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社員育成

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中尾友和『部下が勝手に成果を出す！リーダーの口ぐせ』著者

#目標達成

中尾友和『部下が勝手に成果を出す！リーダーの口ぐせ』著者

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目標達成出来ない組織に欠けている事

目標達成出来ない組織に欠けている事

目標達成出来る組織と出来ない組織ってありますよね。

安定的に目標達成出来る組織であれば良いですが、

目標達成出来ずに終わる事も多いと思います。

目標達成している組織と、目標達成出来て無い組織を色々見てきた中で、

目標達成出来て無い組織にありがちな事があります。

それは何かというと、

当たり前の基準が低い

と言うことです。

会議の時間に遅刻してくる人がいる。

資料の提出の時間を守ら

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中尾友和『部下が勝手に成果を出す！リーダーの口ぐせ』著者

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部下の行動が変わる上司のこわーい、ひとこと

部下の行動が変わる上司のこわーい、ひとこと

やるやる詐欺の部下っていますよね。

「やります！」「できます！」「絶対達成します！」
って言いながら、

目標未達。。。

新年気持ち新たに今年こそは！と思ってる方も多いと思います。

では、どうすれば良いのか？

上司　「新年始まったね。今年もよろしく！」

部下A　「今年も宜しくお願いします。」

上司　「今年こそは目標達成したいね。」

部下A　「達成したいです。」

上司　「今年は出来る

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中尾友和『部下が勝手に成果を出す！リーダーの口ぐせ』著者

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２カ月半で－10キロ達成！目標達成の秘訣を全公開♪

２カ月半で－10キロ達成！目標達成の秘訣を全公開♪

私ダイエットで２カ月半で10キロ痩せました♪

何をして痩せたのか、書いていきますね。

きっかけはクライアントさんとのやり取り私が毎月営業コンサルティングでお伺いしている会社さん、
最近、数字の達成率が悪いなぁ。って思ってて、何かいい手ないかな？って思ってた時に、
そうだ、自分が目標達成しよう！
と言うことで、
私が11月末までに10キロ痩せるので、皆さんも頑張って下さい。
と言うことで、ダイエ

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中尾友和『部下が勝手に成果を出す！リーダーの口ぐせ』著者

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会社から要求される高い目標を達成するには？

会社から要求される高い目標を達成するには？

『会社が高い売上目標をやれと言ってくるんです。どうすれば良いでしょうか？』

こんなご相談を受けたりします。

そんな時どうお答えしてるか？

ある会社の営業部長との面談時の話です。

部長『会社からとても高い売上予算を要求されてます。どうすればいいのでしょうか？』

中尾『あなたはどうお考えですか？』

部長『3年で売上1.5倍目指せって言われてるんですよ！今でも売上維持するのにやっとなのに出来

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中尾友和『部下が勝手に成果を出す！リーダーの口ぐせ』著者

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目標達成するには目標を達成するための行動をするだけ

目標達成するには目標を達成するための行動をするだけ

私は仕事として経営の数値目標の達成をサポートをしてます。

その中で、目標を達成する人としない人がいます。

何故達成しないか？と言うと、

目標を達成するための行動が足りてない

これだけなんです。

環境が悪いとか、○○が悪いとか色々あるとは思いますが、
結局は行動が足りてない。

目標達成するには目標を達成するための行動をするだけ

なんですよね。

自分が目標達成してないなと思ったら、

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中尾友和『部下が勝手に成果を出す！リーダーの口ぐせ』著者

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売上目標達成出来る人と出来ない人の違いとは？

売上目標達成出来る人と出来ない人の違いとは？

売上目標達成出来てる人、出来て無い人がいます。

根本的に何が違うかな？と思って考えてみたんです。

話のうまさ？
プレゼンの能力？
人柄が良い？
頭が良い？

そういう事もありますが、

売上目標達成出来てる人と出来て無い人はここが違うな。って言うのがあったんです。

それは何かと言うと、

。

。。

。。。

。。。。

。。。。。

約束を守れてるかどうか？

です。

結局、目標達成出

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中尾友和『部下が勝手に成果を出す！リーダーの口ぐせ』著者

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目標達成する人はゴールの先を見てる

目標達成する人はゴールの先を見てる

目標達成するコツはありますか？

仕事柄、色々な人の目標達成を支援してきていますが、コツは色々あるのですが、今回は目標達成する人は見ている所が違う。というお話をします。

水泳選手が目標タイムを更新する事ってありますよね、
その時何を意識しているかと言うと、
ゴールの１メートル先にゴールがあるつもりで泳ぐ。

だそうです。

これを意識する事で、最後のひと踏ん張りが出来るのだそう。

私はソフトテ

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中尾友和『部下が勝手に成果を出す！リーダーの口ぐせ』著者

