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Human Resource Logistics(HRL)

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『 海外事業要員確保は兵站(Logistics)である 』 これは最近私が見つけたメタファーです。 noteでは前向きにLogisticsを進める、特に中堅中小企業の事例をご紹…
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Kenji ー佐原賢治ー

#中途採用

Kenji ー佐原賢治ー

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海外駐在員の処遇は適切ですか？

海外駐在員の処遇は適切ですか？

　海外駐在員の処遇の見直しを検討する企業から助言を求められることが増えています。
　当社が今年2～3月に行なったアンケート調査の結果では、急激な為替変動や物価高騰などの経済環境の変化に伴い、回答企業の43％が直近1年程度で処遇の見直しを行なっており、加えて31％の企業が今後見直しを検討しているという結果となりました。

※アンケート結果はコチラ・・・　

　今週はこのレポートをご覧になったお客様か

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Kenji ー佐原賢治ー

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続・人材紹介コンサルタントの専門性とは

続・人材紹介コンサルタントの専門性とは

　先の投稿はNoteと同時に投稿したLinkedin でも数多くの方々にご覧いただきました。
　"いいね"をして下さった皆さん、有難うございました。

　閲覧者の属性データを見てみると、人材コンサルタントの方はもちろん、人事部門でお仕事をしておられる方々にも多数ご覧いただいたようです。

　人材紹介のユーザーである人事の方々にとって、人材紹介サービスの品質はより重要な関心事であるはずです。

　コ

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Kenji ー佐原賢治ー

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未来の雇用者への手紙

未来の雇用者への手紙

Harvard Business Reviewから『Z世代から未来の雇用者への手紙』。
まさに今ビジネス界にデビューしようというZ世代(1990年代中盤〜2000年代終盤生まれの世代)の目線を通して企業のあるべき姿を論じるエッセイです。

生まれた頃からスマホに接し、SNSを通じて自分の考えを発信し他者と繋がることに長けた彼らは、成熟した、しかし先行きの不透明な世界しか知らない世代と言えます。

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Kenji ー佐原賢治ー

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責任と権限の所在

責任と権限の所在

週末の日経MJから『サンリオ「第二の創業」へ 〜32歳社長、本気で変える』。

昨年、創業社長である祖父の辻信太郎氏(現会長)から社長職を継いだ孫の辻朋邦氏(32)が取り組む経営改革。同氏は改革の3つの柱をそれぞれ担う執行役員を外部採用しました。

1960年創業の同社はこれまで、ハローキティに代表されるキャラクターを中心に、物販や映像、テーマパーク運営など多角的なビジネスを展開してきました。

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Kenji ー佐原賢治ー

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「IT人材争奪戦、第2幕へ」 (3月26日 日経新聞)

「IT人材争奪戦、第2幕へ」 (3月26日 日経新聞)

先端ITテクノロジーの存在感が一層高まる中で、AIなどで刷新できる部分がないか社内を点検し、危機のときも社会や経済を支えられる事業の形をつくらないといけない、という提言を枕に、それに先立つはIT人材の獲得を巡って起きている変化について書かれています。巨大テック企業や有力メーカーが世界的エンジニアや研究者を厚待遇で奪い合ってきた「第1幕」から、業種を問わずあらゆる企業が加わる争奪戦(第2幕)が始

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