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多様化時代におけるマネジメント〜個性を尊重し、共に成長する組織へ〜
多様化する社会で組織が成功するためには、多様性を尊重し活かすマネジメントが不可欠。リーダーシップと包摂性を発揮し、課題に対処しながら多様なメンバーを導く力が鍵となります。
はじめに現代社会は、かつてない速度で変化しており、さまざまな価値観や文化を持つ人々が共存する多様化時代へと突入しています。国籍、人種、文化、価値観などの違いが組織内に溢れ、従来の一様なアプローチでは対応しきれなくなってきました
新しい時代の4つの価値観〜多様性、持続可能性、健康、共感〜
新しい時代の4つの価値観 - 多様性の尊重、持続可能性と環境意識、ライフワークバランスと健康、共感とコミュニティの構築。これらの実践と、社会全体で推進することが持続可能な社会につながります。
はじめに私たちは目まぐるしく変化する現代社会に生きている。
テクノロジーの進歩、グローバル化の加速、環境問題の深刻化など、かつてない課題に直面している。
このような時代にあって、私たちが大切にすべき価値
精神的な豊かさへの志向〜新時代の価値観転換とその意義〜
従来の物質主義的価値観の行き詰まりを受け、経済的な豊かさだけでなく、精神的な豊かさや自己実現、人間関係、環境共生を重視する新しい価値観が台頭しつつあります。先進国と発展途上国、ナショナリズムとの調和が課題として浮き彫りになってきています。
物質主義的価値観の行き詰まりかつては金銭的な富や社会的な地位が人生の成功を示す最重要の指標とされてきました。しかし近年、そうした物質主義は行き詰まりを見せ始め