のまとめ

兵庫県神戸市を拠点に活動しております「まじわるデザイン」代表の戸田裕之です。
「ムダをなくしたいだけ」です。

過去投稿のまとめです。

[自分のこと]
・簡単な自己紹介です。

・勤め人時代のこと。

・どんなことを学んできたか。

[考え方]
・きらいなムダのことをまとめました。

・大切にしている3つのこと。

・3は不思議な数字です。

[計画]
・計画の機能。

・行動計画という呼び方に

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#045:学んできたこと

#045:学んできたこと

兵庫県神戸市を拠点に活動しております「まじわるデザイン」代表の戸田裕之です。
「ムダをなくしたいだけ」です。

今回は、自分の学びの棚卸をしてみました。
こうして書き出してみると、いろいろなことを学んできたもんだと感慨深いのと、なにかしらあとにつながっているというのが気づきです。
コツは勉強と考えないことです。学ぶのは「勉めて強いる」つらいことではありません。

(作業研究)
・学生時代の学科は経

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#044:お手伝いの進め方

#044:お手伝いの進め方

兵庫県神戸市を拠点に活動しております「まじわるデザイン」代表の戸田裕之です。
「ムダをなくしたいだけ」です。

事業を良くするお手伝いプロジェクトを事業者の方のチームといっしょにさせていただくことがよくあります。
そのときは、こんな手順で進めています。

(グランドルールの設定)
・まず、どういうやり方をするかを明確にします。これを一番先にやっておくとお互い気持ちよく仕事ができます。
・ここで、「

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#043:チームにはフォロワーシップが必要

#043:チームにはフォロワーシップが必要

兵庫県神戸市を拠点に活動しております「まじわるデザイン」代表の戸田裕之です。
「ムダをなくしたいだけ」です。

今回の記述は、私が所属している日本チームビルディング協会の考え方をベースにしていますが、独自の見解も含まれています。

日本チームビルディング協会で開発された、事業者さま向けチームづくりのコースは「フォロワーシップ講座」という名称になっています。

フォロワーシップとは、
他のチームメン

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#042:支援事例

#042:支援事例

兵庫県神戸市を拠点に活動しております「まじわるデザイン」代表の戸田裕之です。
「ムダをなくしたいだけ」です。

引き続き支援者について書きます。
前回の投稿です。

引合時などで、支援の事例を提供してほしいという要求を受けることがあります。
そういうときは基本お断りしています。

支援者にとっては実際の事例は、お客さまの所有に属するものです。従って、お客さまに断りなく事例の内容を他者に提供すること

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#041:支援者と資格

#041:支援者と資格

兵庫県神戸市を拠点に活動しております「まじわるデザイン」代表の戸田裕之です。
「ムダをなくしたいだけ」です。

前回に引き続き支援者について書きます。
前回の投稿です。

支援者は、いろいろな呼ばれ方をします。明確な定義はありません。また、資格とセットになるので、両方を私なりに整理した図です。

・士業:いわゆる「さむらい業」。公的資格は、「○○士」という名前がついていることが多いので、こういう呼

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#040:支援者の価値

#040:支援者の価値

兵庫県神戸市を拠点に活動しております「まじわるデザイン」代表の戸田裕之です。
「ムダをなくしたいだけ」です。

今回は、私のような支援者=事業を外部から支援する人のことを書きます。一般に、コンサルタントとか士業とか言われる人のことです。
事業者さんの多くは、支援者が苦手です。「役に立たない」「めんどうくさい」「自分のところでは使えない」「高額報酬とられる」みたいな印象があるのでしょう。

確かに思

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#039:宝物リスト

#039:宝物リスト

兵庫県神戸市を拠点に活動しております「まじわるデザイン」代表の戸田裕之です。
「ムダをなくしたいだけ」です。

前回は、PDCAサイクルを使いこなす方法について書きました。

PDCAサイクルは、Pの計画がないと回り始めません。
そして、計画を作る前には、目標が必要です。
目標は、本気になることができるものになっている必要があると以前書きました。

