2021年3月の記事一覧
履歴書の理想の書き方とNGな書き方
どうも！人事部長です！
今日のテーマは「履歴書の理想の書き方とNGな書き方」です！
A4、2枚程度の紙の履歴書なのに結構な空白が多い。これ無駄だと思いませんか？
それなら独自のフォームをExcelでつくってA4に収めた方がいい。
特に20代の人とかならほとんど書くことないはず（笑）
なら簡略化してしまおうw
NGな例として、意外とあるのが誤字脱字、改行の見た目が変な感じ、これ一度ゆっくり
一次面接 落ちる人の共通点3
どうも！人事部長です！
今日のテーマは「一次面接 落ちる人の共通点3」です！
シリーズ第3弾！（笑）
面接序盤を乗り切り中盤に差し掛かる頃、メモを取り始める人、これ悪いことではないが面接官にどう映るかと言うと「それくらいも頭で覚えられないの？」と即座に判断する。
つまり地頭のよさへの不安が頭をよぎる。
ただその後の質疑応答でメモったかいのある鋭い質問や論理的な質問が帰ってきたら合格路線に切
面接官はその場で考えさせる質問を好む
どうも！人事部長です！
今日のテーマは「面接官はその場で考えさせる質問を好む」です！
タイトル通りです（笑）
これ、面接対策がしずらいから振られる側は嫌うパターン。
では、何を見極めるために質問するのか？
それは、地頭、考える力、論理的思考。
地頭のいい人なら成長性、理解力が見込める。
考える力がある人は1～10まで説明しなくても仕事を振れる。
論理的思考の人は、物事を体系的に捉え、
実務経験ゼロでも内定が出る事例
どうも！人事部長です！
今日のテーマは「実務経験ゼロでも内定が出る事例」です！
わかりやすい例を言うと、エンジニアとしてソフト開発のテスト検証作業経験者がITベンチャーの事務職で内定が出やすい。
繋がりは業界経験者。
食品メーカーで工場のライン経験者は工場事務で内定が出やすい。
販売・接客の店舗でのリーダー経験者は事務兼
秘書ポジションで内定が出やすい。
稀ではあるがゲーム、今で言うとe
趣味「読書」は書かない方がいい。面接では墓穴を掘る
どうも！人事部長です！
今日のテーマは「趣味「読書」は書かない方がいい。面接では墓穴を掘る」です！
知的、受けが良さそう、他に書くことない、無難そうだから。
こんな理由で趣味「読書」と書くのだろう。
実際は真逆だ。
面接官がそれを見た時に読書とかいてあったらする質問は「どんな本を読みますか？」に帰着する。
この時の回答が自己啓発本、ビジネス本、業界本、クリエイティブ系本、経済本あたりと回
アイドル並のキャッチコピーも面接では有効
どうも！人事部長です！
今日のテーマは「アイドル並のキャッチコピーも面接では有効」です！
akb48…
乃木坂…
アイドルの自己紹介というのか自己PRはなんともキャッチー。
自分をどう売り込むのか、何が特徴なのか、非常に単純明快でわかりやすい。
是非、面接用にカスタマイズして流用することをオススメする。
自分の売りはなんなのか、人より優れてると声を大にして言えることは何か、意図的に誇張
令和型転職の傾向と対策
どうも！人事部長です！
今日のテーマは「令和型転職の傾向と対策」です！
現役人事として、毎月何人も面接をしている中での所感です。
ここ1年ぐらいの傾向は強い意志を持って転職をしている人が少ない印象です。
なので面接も上っ面のみで1時間が終わることも少なくない。
だから入社後のミスマッチも出やすい。
なんだかんだで日経平均も高値をキープし、一部の業界は打撃を受けているが経済が落ち込んでいる
面接は本当に真剣勝負なのか
どうも！人事部長です！
今日のテーマは「面接は本当に真剣勝負なのか」です！
1対1の真剣勝負と言えば剣道、柔道、卓球、テニス、フェンシング、ボクシング、いろいろある。
大会とかならその試合は間違いなく主役。
よく思い出して欲しい。
真剣勝負だが上級者同士の対戦だと何をしているか。
そう「駆け引き」です。
つまり「騙し合い」。
面接も「騙し合い」の要素は十二分にある。
どんなトリッキ
面接は料理5品同時制作といっしょ
どうも！人事部長です！
今日のテーマは「面接は料理5品同時制作といっしょ」です！
ハンバーグ、ポテトサラダ、コンソメスープ、レタスにトマト、そして白ご飯を炊く。
さて、これに何分かかってどんな手順でやると効率的で何時から始めればいいのか。
道具は何が必要で仕込みはどれくらい前からやればいいのか。
面接もこんな感じてワクワクしながら準備や想定質問の回答や想定外質問への対処をするようなもの。
面接はジェットコースター？
どうも！人事部長です！
今日のテーマは「面接はジェットコースター？」です！
スタートはゆっくり上にあがりこれから始まる激動のうねりに急降下にスピードに鼓動が高まる…（笑）
でも眺めだけは異様にいい。（笑）
採用面接も基本は自らドキドキの場所へ乗り込むアトラクションといってもいい。
でも面接は毎回新しいもので二度と同じものはない。
毎回新しいドキドキを楽しめるか？いやいやか？早く終わって欲
キャリアと年収同時アップの簡単な方法
どうも！人事部長です！
今日のテーマは「キャリアと年収同時アップの簡単な方法」です。
キャリアを積み上げて、年収に反映がされる、実に一般的。
キャリアチェンジをするにしても年収キープをしたい人、これまた多い。
その方法は以外と簡単。
それは、外資系企業に転職すること。
これで間違いなく完結できる。
外資系であれば大手である必要も無いので、以外と敷居が低い。
都市部では欧米の医療機器や
営業→事務 希望者は何に気をつけるべきか
どうも！人事部長です！
今日のテーマは「営業→事務 希望者は何に気をつけるべきか」です。
・営業職がつらくて…
・営業職はプレッシャーが凄くて…
・営業職は早く帰れない…
つまり逃げの姿勢の状態から自身から近い職種として事務職を目指すパターンが多い。
そして、面接をしてみると以外と事務って何をやるか知らない、しかも事務職をやりたい理由が長く腰を据えて、とか、どっかで聞いたことがあるようなこと
第一希望企業から内定がでない理由
どうも！人事部長です！
今日のテーマは「第一希望企業から内定がでない理由」です！
第一希望企業、どういう基準で決めてますか？
一般的には
・休みが多い
・残業が少ない
・給料が高い
が人気求人のセオリー。
つまり、誰もが求める基準で応募求人を決めると必然的にライバルが多い。
これをゆずれなかったら、長時間通勤や通勤が不便などをうけいれる、っと言うことが必要。
私がオススメする基準は