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#生産性向上

09|小さな会社におすすめしたい 採用・育成・定着・全部に効くスキルマップ

09|小さな会社におすすめしたい 採用・育成・定着・全部に効くスキルマップ

急な気温の変化に体が堪えています。
皆さん、いかがでしょうか。どうぞご自愛ください。

さて、スキルマップ。
作成の効果をお伝えするといって途中でした。
前回、採用に関する効果をお伝えしましたね。
求人票の充実というお話をしましたが、他にもありますよ!

採用面接で求職者に見せる

これは、建設会社の社長さんのひらめきでした。
採用面接でスキルマップを見せれば、仕事内容のイメージがより湧くのではな

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セミナー紹介|小さな会社におすすめしたい 採用・育成・定着・全部に効くスキルマップ

セミナー紹介|小さな会社におすすめしたい 採用・育成・定着・全部に効くスキルマップ

毎朝、公園外周を走っているのですが、今朝は通りすがりの方に声を掛けられ「何周、走っているの?速いね~」と言われました。
全く速くはないのですが、言われるとちょっと嬉しくなって次の1周はいつもよりペースアップしちゃいますね。

さて、先日、セミナー開催についてお伝えしましたが、情報解禁になりましたので、ご紹介いたします。
主催者さんによるとどなたでもご参加可能とのことです。
無料のオンラインセミナー

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07|小さな会社におすすめしたい 採用・育成・定着・全部に効くスキルマップ

07|小さな会社におすすめしたい 採用・育成・定着・全部に効くスキルマップ

果物おいしいですよね。この季節は梨ですね。
近所の八百屋さんでは幸水はもうなくて、豊水に移り変わってました。

さて、今日のお話は、ちょっと寄り道。

先日のスキルマップセミナーのご参加者から
「スキルマップ、個々人で作ればいいんですよね」と言われました。
それぞれがそれぞれ用にスキルマップを作るという意味です。

業務の標準化も想定しているので、おっと、その発想はなかった~。
上長がひとりで作る

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05|小さな会社におすすめしたい 採用・育成・定着・全部に効くスキルマップ

05|小さな会社におすすめしたい 採用・育成・定着・全部に効くスキルマップ

昨日、スーパーに行ったらいろいろ品切れ。卵がないなんて初めて経験しました。
皆さん台風に備えているんですね。
明日は明日でかなり気温が高いようです。そちらも気をつけなきゃですね。

さて、スキルマップ。
前回は作成方法をお伝えしました。
フォーマットに仕事内容と従業員さんの名前が入って活用の準備ができたところですね。

では、評価です。

評価表にあるように4段階で評価します。
各業務に対して4マ

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04|小さな会社におすすめしたい 採用・育成・定着・全部に効くスキルマップ

04|小さな会社におすすめしたい 採用・育成・定着・全部に効くスキルマップ

いまさらですが、夏休み気分でドラマのTRICKを見ています。
手品のネタ晴らししてくれるのが面白いですね~。

さて前回、スキルマップのイメージや構成をお伝えしました。
今回は、フォーマットのつくり方です。

❶一つ職種を選択するまずは、一つ職種を選択しましょう。
販売スタッフとか製造スタッフとかホールスタッフなど。
人数が多い職種がいいですね。
もしくは今から採用しようとしている職種もいいと思い

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03|小さな会社におすすめしたい 採用・育成・定着・全部に効くスキルマップ

03|小さな会社におすすめしたい 採用・育成・定着・全部に効くスキルマップ

暑いですね。
ベランダの夏野菜がくたびれています。8月いっぱいまで収穫できると期待していたのですが、どうなることやら。

さて、スキルマップ。
こんな感じのものです!
こちらはスーパーマーケットの販売職の例です。

まずは、縦軸(↓)から。
縦軸には対象となる職種に必要な能力や技能をリストアップします。

続いて横軸(→)。
横軸にはスタッフさんの名前が入ります。

ここまでが準備。

そして評価

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