本気を引き出す方法について、私が所属している、日

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#038:PDCAサイクルを使いこなす

#038:PDCAサイクルを使いこなす

兵庫県神戸市を拠点に活動しております「まじわるデザイン」代表の戸田裕之です。
「ムダをなくしたいだけ」です。

PDCAサイクルは、ご存じの方が多いでしょう。
ものごとはこのサイクルを何度も回せばうまく行くというもので、ISO9000シリーズの普及とともによく知られるようになりました。
Plan:計画
Do:実行
Check:評価
Action:改善(是正処置)
一番大切なのは、Aです。Aによって

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#037:自己開示してみました

#037:自己開示してみました

兵庫県神戸市を拠点に活動しております「まじわるデザイン」代表の戸田裕之です。
「ムダをなくしたいだけ」です。

良いチームのは良いコミュニケーションから生まれます。そして、コミュニケーションの前提の1つは自己開示です。相手がどんな人なのかがわかると、コミュニケーションのよいきっかけになります。
今回は、自己開示のサンプルとして、自分の勤め人時代のことを書いてみます。

私は、製造業をなりわいとする

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#036:組織の成功循環モデル拡張版

#036:組織の成功循環モデル拡張版

兵庫県神戸市を拠点に活動しております「まじわるデザイン」代表の戸田裕之です。
「ムダをなくしたいだけ」です。

組織をうまく機能させるためのモデルとしては、ダニエル・キムさんの組織の成功循環モデルが有名です。

このモデルは単純ですが、とても納得性が高いです。
私は、組織をうまく機能させるためには、計画が必要だと考えていますので、成功循環モデルに、計画の要素を入れたモデルを考えてみました。

「行

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#035:学習する組織:本気

#035:学習する組織:本気

兵庫県神戸市を拠点に活動しております「まじわるデザイン」代表の戸田裕之です。
「ムダをなくしたいだけ」です。

今回は本気ということについて。
「学習する組織」の本の中では、コミットメントという呼び方をしています。「コミットする」といつの間にか言うようになりましたが、以前はなかった言葉です。日本では、カルロス・ゴーンさんが使い始めて一般的になったような気がします。
わかりにくいので、私は「本気」と

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#034:コミュニケーションの3つの壁

#034:コミュニケーションの3つの壁

兵庫県神戸市を拠点に活動しております「まじわるデザイン」代表の戸田裕之です。
「ムダをなくしたいだけ」です。

事業が成果を出すためには、計画・チーム・システムの3つが大切です。
今回は、良いチームを実現する条件としてのコミュニケーションについて書きます。
なお、日本チームビルディング協会の考え方に基づいた内容になっています。

お客さまとのプロジェクトが始まるとき、私は最初に「成功循環モデル」を

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#033:組織の成功循環モデル

#033:組織の成功循環モデル

兵庫県神戸市を拠点に活動しております「まじわるデザイン」代表の戸田裕之です。
「ムダをなくしたいだけ」です。

今回は、組織開発の分野でよく知られている「組織の成功循環モデル」を紹介します。
マサチューセッツ工科大学のダニエル・キム教授が提唱したモデルで、頻度高く引用されます。
私が、チーム活動のプロジェクトを始めるとき、早い段階でこのようなシートを使って成功循環モデルの説明をします。

こんな説

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#032:チームの成長プロセス

#032:チームの成長プロセス

兵庫県神戸市を拠点に活動しております「まじわるデザイン」代表の戸田裕之です。
「ムダをなくしたいだけ」です。

今回は、チームの成長プロセスについて、日本チームビルディング協会の考え方をもとに解説します。
日本チームビルディング協会の代表理事である齋藤秀樹さんの「Good Team」には、良いチームを実現するための実践的な考え方がまとめられており、チームづくりのすばらしい教科書です。
また、齋藤さ

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#031:チームの定義

#031:チームの定義

兵庫県神戸市を拠点に活動しております「まじわるデザイン」代表の戸田裕之です。
「ムダをなくしたいだけ」です。

今回は、チームの定義について、組織行動学の有名な教科書である「組織行動のマネジメント」をもとに整理をしてみました。

この本では、チームのことについて、「”チーム”を理解する」という1つの章をあてて詳しく記載しています。
チームを、「協調を通じてプラスの相乗効果をもたらすもの」と定義して

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