上崎　大輔

人材育成/研修・組織開発コンサルタント｜wisdam合同会社代表｜大手化学メーカー（新…

上崎　大輔

人材育成/研修・組織開発コンサルタント｜wisdam合同会社代表｜大手化学メーカー（新卒採用・人材開発を担当）→コンサルティング会社（大手製造業向けの業務・組織変革コンサルティングに従事）→旅行系ベンチャー（海外インバウンド事業の立ち上げに参画）→独立

組織変革の専門家が綴るnote。【第4回】独立4年目の今、思うこと

こんにちは。組織開発コンサルタントの上崎 大輔です。 組織開発のTipsをお伝えする本コラム。今回は、私が「独立してよかったこと」と「独立する前にやっておけばよかったこと」について書いてみたいと思います。 独立しても稼げるの…？案件はどうやって獲得するの…？ そんなみなさんの疑問にお答えします！ ■目次 １．独立して得られたもの ２．独立する前に準備しておきたいこと ３．独立する際に覚悟すべきこと ４．独立に向いている人のマインド 独立して得られたもの前回の記

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    • 組織変革の専門家が綴るnote。【第3回】ファーストキャリアはなぜ重要か？

      こんにちは。組織開発コンサルタントの上崎 大輔です。 組織開発のTipsをお伝えする本コラム。今回は、ファーストキャリアの重要性について書きたいと思います。 私がお手伝いをしている会社の若手の皆さんにもお伝えしている内容となります。就活中の方、キャリアについて悩んでいる方に是非読んで頂きたいです。 ■目次 １．最初の仕事はくじ引き？ ２．重要性①　「仕事観とクオリティーの基準」が決まる（長期視点） ３．重要性②　次のキャリアの「選択肢」が決まる（中期視点） ４．重要性③

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      • 組織変革の専門家が綴るnote。【第2回】パワハラ・モラハラを我慢する理由は1つもない、即辞めよう！

        こんにちは。組織開発コンサルタントの上崎 大輔です。 組織開発のTipsをお伝えする本コラム。今回は、パワハラ・モラハラに対する考え方、自分の身の守り方について書きたいと思います。 「自分が変われば相手も変わるのではないか」 「飲みに行くなど相手の懐に入ったらどうか」 「愛情をかけてくれてるから、言うことを聞いたら良いんじゃないか」 私が社会人2年目にパワハラを受けた際に、相談した人たちからもらったアドバイスです。結論としては、どのアドバイスも的外れで、効果はまったくあ

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        • 組織変革の専門家が綴るnote。【第1回】コンサルタントの道を選んだ理由

          はじめまして。組織開発コンサルタントの上崎 大輔（うえさき だいすけ）と申します。 私は小学校時代からの親友とwisdam合同会社を創業し、 ✓「戦略人事・人材開発・組織開発」 ✓「プロジェクトデザインとマネジメント」 ✓「新規事業立ち上げ」 の掛け合わせでコンサルティングサービスを提供しています。 創業理念は、「知恵を創り、その知恵を財産として貯めていく」。すなわち、wisdam（知恵）とdam（ダム）のかけあわせです。実はこの会社名は、2017年頃に、親友と会社を創

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