リーダーは、声にならない声を聴け‼️
【みんなの朝礼☀️】
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皆さん、おはようございます☀
コーチ山路和紀です😊🏃♂️🗣🔥
朝一から、
ちょっとした気づきや振り返り、
学びを得て、良い言葉から一日を始める🎵
良い言葉が今日を作り、人生を創る✨
【みんなの朝礼☀️**】
今日の言葉は、
リーダーは、
メンバーの
助けを求める声に
気づけ‼️
です⚠️💡**
「リーダー」
という言葉を聞いて、
私は「リーダー」じゃないから
関係ないなぁー
と思わないでください😣💦💦
もちろん、一般的な、
チームをまとめる人、
会社をまとめる社長、経営者、
複数人の部下やメンバーをまとめて、
なにか事に当たる人を
「リーダー」とも呼びますが、
私は、私たち全員が、
「自分」という一人の人間を
引っ張っていく、
成長させていく、
支えていく、
「リーダー」だと思っています❗️
これを私の好きな言葉で、
「自分経営」
とも呼びます💡
なので、
ぜひ私には関係ないと思わず、
フラットなお気持ちで、
記事を読んで頂けたら嬉しいです☺️✨✨
今朝は、
私の「リーダー論」を
皆さまに押し付けたいわけではなく、
こんな人、
こんな先輩、
こんな上司、
こんな指導者、
つまり、
こんなリーダーだったら、
メンバーから信頼されるよね☺️✨✨
というお話です💡
まず、
ヒトに何かを伝えたり、
ヒトに何かを協力してほしいのなら、
その前提として、
「信頼」
というものがベースになければ、
本質的には、
ヒトに伝える
ヒトに動いてもらう
などのことはできません‼️
もちろん、
「権力」や「恐怖・暴力」などで
一時的にヒトを動かすこともできますが、
それは本質的ではなく、
一時的なものであるため、
今日の話では、ここは除外します💦
では、
リーダーとして、
その「信頼」というものを得るためには、
そして、
その「信頼」を維持していくためには
どうすれば良いのか。
それは、大きくいえば、
日々の振る舞い
日々のコミュニケーション
というように答えますが、
その中でも、重要度が高いものが、
**今日の言葉である、
リーダーは、
メンバーの
助けを求める声に
気づけ**‼️
だと思っています💡
ヒトって、
なかなか他の人に、
「助けて」
なんて言えなくないですか😅💦❓
自分に置き換えて、
考えてみてほしいのですが、
なんか人に助けを求めるのって、
自分がサボっているような、
自分が情けないような、
相手に悪いような
気がして、そんなに簡単に
「助けて」
とは言えないですよね😥💦
正直に、私自身は、
あまりヒトに頼んだり、頼るのが苦手で、
すぐ自分の中に背負い込み、
勝手に追い込まれて、
自分が抱えきれず、
時々、爆発するタイプです😅笑💣
もちろん、
時に、「甘え上手」であったり、
「頼る力」が強い人はいますが、
それは一部であって、
大部分は、
「助けて」
と素直には言えない人が多いように、
実体験では感じます‼️
だからこそ、
「リーダー」という立場の人が、
アンテナを高く保ち、
部下やメンバーが言葉では言えない、
声にならない
「助けて」
を拾うことができると、
物凄くメンバーや部下からは、
「信頼」され、「感謝」されます✨
まぁ、そんな計算なしにしても、
人が困っている時、
人が助けをもとめている時に、
そこに手を差しのべられる人って、
素敵だし、
カッコ良いと思いませんか☺️💕❓
私は、
ヒトに伝えられる、
ヒトを動かせる、
リーダーの、
前提に必須である、
「信頼」
を強くする、維持するという観点からも
そうですが、
それ以上に、人として、
理想の自分像として、
人が困っている時、
人が助けをもとめている時に、
気づいて、
すっと手を差し伸べれられる
自分でありたい
と心から思っています😊🔥🔥
想像してみて欲しいのですが、
自分が部下で、その日は体調が悪く、
でも、明日に向けたプレゼン資料作りも、
目の前の対応しなければならない仕事も
残っていて、心が沈んでいる時に、
そっと近くに来て、
「体調は大丈夫か❓」
「目の前の俺ができる対応は引き継ぐから、○○君は、君にしかできない明日のプレゼン資料作成に集中してよ💡体調悪いとこ、申し訳ないな😥💦」
と支えてくれる上司がいたら、
皆さんは、
「信頼」しませんか❓
いや、「信頼」の前に、
嬉しくないですか😊⁉️
そして、
本当に仕事の負担を軽くてしてくれて、
その後は、
「資料作り」まで、早くできるよう、
一緒にサポートしてくれたら、
今後、
その上司を裏切る行為や、
そのリーダーが言った言葉を聴かない
なんてことは、
絶対起きませんよね😅⁉️
もちろん、
「助けを求める声」
という機会は、いつもあるわけではなく、
日頃の振る舞い、接し方、
日常のコミュニケーションが、
「信頼関係」を作るのには、
一番大切です☺️✨
ただその大切なことを知りつつ、
アンテナを高め、
もしメンバーから、
助けを求める、声にならない声を
感じとったならば、
全力で寄り添い、全力で支えられたら、
素敵だし、最高のリーダーだと、
私は思っています😊✨✨
**今日の言葉は、
リーダーは、
メンバーの
助けを求める声に
気づけ‼️
です**💡
記事の最初でも書きましたが、
私たち一人一人全員が、
「自分」という一人の人間を
引っ張っていく、
成長させていく、
支えていく、
「リーダー」です💡
この言葉は、
メンバーや部下にだけでなく、
「自分」にも
向けて欲しいとは思っています✨
時に人は、
周りからの影響や環境、
偏った思考や完璧主義思考などにより、
自分の素直な気持ちや感情を
抑え付け、感じ取れなくなり、
自分を必要以上に追い込んだり、
自己犠牲をし、
気づいた時には、
身体も心も、ボロボロになってしまう
なんてことが起きます💦
「鬱」もこのような結果、
陥ってしまいます💦
だからこそ、
部下やメンバーだけでなく、
自分の心、感情から出る、
声にならない助けを求める声
にも、アンテナを高め、
気づけるご自身であって欲しいと
思っています💡💡
自分にできることは、
ヒトにも必ずできるものですから、
ヒトと自分を切り分けず、
両方を大切できたら、
一番最高なリーダーになれると思っております☺️🔥🔥
今日の言葉が、皆さまにとって、
少しでもお役に立ちましたら、
とても嬉しいです😊✨✨
今日も素敵な一日をお過ごし下さい☀️☀️
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今日も最後まで読んで頂き、
本当にありがとうございました😊✨
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