一人で抱え込まない... （思考と感情）

今日も５時起き
二度寝して、ようやく６時まで、うとうと

ゆるやかな朝
おはようございます！

早く起きた朝は、
あえて、パソコンを立ち上げず
ノートを開いて、手書きで、思っていることを書き出します

今日は、そんな自分メモとの対話から…

経営者は一人でイライラしがち

経営者は常に考えている
考えすぎて、イライラしがち

なんで、こうなるんだ！？
もっと、みんな考えて動いてくれたら、こんなことにはならないのに…！？
とブツブツ言うけど、
本質的に、考えない人はいない

考えていないように見えるのは、
視点がズレていたり、
話がかみ合っていない… だけ

同じ目線で、分かち合える人がほしい

イライラする原因は、対話不足

• 同じ目線、方向性

• 同じ熱量、テンション

• 共通の言葉、想い

こういうベースを共有しながら、本音で分かち合える仲間がほしい

社員にも言い分はある

社員も人ですから、考えないわけがない
当然、言い分はある

思考のレベルは、立場や役割にひもづいている
個人の問題というよりは、組織設計の問題が多い

人を責めるより
仕組みを見直す方が健全

対話と一人時間

対話が足りない
圧倒的に、不足している

• 相手との対話

• チームとの対話

• 自分自身との対話

対話の時間は、一見遠回りに見えて、実は一番の解決策

相手との対話の前に、
自分自身との対話で、視点、論点を整理する

手書きで書き出してみると、
ふだんとは違った、思考と感情が見えてくる

書き出して、俯瞰、一旦忘れる
そしてまた、書く

朝、一人で過ごす時間を、どう使うか
これもまた、重要な経営判断ですね

この記事を書いたのは、

収益の柱を増やす「未来実現パートナー」　川原茂樹
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