#就活
矢印を向ける先の違い Vol.70
就活性から質問を受けることがあります。
その代表的な質問の一つ。
Q.結果を出されている方の共通点はありますか？
こんな質問が多く出ます。
結果を出すことに私は興味が高い人間というアピールの意図も垣間見れるような質問ですが、紹介会社の担当者様の教育マニュアルに書かれている質問らしく、確かに多く出る質問です（笑）。
シンプルに結果を出す人には共通点がありますが、特に大きく結果を出す人の特徴
決算賞与制度を導入、年収トップクラスのリユース企業 Vol.65
今月は決算月。
2006年4月に法人設立した弊社は今期で18回目の決算を迎えています。
お陰様で増収増益で着地する見通しです。
弊社は企業理念に基づき、営業利益の年間予算を超えた分の約30%を従業員に還付するという評価制度を定めています。
なので、好決算の見通しが立った時点で、従業員の顔も緩み始めるわかりやすい会社です（笑）。
決算賞与の配分ルール
経営者仲間にも質問されるのが、「決算賞
セルフマネジメント Vol.59
上半期（4-9月期）決算を終え、昨年に引き続き、過去最高益で折り返すことができました。これも一重にお客様、お取引先様、目標に向かって努力してくれている従業員の皆さん、そしてご家族の支援があってこその結果だと思います。ありがとうございます。
これは弊社に限らないことですが、新入社員の方々が入社して半年間、新たな経験を積み、自己成長につながるタッチポイント（社外研修や社内研修や勉強会、目標や結果検証