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地方転職は難しい？vol.3
みなさんこんにちは。
転職アドバイザーの戎田です。
今回は地方転職が難しい理由の「利便性」についてお話ししたいと思います。
私が東京でまだ働いていた時は、足立区梅田から渋谷区渋谷の仕事場まで約1時間と移動時間がかかっていました。
ばかばかしいと感じて、通勤快速で20分程度の神奈川県川崎市に転居しました。
東京だからと思い、とりあえず東京都23区内に住む場所を探しましたが、結局仕事場から近い場
～地方転職は難しい？vol.2～
みなさんこんにちは。
転職アドバイザーの戎田です。
今日は、以前書いた「地方転職は難しいvol.2」について書きたいと思います。ここでは、転職活動に二の足を踏んでしまうことを少しでも解消し、転職活動の大きな一歩を踏み出していただきたいと思い書きました。
是非参考にしてみてください。
～目次～
・地方での転職が難しい理由
・成功するポイント
・まとめ
では、まず転職活動で大きなネックになるこ
～地方転職は難しい？vol.1～
今回はUターン転職について書いてみました。
私自身Uターン転職者なのでその時のことも少し思い出しながら、データを最新にして書いています。
～目次～
・難しい理由は圧倒的に求人数が少ない
・地方は求人数が少なくても求人倍率自体は高い！
・まとめ
～地方転職は難しい？vol.1～
昨今、首都圏からUターンやIターンでの転職活動を検討されている人が増えています。
しかし、地方での転職活動はその地域の
最新版：採用に使える主要なSNSについて
以前、SNSについてお話ししました。
今回はその中でもう少し中身の話をしていきたいと思います。
今回は「採用に使える主要なSNS」です。
5つのツールから特徴までお話ししていきますので是非参考にしてみてください。
~ 採用に使える主要なSNSについて ~
～目次～
①Facebook
②Instagram
③Twitter
④LINE
⑤YouTube
・まとめ
①【Facebook】
fac
SNSを活用した採用活動のやり方と注意点
最近私の周りで、SNSの活用や依頼が少し増えたこともあり、備忘録程度にまとめました。
【SNSを活用した採用活動のやり方と注意点】
～目次～
①SNSで採用活動するメリット
②SNSで求人活動するデメリット
③SNSでの採用活動を成功させるポイント
④採用計画・採用戦略に合った運用
⑤定期的な更新を心がける
・まとめ
昨今の採用活動は、幅広く複合的なメディアから業種やサービスに特化したメディ
企業のSNSを使った情報交換発信について
皆さんこんばんは
ストロングポイント株式会社の採用支援事業部マネージャーの戎田です。
今回はタイトルにもあるように｢企業のSNSをった情報発信について｣書きたいと思います。
‐ 目次 ‐
1.SNSとは？
2.各ツールの機能
3.SNSで情報発信をするメリット
4.SNSで情報発信するデメリット
5.SNSツールの使い分け
6.参考事例
7.まとめ
2021年は採用活動やインターンシッ
プロフェッショナル人材の本を読んでみました！
皆さんこんばんは。
ストロングポイントの戎田です。
今回は、高知オフィスにお邪魔して、気になる本を見つけ先輩（Kさん）から頂きました！（笑）
高知県の廣瀬製紙株式会社の馬醫光明（ばい みつあき）さんが執筆された｢社長、なぜプロフェッショナル人材を採用しないんですか？｣です。
簡単にご紹介したいと思います。
‐ 目次 ‐
1.プロフェッショナル人材とは？
・社内人材の限界
・プロフェッショナ
HR業界で約10年企業営業を行ってきた私がストロングポイントで新規事業を立ち上げた理由
みなさんこんにちは。
ストロングポイント株式会社で新しく採用支援事業部のマネージャーとして入社しました。
戎田 洋祐（えびすだ ようすけ）と申します。
私は、愛媛県を中心に採用支援・SNSなどの広報活動に関する支援を行っています。
現状、右も左もわからず、たくさんのことを教えてもらいながら吸収している最中です。
先日も朝礼があることを忘れていきなり参加できなかった新入社員です。(笑)
さて
オンライン化したインターシップや採用活動について学生と企業の満足度
こんばんは。
ストロングポイントの戎田です。
私が訪問している企業の採用担当者の方からお話を聞きました。
今年のエントリー者は、夏や冬のインターシップから来ている学生が多いという意見でした。
そして、そこから内定まで出せそうだということでした。
新型コロナウイルスの影響で、インターシップがオンライン化して満足度はどうなったかというのが少し前の記事を見つけました。
結論から言うと、企業も学