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【素案】ヒューマンアライアンス経営（ヒト・ホシ・コネへの投資が新たな価値を創り出す）
まだアイデアレベルだけど、１年くらいかけていろんな人と議論しながら考えたいテーマ。ぜひお話させてください。
ヒューマンアライアンス経営とは？
人類の共通課題（地球課題・社会課題）に向けて、地域・産業・企業・部門を越えて相互信頼と共創により新たなアジェンダとアクションを生み出していくために、経営者と社員が一体となって組織・事業を運営していく経営のあり方。
ヒューマンアライアンスを構成する要素
【越境人材資本経営】社員の越境学習と外部人材の活用を組み合わせて、プロジェクトレディな組織を創ろう
正解なき時代に必要なパーパスと変化対応力不確実性に満ちた時代において「正解はない」となると、いつ何時襲い来るかもしれない競合の拡大やインシデントなどに対応するための「変化対応力」が重要となってきます。
一方で、情報のオープン化が進み、開発能力の均質化によって商品・サービスの差に違いが生じなくなる中で、「パーパス」など何を目指すかが大きな差別化要因になっています。
フリーハンド領域を仕組みとして
