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リーダーは、声にならない声を聴け‼️

【みんなの朝礼☀️】
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皆さん、おはようございます☀
コーチ山路和紀です😊🏃‍♂️🗣🔥

朝一から、
ちょっとした気づきや振り返り、
学びを得て、良い言葉から一日を始める🎵
良い言葉が今日を作り、人生を創る✨

【みんなの朝礼☀️**】

今日の言葉は、

リーダーは、
メンバーの
助けを求める声に
気づけ‼️

です⚠️💡**

「リーダー」
という言葉を聞いて、
私は「リーダー」じゃないから
関係ないなぁー
と思わないでください😣💦💦

もちろん、一般的な、

チームをまとめる人、
会社をまとめる社長、経営者、
複数人の部下やメンバーをまとめて、
なにか事に当たる人を
「リーダー」とも呼びますが、

私は、私たち全員が、
「自分」という一人の人間を
引っ張っていく、
成長させていく、
支えていく、
「リーダー」だと思っています❗️

これを私の好きな言葉で、

「自分経営」

とも呼びます💡

なので、
ぜひ私には関係ないと思わず、
フラットなお気持ちで、
記事を読んで頂けたら嬉しいです☺️✨✨

今朝は、
私の「リーダー論」を
皆さまに押し付けたいわけではなく、

こんな人、
こんな先輩、
こんな上司、
こんな指導者、
つまり、
こんなリーダーだったら、

メンバーから信頼されるよね☺️✨✨
というお話です💡

まず、

ヒトに何かを伝えたり、
ヒトに何かを協力してほしいのなら、

その前提として、

「信頼」

というものがベースになければ、
本質的には、

ヒトに伝える
ヒトに動いてもらう

などのことはできません‼️

もちろん、
「権力」や「恐怖・暴力」などで
一時的にヒトを動かすこともできますが、
それは本質的ではなく、
一時的なものであるため、
今日の話では、ここは除外します💦

では、

リーダーとして、

その「信頼」というものを得るためには、
そして、
その「信頼」を維持していくためには
どうすれば良いのか。

それは、大きくいえば、

日々の振る舞い
日々のコミュニケーション

というように答えますが、

その中でも、重要度が高いものが、

**今日の言葉である、

リーダーは、
メンバーの
助けを求める声に
気づけ**‼️

だと思っています💡

ヒトって、
なかなか他の人に、
「助けて」
なんて言えなくないですか😅💦❓

自分に置き換えて、
考えてみてほしいのですが、

なんか人に助けを求めるのって、

自分がサボっているような、
自分が情けないような、
相手に悪いような

気がして、そんなに簡単に

「助けて」

とは言えないですよね😥💦

正直に、私自身は、
あまりヒトに頼んだり、頼るのが苦手で、
すぐ自分の中に背負い込み、
勝手に追い込まれて、
自分が抱えきれず、
時々、爆発するタイプです😅笑💣

もちろん、
時に、「甘え上手」であったり、
「頼る力」が強い人はいますが、
それは一部であって、
大部分は、

「助けて」

と素直には言えない人が多いように、
実体験では感じます‼️

だからこそ、

「リーダー」という立場の人が、
アンテナを高く保ち、

部下やメンバーが言葉では言えない、
声にならない

「助けて」

を拾うことができると、

物凄くメンバーや部下からは、
「信頼」され、「感謝」されます✨

まぁ、そんな計算なしにしても、

人が困っている時、
人が助けをもとめている時に、

そこに手を差しのべられる人って、

素敵だし、
カッコ良いと思いませんか☺️💕❓

私は、

ヒトに伝えられる、
ヒトを動かせる、

リーダーの、
前提に必須である、

「信頼」

を強くする、維持するという観点からも
そうですが、

それ以上に、人として、
理想の自分像として、

人が困っている時、
人が助けをもとめている時に、

気づいて、
すっと手を差し伸べれられる
自分でありたい

と心から思っています😊🔥🔥

想像してみて欲しいのですが、

自分が部下で、その日は体調が悪く、
でも、明日に向けたプレゼン資料作りも、
目の前の対応しなければならない仕事も
残っていて、心が沈んでいる時に、

そっと近くに来て、

「体調は大丈夫か❓」

「目の前の俺ができる対応は引き継ぐから、○○君は、君にしかできない明日のプレゼン資料作成に集中してよ💡体調悪いとこ、申し訳ないな😥💦」

と支えてくれる上司がいたら、

皆さんは、
「信頼」しませんか❓

いや、「信頼」の前に、
嬉しくないですか😊⁉️

そして、
本当に仕事の負担を軽くてしてくれて、
その後は、
「資料作り」まで、早くできるよう、
一緒にサポートしてくれたら、

今後、
その上司を裏切る行為や、
そのリーダーが言った言葉を聴かない
なんてことは、
絶対起きませんよね😅⁉️

もちろん、

「助けを求める声」

という機会は、いつもあるわけではなく、

日頃の振る舞い、接し方、
日常のコミュニケーションが、

「信頼関係」を作るのには、
一番大切です☺️✨

ただその大切なことを知りつつ、
アンテナを高め、

もしメンバーから、

助けを求める、声にならない声を
感じとったならば、

全力で寄り添い、全力で支えられたら、

素敵だし、最高のリーダーだと、
私は思っています😊✨✨

**今日の言葉は、

リーダーは、
メンバーの
助けを求める声に
気づけ‼️

です**💡
 

記事の最初でも書きましたが、

私たち一人一人全員が、

「自分」という一人の人間を

引っ張っていく、
成長させていく、
支えていく、

「リーダー」です💡

この言葉は、

メンバーや部下にだけでなく、

「自分」にも
向けて欲しいとは思っています✨

時に人は、

周りからの影響や環境、
偏った思考や完璧主義思考などにより、

自分の素直な気持ちや感情を
抑え付け、感じ取れなくなり、

自分を必要以上に追い込んだり、
自己犠牲をし、

気づいた時には、

身体も心も、ボロボロになってしまう

なんてことが起きます💦

「鬱」もこのような結果、
陥ってしまいます💦

だからこそ、

部下やメンバーだけでなく、

自分の心、感情から出る、

声にならない助けを求める声

にも、アンテナを高め、

気づけるご自身であって欲しいと
思っています💡💡

自分にできることは、
ヒトにも必ずできるものですから、

ヒトと自分を切り分けず、
両方を大切できたら、
一番最高なリーダーになれると思っております☺️🔥🔥

今日の言葉が、皆さまにとって、
少しでもお役に立ちましたら、
とても嬉しいです😊✨✨
今日も素敵な一日をお過ごし下さい☀️☀️

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今日も最後まで読んで頂き、
本当にありがとうございました😊✨


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