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NREVO
2023年9月18日 16:08
「協調性がなく、自分のこだわりが強いひとがいるんです。」こういう相談でした。仕事を依頼しても依頼した人の想像を遥かに超える、質の悪い看護をする。医師からの依頼でも、自分が納得しないと違うことをする。患者さんからもクレームが多くて他のスタッフからも、クレームが多くて困っています。ため息が出そうですね。1.本人を諭すことは無駄なので、今すぐやめましょう。なぜなら、こういうことをする
2023年8月13日 17:32
◾︎心配していたことがついに起きた。4月からの退職者数が、ついに15％を超えた。1000人看護師がいたら、150人の退職者という状況だ。退職者が出ることは仕方がないこともある。退職理由が、遠距離恋愛をしていて、結婚することになった、地元で親の介護があり帰ることにしたなど、様々な理由があるが、部署異動の打診で辞めることにした人が増えている。これはまずい。そう思っていたら、ひとつの病棟で退職
2023年7月12日 23:49
10年以上も変わらない感覚的指導。感覚的指導とは、新人看護師Aのフォローとしてついていた、X看護師の先日の指導場面だ。★「ねぇ。私、この間も伝えたと思うんだけど、Aさんの抗菌剤の側注とBさんの鉄剤の側注だったら、どっちからやるべきだって説明した？Bさん、リハビリがあるって言ったよね？」この文章だけでは、情報が少ないので答えとなる推論がしずらいかもしれません。気がついて欲しいことは、
2023年4月18日 22:53
前回の続きです。こちらから読んでいただけると繋がっています。https://note.com/nrevo/n/ne75f7dcf5740私が今気になっている人は、② 高圧的で、感情のコントロールが効かない人。病棟看護師の6年目になった方です。私は、この人が気になって仕方がない。どれだけの看護師の先輩たちが、【理想】を持った新人看護師を心から仲間として迎えているか。疑問です。な
