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組織変革の専門家が綴るnote。【第2回】パワハラ・モラハラを我慢する理由は1つもない、即辞めよう!
こんにちは。組織開発コンサルタントの上崎 大輔です。
組織開発のTipsをお伝えする本コラム。今回は、パワハラ・モラハラに対する考え方、自分の身の守り方について書きたいと思います。
「自分が変われば相手も変わるのではないか」
「飲みに行くなど相手の懐に入ったらどうか」
「愛情をかけてくれてるから、言うことを聞いたら良いんじゃないか」
私が社会人2年目にパワハラを受けた際に、相談した人たちから