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玲/精神科ナース
2020年6月30日 22:00
人間には思考の傾向があったり行動の傾向などがあり他人の特性を理解していた方が仕事をする上での人間関係や家族との人間関係を作っていく上で円滑に進むこともある。例えばあの上司は月曜の朝は機嫌が悪いから急がなくて良いことは昼頃に報告しようとか逆になんでも把握しておきたい上司にはこまめに進捗状況を報告しておこう。家族の人間関係だと妻は頑張りすぎるところがあるから「休
2020年6月24日 22:00
大勢の人のための力になりたいと思うし世界を変えるとまでは言わなくても多くの人のために社会貢献して少しでも多くの人の幸せを願っている。そういう感覚を持っている人は少なからずいるのではないでしょうか。私もできるだけ多くの人が幸せになれるといいなーと思いながらこのnoteを始めているのでできるかできないか、はともかく世の中に良い影響を与えられる存在になれればこんな幸せなことは
2020年6月16日 22:00
は、たくさーんあるんですが上司が部下に教える時先生が生徒に指導する時医療従事者が患者や家族に説明する時どうしても、あれもこれも話したくなりがちですよね。たくさん有益な情報を正しく伝えようとしがち。起承転結をつけて…わかりやすい言葉を使って…相手の表情を見て…例え話は何がいいかな…など色々考えながら話していると思うので人によってはまとまりなくダラダラ話してしまうこと
2020年6月12日 23:00
職場に必ず1人や2人他人の仕事に厳しい人っていませんか？そして大体がそこまで重要じゃないことに対して敏感に反応する人いますよね。良く言えばルールをもの凄くきっちり守っていると言うことなんでしょうけどどうでもいいようなルールまで遵守してしかもそれを他人に求める人もいますよね。状況を考えればその工程は別に外してもいいじゃん…みたいな。特に私はその場その場で最適解を考
