#仕事について話そう
プロはお金を貰っている人じゃない Vol.67
新社会人の皆さんへ。
周囲から給与を貰う立場になったのだから、皆さんは「プロ」として見られる、「プロ意識」を持ってくださいというような祝辞が述べられている方も多数いらっしゃるのではないかと思います。
私は少し、見方を変えて捉えています。
私の考える「プロ」とは、お金を払ってでもその仕事をやってもらいたい人のことだと思います。
お金を貰った瞬間、「プロ」になるのではなく、お客様にお金を払いた
女性初の店舗責任者 Vol.66
男性社員の多かった弊社ですが、いよいよ女性初となる店舗責任者が生まれました。
今春、入社3年目となるOさん。
彼女が頭角を表したのは、入社直後。
1年目としては過去最高の実績も記録。
2年目はキャリアアップする為にキャリア形成に自分の時間を投資。
言うは易く行うは難し ですね。
行動する人、行動変化を止めない人は信頼できるし、期待できる。
お金を支払う経営者の立場からすれば至極、当然
決算賞与制度を導入、年収トップクラスのリユース企業 Vol.65
今月は決算月。
2006年4月に法人設立した弊社は今期で18回目の決算を迎えています。
お陰様で増収増益で着地する見通しです。
弊社は企業理念に基づき、営業利益の年間予算を超えた分の約30%を従業員に還付するという評価制度を定めています。
なので、好決算の見通しが立った時点で、従業員の顔も緩み始めるわかりやすい会社です（笑）。
決算賞与の配分ルール
経営者仲間にも質問されるのが、「決算賞
先日のK店長の店長就任祝いを軽くね。
神戸三宮駅の真上、ホテル最上階にあるレストランにて🍽️
これから更に期待していきます。