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目標を設定するからドラマが生まれる

先日、ご支援させていただいている会社の社長さんと雑談してたら、

社長「いやー、目標達成しないと思ってたんですけど、やってみると出来るもんですね、ドラマがありました。」

中尾「どんなドラマがあったんですか？」

社長「期末まで後１００万円足りずに終わりそうだったんです。（扱ってる商品が１つ数百円のものからあるので、１００万円と言うととてつもない金額）ダメかなーって思ってたんですけど、最後の最後に

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中尾友和『部下が勝手に成果を出す！リーダーの口ぐせ』著者

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2位じゃダメなんですか？成果を出すための目標設定のポイント

2位じゃダメなんですか？成果を出すための目標設定のポイント

２位じゃダメなんですか？私と同世代以上の人は、このフレーズを聞くと思い出す人がいますよね。
それは、

蓮舫さん！

当時の民主党政権の目玉である、事業仕分け
ここで、当時、世界一を狙うスーパーコンピューター「京」開発プロジェクトの予算をどうするか？を議論してる時に蓮舫さんが言った一言がこれだったんですね。

すごい話題になりましたよね。
そして、色々な事にこのフレーズ使われるようになりましたね。

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中尾友和『部下が勝手に成果を出す！リーダーの口ぐせ』著者

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成果が出た1番の秘訣は、○○が違うだけだった

成果が出た1番の秘訣は、○○が違うだけだった

先日、インターネットテレビ番組の真ちゃんねる！さんに出演させていただきました♪

仕事で成果を出す秘訣
その中で、
前職で成果が出た秘訣って何ですか？
と聞かれたのですが、
改めて聞かれると、他の人と何が違ってたんだろう？

そして、答えたのが、
他の人との当たり前の基準が違ってたなと。

私の中では、
売れて当たり前だったんです。
だから、売れなかったらイライラして売れるまで行動してた。
それだ

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中尾友和『部下が勝手に成果を出す！リーダーの口ぐせ』著者

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目標管理の基本

目標管理の基本

チームで目標達成する時に欠かせないのが目標管理。

今回の記事は、目標管理の基本を忘れてた。
という事を書きます。

私の所属する倫理法人会、その中で私は広島県の副幹事長という役をいただいています。
その中の一番大きな役割が、県内全単会（１２）の会員増強数の目標を達成させる。と言うのがあり、

広島県は
前前年度は全国唯一の目標達成
前年度は全国２番目の速さで目標達成
と、優秀な成績だったのですが

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中尾友和『部下が勝手に成果を出す！リーダーの口ぐせ』著者

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目標達成するには目的を言ってみる

目標達成するには目的を言ってみる

目標定めて頑張っているんだけど、なかなか上手く行かない。

こんな事ってありますよね。

私は、感動朝礼と言って、みんなで自分の目標をシェアしてそれに対して頑張る。
という朝礼の会に定期的に参加しているのですが、

その日のお題が、
目的を確認する。
だったんです。

例えば、
「創業の精神」や「経営理念」
という、
「何のためにこの仕事をしているのか？」
という、
「仕事の目的」
を確認してみま

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中尾友和『部下が勝手に成果を出す！リーダーの口ぐせ』著者

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目標達成するコツは後援会に入ること？

目標達成するコツは後援会に入ること？

目標達成したいけど、出来ない。
なかなか当初立てた計画通りにいかない。

そんな人は後援会に入ると変わるかもっていう記事です。

後援会特典が届きました
どんぐり北広島ソフトテニスクラブの後援会特典が届きましたー♪
ポスター。

旗も。

過去の記事で何故後援会に入ったか？書きました。

稼いだら余ったのを注ぐのではなく、注ぐために稼ぐ！

このポスターや旗を見るたびに、当時の気持ちを思い出せるん

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中尾友和『部下が勝手に成果を出す！リーダーの口ぐせ』著者

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目標達成のモチベーションが上がらない時は

目標達成のモチベーションが上がらない時は

今度こそやるぞ！
結局出来なかったー。。。

こんな事が繰り返される毎日。

なんで出来ないんだろう？
自分は意志が弱いなー。。。

自己嫌悪

こういう事もあると思います。

どうも出来ないな。
と思ったら、考えて欲しい事があります。

それは

自分だけの目標になってないか？

です。

所属している中小企業家同友会という組織で、経営計画を作るサポートを受けてます。
経営計画って社長がどうなり

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